Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ

Полный текст:

Аннотация

Рассмотрены сущность, особенности и связь между стратегическим управлением организации и ее персоналом. Представлены цели и задачи управления персоналом для создания конкурентного преимущества. Показана роль кадровой службы в стратегическом управлении. Рассмотрена сущность стратегии управления персоналом, дана характеристика современных подходов к разработке стратегии управления персоналом. Представлены этапы процесса разработки, выбора и реализации стратегии управления персоналом.

Об авторе

Л. В. Ивановская
ФГБОУ ВО «ГУУ»
Россия


Список литературы

1. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М. : Экономика, 1989. - 303 с.

2. Ульрих, Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество / Д. Ульрих, У. Брокбэнк ; пер. с англ. - М. : Претекст, 2015. - 368 с.

3. Boxall, P. F. The Strategic HRM Debate and the Resource-Based View of the Firm / R. F. Boxall // Human Resource Management Journal. - 1996. - Vol. 6. - № 3. - Pp. 59-75.

4. Krings, H. Sokrates Ueberlebt: Zum Verhaeltnis von Evolution und Geschichte / H. Krings. - Stuttgart : S. Hirzel, 1984. - Pp. 162-176.

5. Lengnick-Hall, C. A. Interactive human resource management and Strategic Planning / C. A. Lengnick-Hall, M. L. Lengnick-Hall. - New York : Quorum Books, 1990. - Pp. 196.

6. Schuler, R. S. Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices / R. S. Schuler, S. E. Jackson // The Academy of Management Executive. - 1987. - Vol. 1. -№ 3. - Pp. 207-219.


Для цитирования:


Ивановская Л.В. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник университета. 2017;(2):202-209.

For citation:


Ivanovskaya L. STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AS A FACTOR IN GAINING AN ORGANIZATION’S COMPETITIVE ADVANTAGE. Vestnik Universiteta. 2017;(2):202-209. (In Russ.)

Просмотров: 100


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)