СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
Список литературы
1. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М. : Экономика, 1989. - 303 с.
2. Ульрих, Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество / Д. Ульрих, У. Брокбэнк ; пер. с англ. - М. : Претекст, 2015. - 368 с.
3. Boxall, P. F. The Strategic HRM Debate and the Resource-Based View of the Firm / R. F. Boxall // Human Resource Management Journal. - 1996. - Vol. 6. - № 3. - Pp. 59-75.
4. Krings, H. Sokrates Ueberlebt: Zum Verhaeltnis von Evolution und Geschichte / H. Krings. - Stuttgart : S. Hirzel, 1984. - Pp. 162-176.
5. Lengnick-Hall, C. A. Interactive human resource management and Strategic Planning / C. A. Lengnick-Hall, M. L. Lengnick-Hall. - New York : Quorum Books, 1990. - Pp. 196.
6. Schuler, R. S. Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices / R. S. Schuler, S. E. Jackson // The Academy of Management Executive. - 1987. - Vol. 1. -№ 3. - Pp. 207-219.
Рецензия
Для цитирования:
Ивановская Л.В. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник университета. 2017;(2):202-209.
For citation:
Ivanovskaya L. STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AS A FACTOR IN GAINING AN ORGANIZATION’S COMPETITIVE ADVANTAGE. Vestnik Universiteta. 2017;(2):202-209. (In Russ.)