Сравнение институциональных моделей регулирования платформенной занятости: опыт Европейского союза, Соединенных Штатов Америки и Российской Федерации

Проведен сравнительный анализ институциональных моделей регулирования платформенной занятости в Европейском союзе, Соединенных Штатах Америки и Российской Федерации. Актуальность темы исследования обусловлена быстрым распространением цифровых платформ и трансформацией традиционных трудовых отношений под воздействием цифровизации экономики. На основе неоинституционального подхода и структурного разложения моделей по ключевым элементам (правовой статус работников, социальная защита, фискальная архитектура, роль платформ и механизмы контроля) выявлены системные различия национальных траекторий регулирования. 

Показано, что Европейский союз формирует проактивно-инклюзивную модель, ориентированную на интеграцию платформенного труда в систему трудового права и социальной защиты. Соединенные Штаты Америки реализуют либерально-фрагментированную конструкцию с преобладанием подрядного статуса исполнителей и децентрализованным регулированием на уровне штатов. В Российской Федерации складывается платформенно-фискальная модель, основанная на цифровом администрировании и легализации доходов через режим самозанятости. Установлено, что различия между моделями определяются не только особенностями правового регулирования, но и исторически сложившимися институциональными траекториями развития рынка труда и социальной политики. 

Сделан вывод о необходимости формирования сбалансированной регуляторной стратегии, сочетающей технологическую гибкость, институциональную устойчивость и социальную защиту платформенных работников.

1. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. Уильямсон. — Санкт-Петербург: Лениздат, 1996. — 702 с. — ISBN 5-289-01816-6.

2. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. — Москва: Фонд экономической книги «Начала», 1997. — 180 с. — ISBN 5-88581-006-0.

3. De Stefano, V. The rise of the just-in-time workforce: on-demand work, crowdwork and labour protection in the gig-economy / V. De Stefano // Conditions of Work and Employment Series. — 2016. — No. 71. — DOI 10.2139/ssrn.2682602.

4. Гимпельсон, В. Е. Рутинность и риски автоматизации на российском рынке труда / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. — 2022. — № 8. — С. 68–94. — DOI 10.32609/0042-8736-2022-8-68-94. — EDN HSIVVK.

5. Hall, P. A. Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage / P. A. Hall, D. Soskice. — Oxford: Oxford University Press, 2001. — 540 p. — ISBN 978-0-19-924775-2.

6. Lobel, O. The Gig Economy & the Future of Employment and Labor Law / O. Lobel // University of San Francisco Law Review. — 2017. — Vol. 51, No. 1. — Pp. 51–74.

7. Капелюшников, Р. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть II: платформенная занятость / Р. И. Капелюшников, Д. И. Зинченко // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 2025. — № 1(185). — С. 107–129. — DOI 10.14515/monitoring.2025.1.2782. — EDN HKCBBZ.