ВЛИЯНИЕ ПОДДЕРЖКИ СО СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ТРАНСФОРМАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА НА АФФЕКТИВНУЮ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЬЕТНАМА
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-193-199
Аннотация
Результат опроса 547 работников на промышленных предприятиях Вьетнама показывает, что поддержка работника со стороны организации и трансформационное лидерство имеют позитивную и статистически значимую корреляцию с эмоциональной приверженностью работника. Результаты регрессионного анализа подтверждают, что поддержка со стороны организации оказывает большее влияние на эмоциональную приверженность, чем трансформационное лидерство. Кроме того, социальный пакет и харизма лидера-руководителя оказывают самый сильный эффект на эмоциональную приверженность. Исследование также показало, что трансформационное лидерство имеет модерирующий эффект во взаимосвязи между организационной поддержкой и эмоциональной приверженностью. В исследовании предлагаются некоторые рекомендации по повышению эмоциональной приверженности работников в организации.
Об авторах
В. Н. Князев
ФГБОУ ВО "Государственный университет управления"
Россия
Россия
Т. М. Ле
"Вьетнамский государственный университет"
Россия
Россия
М. Ш. Фам
"Государственная Политическая Академия им. Хо Ши Мина" (Ханой, Вьетнам)
Россия
Россия
Список литературы
1. Тихомиров, А. А. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства / А. А. Тихомиров, У. Д. Спэнглер // Российский журнал менеджмента. - 2005. - №3(2). - С. 71-98.
2. Bass, B.M. Leadership and performance beyond expectations. - New York, Free, 1985.
3. Bauer, T.N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D.M., Tucker, J.S. Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes and methods // Journal of Applied Psychology, 2007, Vol. 92, pp. 707-721.
4. Bono J.E., Ilies R. Charisma, positive emotions and mood contagion // The Leadership Quarterly, 2006, Vol. 17 (4), pp. 317-334.
5. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. Perceived organizational support // Journal of Applied Psychology, 1986, Vol. 71, pp. 500-507.
6. Hackett, R.D., Bycio, P., Hausdorf, P.A., Further assessments of Meyer and Allen’s (1991) three - component model of organizational commitment // Journal of Applied Psychology, 1994, Vol. 79, pp. 15-23.
7. Kooij, D., Jansen, P., Dikkers, J., Lange, A. The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta-analysis // Journal of Organizational Behavior, 2010, Vol. 31, pp. 1111-1136
8. Meyer J.P., Allen N.J. Commitment in the workplace: Theory, research, and application. - Thousand Oaks, CA: Sage, 1997. 160 p.
9. Meyer J.P., Smith C.A., HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model // Canadian Journal of Administrative Sciences, 2001, Vol. 17, pp. 319-331.
10. Nguni S., Sleegers P., Denessen E. Transformational and transactional leadership effects on teachers' job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in primary schools: The Tanzanian case // School effectiveness and school improvement, 2006, 17(2), pp. 145-177.
11. Shamir B., House R.J. and Arthur M.B. The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory // Organization science, 1993, I. 4 (4), pp. 577-594.
12. Nghiên Cứu Gắn Kết Đội Ngũ [Электронный ресурс]. Форма доступа : http://vn.dalecarnegie.com/news/nghien-cuu-gan-ket-doi-ngu/ (дата обращения : 10.10.2017).
Рецензия
Для цитирования:
Князев В.Н., Ле Т.М., Фам М.Ш. ВЛИЯНИЕ ПОДДЕРЖКИ СО СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ТРАНСФОРМАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА НА АФФЕКТИВНУЮ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЬЕТНАМА. Вестник университета. 2017;(11):193-199. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-193-199
For citation:
Knyazev V.N., Loan L.M., Son P.M. THE EFFECT OF SUPPORT FROM ORGANIZATIONS AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON AFFECTIVE COMMITMENT OF EMPLOYEES OF INDUSTRIAL ENTERPRISES OF VIETNAM. Vestnik Universiteta. 2017;(11):193-199. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-193-199
Просмотров: 400
Послать статью по эл. почте 