К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Аннотация
Совершенствование государственного управления предполагает дальнейшее развитие института государственной гражданской службы. Повышение престижа государственной гражданской службы не может осуществляться без использования и комбинирования различных кадровых технологий, что в свою очередь предъявляет повышенные требования к содержанию кадровой политики, объясняет необходимость ее формализации в виде концепции кадровой политики. Проведенный анализ показал, что в Российской Федерации практически отсутствует опыт формирования концепции кадровой политики в государственных органах, выявлены основные проблемы разработки и реализации концепции кадровой политики.
Список литературы
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 10.08.2018).
2. Приказ от 01.07.2010 г. № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16.06.2010 г. № 4/II «Об утверждении концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// www.mchs.gov.ru/law/Normativno_pravovie_akti_Ministerstva/item/33148074 (дата обращения: 10.08.2018).
3. Приказ Федеральной налоговой службы от 11.07.2011 г. № ММВ-7-4/436@ «Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/news/ archive/3825948/ (дата обращения 10.08.2018).
4. Богатырев, Е. Д. Совершенствование работы с кадровым резервом федерального государственного органа // Управленческие науки. - 2012. - № 1. - С. 13-21.
5. Еремин, С. Г. К вопросу о содержании и основных элементах кадровой политики в государственных органах власти // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 9-2 (86-2). - С. 59-61.
6. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.
7. Панина, О. В. Разработка методики определения общественно-значимых показателей результативности федеральных органов исполнительной власти / О. В. Панина, Л. А. Плотницына // Управленческие науки в современном мире. - 2015. - Т. II. - № 1. - С. 729-736.
8. Современные кадровые технологии в органах власти: Монография // Под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. - М.: Юстицинформ, 2015. - 662 с.
9. Каштанова, Е. В. и др. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих / Е. В. Каштанова, В. Г. Коновалова, Т. В. Лукьянова, А. С. Лобачева, Д. Ю. Знаменский, В. А. Столярова. - Москва, 2015. Сер. Научная мысль. - 246 с.
10. Чиновники в России: численность и зарплата за 2017 год [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://regnum.ru/ news/2386970.html13 (дата обращения: 10.08.2018).
Для цитирования:
Зуденкова С.А. К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ. Вестник университета. 2018;(10):54-58. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-10-54-58
For citation:
Zudenkova S. TO THE QUESTION OF THE FORMATION OF THE CONCEPT OF THE PERSONNEL POLICY OF PUBLIC AUTHORITIES. Vestnik Universiteta. 2018;(10):54-58. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-10-54-58
Просмотров: 70
Послать статью по эл. почте 