Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОТРАСЛЕВЫХ ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-4-43-49

Полный текст:

Аннотация

Изучены отраслевые тарифные соглашения с позиции мотивационной составляющей труда персонала в организациях топливно-энергетического комплекса. Выбраны критерии сравнения и выявлена оптимальная стратегия мотивации труда в отраслях нефтяной, газовой, угольной промышленности и электроэнергетики. Определены особенности и схожие подходы в организации мотивации труда в отраслях топливно-энергетического комплекса. Исследован мировой опыт мотивации труда в отраслях топливно-энергетического комплекса, в том числе в США, Японии и Европе, в сравнении с отечественной практикой в этих отраслях.

Об авторах

А. В. Акопян
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Акопян Анатолий Владиславович - студент

г. Москва



Н. Г. Любимова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Любимова Наталия Геннадьевна - д-р экон. наук

г. Москва



Список литературы

1. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 гг. [Электронный ресурс]. − Режим доступа: http://www.rogwu.ru/content/bl_files_docs (дата обращения: 16.03.2019).

2. Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года [Электронный ресурс]. − Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (дата обращения: 16.03.2019).

3. Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2016-2018 годы от 14.12.2012 г. (в редакции Дополнительных соглашений № 1-16 с действием с 01.01.2016 г.) [Электронный ресурс]. − Режим доступа: http://urengoydobycha.gazprom.ru/d/textpage/49/73/kollektivnyj-dogovor-gdu-2016-2018-gody-s-izm.-(v-red.dopsoglash.pdf (дата обращения: 16.03.2019).

4. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы [Электронный ресурс]. − Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/ (дата обращения: 16.03.2019).

5. Балашов, А. И. и др. Управление человеческими ресурсами. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Варданян // Кадровик.ру. – 2017. – № 3. – С. 18-24.

6. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Балашов, Ю. К., Коваль, А. Г. // Маркетинг в России и за рубежом. − 2015. − № 7. − 254 с.

7. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 378 с.

8. Ветлужских, Е. Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методика, практика. М.: Альпина, 2016. – 108 с.

9. Красулина, Т. С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на нефтедобывающих предприятиях [Электронный ресурс] // Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 1. – Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/30EVN115.pdf (дата обращения 15.03.2019).

10. Тлисов, А. Б. Зарубежный и отечественный опыт государственного управления процессом инновационного развития // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2016. – № 16. – 261 с.


Для цитирования:


Акопян А.В., Любимова Н.Г. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОТРАСЛЕВЫХ ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА. Вестник университета. 2019;(4):43-49. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-4-43-49

For citation:


Akopyan A.V., Lubimova N.G. COMPARATIVE ANALYSIS OF THE MOTIVATIONAL COMPONENT OF THE INDUSTRY-OUTPUT TARIFF AGREEMENTS IN THE INDUSTRIES OF FUEL & ENERGY COMPLEX. Vestnik Universiteta. 2019;(4):43-49. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-4-43-49

Просмотров: 40


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)