Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

КРИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РОЛИ ЦЕННОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33

Полный текст:

Аннотация

Представлен обзор литературы по управлению изменениями зарубежных исследователей о связи организационных ценностей и успешности организационных изменений. Рассмотрен инструментарий выявления организационных ценностей. Предложена типология организационной культуры по восьми системам ценностей в соответствии с теорией эмерджентных циклических уровней существования К. Грейвза и концепции спиральной динамики Д. Бека и К. Кована. Дана характеристика организационной культуры в зависимости от уровня развития ценностной структуры.

Об авторах

Н. Ю. Лебедева
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Россия

Лебедева Надежда Юрьевна - канд. экон. наук

г. Пермь



Е. М. Широнина
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Россия

Широнина Елена Михайловна - канд. экон. наук

г. Пермь



Список литературы

1. Бек, Д., Кован, К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. СПб.: «BestBusinessBooks», 2010. 424 с.

2. Бек, Д., Ларсен, Т., Солонин, С., Вильеэн, Р., Джонс, Т. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. М.: ООО «Альпина Паблишер», 2019. 410 с.

3. Лалу, Ф. Открывая организации будущего. М.: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2016. 432 с.

4. Логан, Д., Кинг, Дж., Фишер-Райт, Х. Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры. М.: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2018. 304 с.

5. Хаммер, М., Чампи, Дж. Реинжениринг корпорации: Манифест революции в бизнесе. Пер. с англ. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1997. 332 с.

6. Широнина, Е. М. К вопросу успеха и неудач организационных изменений//Актуальные проблемы экономики и управления на предприятиях машиностроения, нефтяной и газовой промышленности в условиях инновационно-ориентированной экономики. 2018. Т. 1. С. 141-148.

7. Широнина, Е. М. Организационные изменения и организационное развитие в ретроспективе научных исследований// Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные образовательные технологии. Компетентностный подход. 2018. Т. 1. С. 399-404.

8. Barrett, R. Whole system change [Электронный ресурс]. − Режим доступа: https://www.valuescentre.com/sites/default/files/uploads/2013-12-03/Whole%20System%20Change.pdf (дата обращения: 27.02.2019).

9. Burnes, B., Jackson, Ph. Success and failure in organizational change: an exploration of the role of values//Journal of Change Management. 2011. № 11 (2). Р. 133-162.

10. Burnes, B. Introduction: Why does change fail, and what can we do about it?//Journal of Change Management. 2011. № 11 (4). P. 445-450.

11. By, R. Organisational change management: a critical review//Journal of Change Management. 2005. № 5 (4). Р. 369-380.

12. Detert, J., Schroeder, R., Mauriel, J. A framework for linking culture and improvement initiatives in organizations//Academy of Management Review. 2000. № 25(4). Р. 850-863.

13. Neves, P., Caetano, A. Commitment to change: contributions to trust in the supervisor and work outcomes//Group & Organization Management. 2009. № 34(6). Р. 623-644.

14. The Barrett model: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.valuescentre.com/mapping-values/barrett-model (дата обращения: 27.02.2019).


Для цитирования:


Лебедева Н.Ю., Широнина Е.М. КРИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РОЛИ ЦЕННОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ. Вестник университета. 2019;(5):27-33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33

For citation:


Lebedeva N.Y., Shironina E.M. CRITICAL REVIEW OF FOREIGN RESEARCHES OF THE VALUES ROLE IN ORGANIZATIONAL CHANGES. Vestnik Universiteta. 2019;(5):27-33. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-5-27-33

Просмотров: 26


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)