ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ВУЗОВ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-2-156-163
Аннотация
Инвестиции в человеческий капитал подразумевают расходы, которые несет работодатель или сам индивидуум в целях повышения производительности труда в будущем. Как правило, под инвестициями в человеческий капитал подразумевают затраты на обучение, но существует и более широкая классификация, включающая расходы на повышение мобильности и расходы на поиск информации. Инвестиции в образование применительно к сотрудникам вуза представляют собой затраты на повышение квалификации, участие в международных конференциях, профессиональную переподготовку и т.п. Результатом подобных вложений могут быть повышение публикационной активности, увеличение индекса цитирования, рост дохода, приносимого сотрудником в части грантов, научно-исследовательских и опытно-конструкторских, хозяйственно-договорных работ. Методика оценки эффективности основана на анализе научной и инновационной активностей научнопедагогических работников через доходы от инновационной деятельности и показатель количества таковых работников, занятых в инновационной деятельности и имеющих индивидуальную траекторию творческого развития.
Ключевые слова
Об авторах
В. В. Ковельский
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва»
Россия
Россия
канд. экон. наук,
г. Самара
Е. П. Ростова
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва»
Россия
Россия
канд. экон. наук,
г. Самара
Список литературы
1. Алавердян, В. В. Оценка стоимости кадрового потенциала предприятия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://i-con.ru/publikaczii-2/marketing/oczenka-stoimosti-kadrovogo-potenczia/ (дата обращения: 05.12.2019).
2. Большов, А. В., Фахрутдинова, А. И. Методы оценки и управления инвестициями в развитие человеческого капитала // Казанский экономический вестник. – 2017. – № 2 (28). – С. 108-113.
3. Ваганян, О. Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций: Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. … 08.00.05 – М., 2008. – 21 с.
4. Краковская, И. Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – № 35 (164). – С. 38-47.
5. Кристиневич, С. А. Эффективность развития человеческого капитала: теоретико-методический аспект // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. – 2015. – № 25-1. – С. 111-121.
6. Рогозин, Д. М., Филлипс Л., Йоргенсен, М. В. Дискурс анализ: теория и метод / пер. С англ.; под ред. А. А. Киселевой. – Харьков: Изд-во Гуманитарного центра, 2004. – 336 с.
7. Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий//Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 42-46.
Рецензия
Для цитирования:
Ковельский В.В., Ростова Е.П. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ВУЗОВ. Вестник университета. 2020;(2):156-163. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-2-156-163
For citation:
Kovelskiy V.V., Rostova E.P. ASSESSMENT OF THE EFFECTIVENESS OF INVESTMENTS IN THE HUMAN CAPITAL OF UNIVERSITIES. Vestnik Universiteta. 2020;(2):156-163. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-2-156-163
Просмотров: 875
Послать статью по эл. почте 