АКТУАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ КОМПАНИЙ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-19-22
Аннотация
Целью исследования является анализ эффективности инструментов управления социальным развитием персонала. В статье рассмотрена сущность социальной политики, социальные гарантии, социальные программы. Обоснована важность управления социальным развитием персонала для крупных компаний, выделены функции и задачи социального управления. Реализация рассмотренных функций позволит привлечь и удержать более квалифицированных и талантливых сотрудников, улучшить эффективность профессионального взаимодействия в коллективе и, соответственно, повысить эффективность работы персонала и предприятия в целом. Отмечено влияние уровня планирования социальных программ на повышение уровня лояльности работников к организации, рост производительности труда, социальной активности, творчества, рационализации деятельности. Аргументирована роль управления социальным развитием персонала, социальных условий труда и социальной инфраструктуры. Выделены важнейшие инструменты управления социальным развитием персонала предприятия.
Об авторах
Т. В. Сувалова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Сувалова Татьяна Викторовна канд. экон. наук
г. Москва
П. О. Масюкова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Масюкова Полина Олеговна cтудент магистратуры
г. Москва
Список литературы
1. Мясникова, С. В., Конарева, А. А. Социальное развитие персонала как одно из направлений корпоративной социальной ответственности // Дни науки – 2018: сб. матер. Всеросс. науч.-практ. конф., Новгородский филиал РАНХиГС. – 2018. – С. 217-221.
2. Неверов, А. В. Роль оценки персонала в социальном развитии организации // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 2. – С. 38-45.
3. Соболева, Ю. П., Карпова, Т. В. Управление социальным развитием персонала предпринимательских структур // Обеспечение устойчивого развития регионов в пространственной структуре экономики России: сб. науч. тр. Нац. (Всеросс.) науч.-практ. конф. – 2018. – С. 164-167.
4. Федотова, К. К., Демченко, Т. С. Управление социальным развитием персонала в организации с помощью коррекции организационного поведения сотрудников // Новое поколение. – 2017. – № 14-2. – С. 354-358.
5. Эскиев, М. А., Айсханов, М. Р. Социальное развитие персонала организации // Молодой ученый. – 2016. – № 10. – С. 941-942.
Рецензия
Для цитирования:
Сувалова Т.В., Масюкова П.О. АКТУАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ КОМПАНИЙ. Вестник университета. 2020;(4):19-22. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-19-22
For citation:
Suvalova T.V., Masyukova P.O. CURRENT TOOLS FOR MANAGING SOCIAL DEVELOPMENT OF LARGE COMPANIES’ PERSONNEL. Vestnik Universiteta. 2020;(4):19-22. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-19-22
Просмотров:
631
Послать статью по эл. почте 