МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ЦИФРОВОГО ЛИДЕРСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-23-32
Аннотация
Предложена математическая модель уровня развития цифрового лидерства организаций в ведущих научно-технологических секторах. Оценку предлагается проводить по пяти основным направлениям, каждое из направлений включает как количественные (например, доля современных (цифровых) направлений обучения в общем количестве), так и качественные критерии (например, скорость и эффективность взаимодействия подразделений организации). С использованием нижнего уровня иерархии попарно сравниваются критерии одного направления по силе их влияния на ключевое направление в целом. В результате формируется матрица попарных сравнений. Уровень развития цифрового лидерства характеризуется агрегированным показателем, рассчитанным на основе нормализованного вектора матрицы. Методика оценки может использоваться как организациями в научно-технических секторах (университетами, институтами, научными центрами и т.д.), так и государственными органами, ответственными за реализацию мероприятий в части цифровизации.
Об авторах
А. В. Варнавский
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Варнавский Андрей Владимирович канд. экон. наук
г. Москва
Е. С. Волкова
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Волкова Елена Сергеевна канд. физ.-мат. наук
г. Москва
А. О. Бурякова
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Бурякова Анастасия Олеговна науч. сотрудник
г. Москва
Е. А. Климова
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Климова Елизавета Андреевна cтудент
г. Москва
Список литературы
1. Галимова, М. П. Готовность российских предприятий к цифровой трансформации: организационные драйверы и барьеры // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2019. – № 1 (27). – С. 27-37.
2. Глухова, Е. А. Мониторинг процессов и оценка результативности научной деятельности // Здравоохранение Российской Федерации. – 2012. – № 5. – С. 27-37.
3. Гумерова, Г. И., Шаймиева, Э. Ш. Интеллектуальное лидерство в цифровой экономике (на основе концепции лидерства в экономике знаний) // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. – 2018. – № 13-1. – С. 486-490.
4. Саати, Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. – М.: Радио и связь, 1993. 278 с.
5. Тихомирова, А. Н., Сидоренко, Е. В. Модификация метода анализа иерархий Т. Саати для расчета весов критериев при оценке инновационных проектов // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 2. – С. 261-261.
6. Чеснокова, Ж. А. Развитие лидерства в системе менеджмента качества организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2019. – № 1 (75). – С. 89-91.
7. Boulton, С. 6 digital transformation success stories [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cio.com/article/3149977/digital-transformation-examples.html (дата обращения: 05.02.2020).
8. Digital Leadership Ltd. Digital maturity framework 2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://digitalmaturity.org/ (дата обращения: 05.02.2020).
9. Digital maturity model achieving digital maturity to drive growth February 2018. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Technology-Media-Telecommunications/deloitte-digital-maturity-model.pdf (дата обращения: 05.02.2020).
10. Phillips, P., Pulliam, P., Phillips, J. J., Ray, R. Measuring the success of leadership development: a step-by-step guide for measuring impact and calculating ROI // Association for Talent Development [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.td.org/insights/measuring-the-success-of-leadership-development (дата обращения: 05.02.2020).
11. SAP digital transformation executive study ways leaders set themselves apart [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sap.com/dmc/exp/4-ways-leaders-set-themselves-apart/index.html (дата обращения: 05.02.2020).
Рецензия
Для цитирования:
Варнавский А.В., Волкова Е.С., Бурякова А.О., Климова Е.А. МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ЦИФРОВОГО ЛИДЕРСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник университета. 2020;(4):23-32. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-23-32
For citation:
Varnavskiy A.V., Volkova E.S., Buryakova A.O., Klimova E.A. MODEL FOR ASSESSING DIGITAL LEADERSHIP OF ORGANIZATION. Vestnik Universiteta. 2020;(4):23-32. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-23-32
Просмотров:
1057
Послать статью по эл. почте 