КАРЬЕРНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ ИЗ БОЛЬШИХ И МАЛЫХ РОССИЙСКИХ ГОРОДОВ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-197-204
Аннотация
Описаны результаты исследования карьерной направленности студентов вуза из больших и малых российских городов. Для проведения исследования использовались методики, направленные на выявление ведущих карьерных ориентаций, уровня мотивации к карьере, карьерной самоэффективности, использовался проективный метод «незаконченных предложений». Представлены различия в карьерных ориентациях студентов, выявлены особенности самоэффективности, мотивации к карьере и индивидуальных представлений о ней. Сделан вывод о том, что студенты из больших и малых городов не нацелены на развитие своей профессиональной компетентности; в первую очередь, они ориентированы на «автономию», «менеджмент» и «стабильность работы». Существуют достоверно значимые различия в карьерных ориентациях: студенты из больших городов в большей степени ориентированы на «служение» и «интеграцию стилей жизни». Показатели карьерной мотивации и самоэффективности студентов из малых и больших городов схожи и соответствуют среднему уровню. Представления студентов из малых городов о карьере имеют как позитивную, так и негативную окраску, в отличие от студентов из больших городов, которые не отмечают отрицательного отношения к карьере.
Об авторе
Е. Ю. Чернякевич
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет»
Россия
Россия
Чернякевич Елена Юрьевна канд. психол. наук
г. Санкт-Петербург
Список литературы
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
2. Волкова, Н. В., Чикер, В. А. Карьерные установки студентов стратегически перспективных направлений обучения // Социальная психология и общество. – 2018. – Т. 9, № 1. – С. 90-107.
3. Волкова, Н. В., Чикер, В. А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. Изд-во: Санкт-Петербургский государственный университет. – 2016. – № 4. – С. 79-105.
4. Лукина, Н. Л. Мотивация выбора профессий подростками больших и малых городов России (на примере Санкт-Петербурга и Балахны) // Мир образования – образование в мире. – 2016. – № 1 (61). – С. 282-288.
5. Мкртчян, Н. В. Миграция молодежи из малых городов России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. – 2017. – № 1. – С. 225-242.
6. Могилевкин, Е. А., Новгородов, А. С. Исследование ведущих мотивов карьерного самоопределения у студентов вуза // Вестник ВГУЭС. – 2011. – № 1. – С. 59-76.
7. Недбаев, Д. Н., Филин, М. М. Психологические детерминанты формирования карьерной направленности личности // Международный журнал медицины и психологии. – 2019. – Т. 2, № 4. – С. 169-177.
8. Позитивная психология менеджмента / под ред. Г. С. Никифорова. – М. Проспект, 2017. – 320 с.
9. Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации / под ред. Журавлева А. Л., Жалагиной Т. А., Журавлевой Е. А., Короткиной Е. Д.: Монография. – Тверь: Твер. гос. ун-т, 2019. – 340 с.
10. Чернякевич, Е. Ю. Приверженность организации как ценностно-нравственная установка личности: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05. / Е. Ю. Чернякевич. – СПб., 2010. – 190 с.
11. Чернякевич, Е. Ю., Скидан А. А., Гаспарян А. А. Карьерные перспективы студентов экономических специальностей // Психология и педагогика XXI века. Современные проблемы и перспективы: сборник материалов Международной научно-практической конференции. – Оренбург: Изд-во «Аэтерна», 2018. – С. 207-210.
12. Чикер, В. А. Психологические аспекты индивидуальной карьеры // Вестник СПбГУ. Серия 16: Психология. Педагогика. – 2011. – №3. – С. 80-90.
13. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. – Москва: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 368 с.
14. Щелокова, Е. Г. Ценностно-смысловое содержание карьерной направленности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.05 / Е. Г. Щелокова. – Ярославль, 2012. – 25 с.
15. Строить карьеру лучше всего в Москве, Санкт-Петербурге или Тюмени [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Исследовательский центр портала Superjob.ru https://www.superjob.ru/research/articles/112137/stroit-kareru-luchshe-vsego-vmoskve/ (дата обращения: 15.01.2020).
16. Lent, R. W., Wang, R. J., Morris, T. R., Ireland, G. W., Penn, L. T. Viewing the сareer indecision profile within a theoretical context: Application of the social cognitive career self-management model // Journal of Counseling Psychology. – 2019. – No. 66(6). – Рp. 690-700.
17. Marttinen, E., Dietrich, J., Salmela-Aro, K. Intentional engagement in the transition to adulthood: An integrative perspective on identity, career, and goal developmental regulation // European Psychologist. – 2018. – No. 23(4). – Рp. 311-323.
18. Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., Mntonintshi, F. Investigating the relationship between employees’ career anchors and their psychosocial employability attributes in a financial company: original research // SA Journal of Human Resource Management. – 2014. – Vol. 12, No. 1. – Pp. 1-10.
Рецензия
Для цитирования:
Чернякевич Е.Ю. КАРЬЕРНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ ИЗ БОЛЬШИХ И МАЛЫХ РОССИЙСКИХ ГОРОДОВ. Вестник университета. 2020;(4):197-204. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-197-204
For citation:
Cherniakevich E.Yu. CAREER DIRECTION OF YOUNG PEOPLE FROM BIG AND SMALL RUSSIAN CITIES. Vestnik Universiteta. 2020;(4):197-204. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-197-204
Просмотров:
501
Послать статью по эл. почте 