МОДЕЛЬ МОТИВИРУЮЩЕГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-5-11
Аннотация
Предложена модель мотивирующего делегирования и представлено обоснование ее результатами последних исследований в психологии образования, нейробиологии и педагогики. Актуализация личной эффективности сотрудника заключается в его внутренней, ему присущей и только для него характерной мотивационной модели. Для построения модели использована теория самомотивации и феномен самодетерминации, последние открытия в нейробиологии, сформулирована последовательность коммуникацинных взаимодействий между руководителем и сотрудником, позволяющих включать мотивацию стремления в созданную самим сотрудником собственную мотивационную модель. Основными элементами модели являются неосознанные и осознанные желания, и регулирующие мотивы как руководителя, так и подчиненного. Их иерархия и взаимодействие обеспечивают эффективную самомотивацию сотрудника в части постановки задачи, выработки критериев оценки выполнения задачи. Мотивирующее делегирование позволяет гарантированно активировать как эмоциональную часть мозга исполнителя, обеспечивающую энергетику исполнения задания, так и префронтальный комплекс, ответственный за продуманность, креативность и логичность результата и процесса выполнения задания.
Об авторе
А. А. Долгая
ФГБОУ ВО «Калининградский государственный технический университет»
Россия
Россия
канд. экон. наук,
г. Калининград
Список литературы
1. Гадеева, Д. Г. Исследование саморегуляции менеджеров с внутренней и внешней мотивацией профессиональной деятельности // Вестник Бурятского государственного университета. – 2014. – № 5. – С. 43-48.
2. Глущенко, В. В., Глущенко, И. И. Общение руководителя с подчиненными как элемент организационной культуры // Бюллетень науки и практики. – 2016. – № 8 (9). – С. 175-187.
3. Долгая, А. А. Внутреннее предпринимательство как система управления организацией // Экономика и управление. – 2017. – № 2 (136). – С. 70-75.
4. Долгая, А. А. Развитие вовлеченности персонала методами горизонтального управления // Вестник университета. – 2017. – № 9. – С. 10-16.
5. Елфимов, Е. А. Внешняя и внутренняя мотивация как основа профессионального развития и самореализации в труде // Человеческий капитал. – 2013. – № 11 (59). – С. 102-108.
6. Леонтьев, Д. А. От инстинктов – к выбору, смыслу и саморегуляции: психология мотивации вчера, сегодня и завтра. Современная психология мотивации / под ред. Д. А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2002. – 343 c.
7. Леонтьев, В. Г. Мотивация и активность личности / Психология активности личности: тезисы докладов. Сибирская научная конференция. – Новосибирск: НГПУ, 1996. – 344 c.
8. Майерс, Д. Социальная психология / пер. с англ. – СПб.: Питер, 2016. – 800 c.
9. Пичурин, И. И., Селецкий, Э. Б. Роль внутренней мотивации персонала в инновационной экономике // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2014. – № 5. – С. 150-156.
10. Райан, Р. М., Деси, Э. Л. Теория самодетерминации и поддержка внутренней мотивации, социальное развитие и благополучие // Вестник Барнаульского государственного педагогического университета. – 2003. – № 3-1. – С. 97-111.
11. Buckley, C. UConn researcher: Dopamine not about pleasure (anymore) // UConn Today. – 2012. – November 30 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://today.uconn.edu/2012/11/uconn-researcher-dopamine-not-about-pleasure-anymore/# (дата обращения: 19.03.2020).
12. Discovery full circle // Insights [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.insights.com/products/insights-discoveryfull-circle/ (дата обращения: 19.03.2020).
13. How good are your management skills? // Mind Tools [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.mindtools.com/ pages/article/newTMM_28.htm (дата обращения: 19.03.2020).
14. Feltman, R., Elliot, A. J. Approach and avoidance motivation / Encyclopedia of the Sciences of Learning / In N. M. Seel (eds). – Springer, Boston, MA, 2012. – 312 р.
15. Pessoa, L. How do emotion and motivation direct executive control? // Trends in Cognitive Sciences. – 2009. – Vol. 13. – No. 4. – Pp. 160-166.
16. Plant, R. W., Ryan, R. M. Intrinsic motivation and the effects of self-consciousness, self-awareness, and ego-involvement: An investigation of internally controlling styles // Journal of Personality. – 1985. – No. 53. – Pp. 435-449.
17. Salisbury, D. Dopamine impacts your willingness to work // Research News @ Vanderbilt. – 2012. – May 1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://news.vanderbilt.edu/2012/05/01/dopamine-impacts-your-willingness-to-work/ (дата обращения: 19.03.2020).
18. Smith J. 7 skills for a successful management career // Prospects.ac.uk. – October, 2019. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.prospects.ac.uk/jobs-and-work-experience/job-sectors/business-consulting-and-management/7-skillsfor-a-successful-management-career (дата обращения: 19.03.2020).
19. Spielberg, J. M., Stewart, J. L., Levin, R. L., Miller, G. A., Heller, W. Prefrontal cortex, emotion, and approach/withdrawal motivation // Soc Personal Psychol Compass. – 2008. – No. 2 (1). – Pp. 135-153. doi:10.1111/j.1751-9004.2007.00064.x
20. Top 9 skills you need for a career in management // Top Universities. – 2019. –August 23 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.topuniversities.com/student-info/careers-advice/top-9-skills-you-need-career-management (дата обращения: 19.03.2020).
21. Weymar, M., Schwabe, L. Amygdala and emotion: The bright side of it // Frontiers in neuroscience. – 2016. – Vol. 10. – P. 224. doi:10.3389/fnins.2016.00224
Рецензия
Для цитирования:
Долгая А.А. МОДЕЛЬ МОТИВИРУЮЩЕГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ. Вестник университета. 2020;(5):5-11. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-5-11
For citation:
Dolgaya A.A. MOTIVATING DELEGATION MODEL AND ITS RATIONALE. Vestnik Universiteta. 2020;(5):5-11. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-5-11
Просмотров:
582
Послать статью по эл. почте 