Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-12-17

Полный текст:

Аннотация

Представлен метод балльной оценки кадрового потенциала в зависимости от уровня сложности выполняемых задач и трудовых функций и уровня ответственности. Сложность профессиональной деятельности определяется компонентами: вид деятельности, разнообразие работ, контролируемость выполнения работ, масштаб и сложность руководства. Степень ответственности определяется компонентами: самостоятельность, инициативность, обязательность за результат, значимость результатов работ. По каждому компоненту определено три характеристики, каждой из которых присваивается балл: от 1 – минимальный уровень, до 3 – высокий уровень. В статье предложена матричная модель, формируемая на основе данных балльной оценки, с выделением четырех групп персонала: «Звезды» (характеризуется высоким уровнем ответственности и высокой сложностью выполняемых трудовых функций), «Эксперты» (высокая сложность работ при относительно низком уровне ответственности), «Солдаты» (высокая ответственность при низком уровне сложности), «Винтики» (низкий уровень ответственности и сложности выполняемых работ). Оценка кадрового потенциала, определяя текущее состояние, является основой разработки направлений управленческих решений и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации за счет более качественного использования кадрового потенциала.

Об авторах

Ю. А. Зиннурова
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Россия

студент магистратуры, 

г. Пермь



Е. М. Широнина
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Россия

канд. экон. наук, 

г. Пермь



Список литературы

1. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов) // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ESU&n=15649#07905070142033046 (дата обращения: 05.01.2020).

2. Зиннурова, Ю. А., Широнина, Е. М. Практические технологии оценки кадрового потенциала // Вектор экономики. – 2020. – № 1 (43). – С. 90.

3. Зиннурова, Ю.А., Широнина, Е.М. Теоретические аспекты развития кадрового потенциала // Вестник университета. – 2019. – № 12. – С. 17–22.

4. Максимова, Л. В., Шойнхорова, В. Р., Максимов, И. С. Методы оценки кадрового потенциала сотрудников промышленных предприятий и предприятий сферы услуг // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2018. – № 1 (85). – С. 90-101.

5. Рябчук, П. Г., Федорова, К. А., Апухтин, А. С., Плужникова, И. И. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала // Управление экономическими системами: Электронный научный журнал. – 2017. – № 9 (103). – С. 20.

6. Судакова, Е. С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика // Науковедение. – 2014. – № 4 (23). – С. 97.


Для цитирования:


Зиннурова Ю.А., Широнина Е.М. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. Вестник университета. 2020;(5):12-17. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-12-17

For citation:


Zinnurova Yu.A., Shironina E.M. THEORETICAL AND METHODICAL APPROACH TO ASSESSMENT OF HUMAN RESOURCES POTENTIAL. Vestnik Universiteta. 2020;(5):12-17. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-5-12-17

Просмотров: 67


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)