Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

Практические аспекты оценки организационной культуры

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26

Полный текст:

Аннотация

Организационная культура активизирует возможности эффективного решения управленческих проблем и играет позитивную роль в развитии организации при условии осознания руководителями ее значения и наличия соответствующих знаний. В статье приведены результаты исследования организационной культуры одной из компаний Пермского края с использованием двух методик: OCAI и методики С. И. Кордона. Применение зарубежной и отечественной методик дало сопоставимые результаты: клановая организационная культура по OCAI соотносится с типом культуры «Семья», выделенным С. И. Кордоном, адхократическая культура - с типом культуры «Бизнес». В статье представлены результаты диагностики организационной культуры исследуемой организации и направления возможных управленческих воздействий.

Об авторе

Е. М. Широнина
ФГБОУ ВО Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Россия

Широнина Елена Михайловна - кандидат экономических наук.

Пермь



Список литературы

1. - Камерон, К., Куинн, Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - Санкт-Петербург: Питер, 2001. - 320 с.

2. - Кордон, С. И. Изучение, диагностика и развитие организационной культуры: Методические указания. - Пермь: Изда¬тельство Пермского государственного технического университета, 2009. - 231 с.

3. - Лебедева, Н. Ю., Широнина, Е. М. Основные практические технологии диагностики организационной культуры // Эко¬номика и предпринимательство. - 2016. - № 12-3 (77-3). - С. 767-771.

4. - Широнина, Е. М. Совершенствование методического инструментария управления организационной культурой пред¬приятия: дисс. ... кандидат экономических наук: 08.00.05 / Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук. Пермь, 2013. - 197 с.

5. - Balthazard Р, Cooke R., Potter R. Dysfunctional culture, dysfunctional organization: Capturing the behavioral norms that form organizational culture and drive performance // Journal of Managerial Psychology. - 2006. - Vol. 21, No. 8. - Pp. 709-732.

6. - Barrett, R. Building a high-performance culture [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.valuescenter. com/wp-content/uploads/PDF_Resources/Front_fadng_articles/Artide_Bulding_a_High-Performance_Culture.pdf (дата обращения: 06.07.2020).

7. - Boyce, A., Nieminen, L., Gillespie, M., Ryan, A., Denison, D. Which comes first, organizational culture or performance? A longitudinal study of causal priority with automobile dealerships // Journal of Organizational Behavior. - 2015. - Vol. 36, No. 3. - Pp. 339-359.

8. - Chatman, J., Caldwel,l D., O’Reilly, C., Doerr, B. Parsing organizational culture: How the norm for adaptability influences the relationship between culture consensus and financial performance in high-technology firms // Journal of Organizational Behavior. - 2014. - Vol. 35, Is. 6. - Pp. 785-808.

9. - Chatman, J., O’Reilly C. Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture // Research in Organizational Behavior. - 2016. - Vol. 36. - Pp. 199-224. DOI: 10.1016/j.riob.2016.11.004.

10. - Hartnell, C., Ou, A., Kinicki, A. Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions // Journal of Applied Psychology. - 2011. - Vol. 96, No. 4. - Pp. 677-694.

11. - Kotrba, L., Gillespie, M., Schmidt, A., Smerek, R., Ritchie, S., Denison, D. Do consistent corporate cultures have better business performance? Exploring the interaction effects // Human Relations. - 2012. - Vol. 65, No. 2. - Pp. 241-262.

12. - Lorsch, J. W., McTague, E. Culture is not the culprit: When organizations are in crisis, it’s usually because the business is broken // Harvard Business Review. - 2016. - Vol. 94, No. 4. - Pp. 96-105.


Для цитирования:


Широнина Е.М. Практические аспекты оценки организационной культуры. Вестник университета. 2020;(9):21-26. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26

For citation:


Shironina E.M. Practical aspects of organizational culture assessment. Vestnik Universiteta. 2020;(9):21-26. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26

Просмотров: 25


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)