Практические аспекты оценки организационной культуры
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26
Аннотация
Организационная культура активизирует возможности эффективного решения управленческих проблем и играет позитивную роль в развитии организации при условии осознания руководителями ее значения и наличия соответствующих знаний. В статье приведены результаты исследования организационной культуры одной из компаний Пермского края с использованием двух методик: OCAI и методики С. И. Кордона. Применение зарубежной и отечественной методик дало сопоставимые результаты: клановая организационная культура по OCAI соотносится с типом культуры «Семья», выделенным С. И. Кордоном, адхократическая культура - с типом культуры «Бизнес». В статье представлены результаты диагностики организационной культуры исследуемой организации и направления возможных управленческих воздействий.
Ключевые слова
адхократическая культура,
клановая культура,
методика,
OCAI,
организационная культура,
оценка культуры,
типы культуры,
ценности
Об авторе
Е. М. Широнина
ФГБОУ ВО Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Россия
Россия
Широнина Елена Михайловна - кандидат экономических наук.
Пермь
Список литературы
1. - Камерон, К., Куинн, Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - Санкт-Петербург: Питер, 2001. - 320 с.
2. - Кордон, С. И. Изучение, диагностика и развитие организационной культуры: Методические указания. - Пермь: Изда¬тельство Пермского государственного технического университета, 2009. - 231 с.
3. - Лебедева, Н. Ю., Широнина, Е. М. Основные практические технологии диагностики организационной культуры // Эко¬номика и предпринимательство. - 2016. - № 12-3 (77-3). - С. 767-771.
4. - Широнина, Е. М. Совершенствование методического инструментария управления организационной культурой пред¬приятия: дисс. ... кандидат экономических наук: 08.00.05 / Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук. Пермь, 2013. - 197 с.
5. - Balthazard Р, Cooke R., Potter R. Dysfunctional culture, dysfunctional organization: Capturing the behavioral norms that form organizational culture and drive performance // Journal of Managerial Psychology. - 2006. - Vol. 21, No. 8. - Pp. 709-732.
6. - Barrett, R. Building a high-performance culture [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.valuescenter. com/wp-content/uploads/PDF_Resources/Front_fadng_articles/Artide_Bulding_a_High-Performance_Culture.pdf (дата обращения: 06.07.2020).
7. - Boyce, A., Nieminen, L., Gillespie, M., Ryan, A., Denison, D. Which comes first, organizational culture or performance? A longitudinal study of causal priority with automobile dealerships // Journal of Organizational Behavior. - 2015. - Vol. 36, No. 3. - Pp. 339-359.
8. - Chatman, J., Caldwel,l D., O’Reilly, C., Doerr, B. Parsing organizational culture: How the norm for adaptability influences the relationship between culture consensus and financial performance in high-technology firms // Journal of Organizational Behavior. - 2014. - Vol. 35, Is. 6. - Pp. 785-808.
9. - Chatman, J., O’Reilly C. Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture // Research in Organizational Behavior. - 2016. - Vol. 36. - Pp. 199-224. DOI: 10.1016/j.riob.2016.11.004.
10. - Hartnell, C., Ou, A., Kinicki, A. Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions // Journal of Applied Psychology. - 2011. - Vol. 96, No. 4. - Pp. 677-694.
11. - Kotrba, L., Gillespie, M., Schmidt, A., Smerek, R., Ritchie, S., Denison, D. Do consistent corporate cultures have better business performance? Exploring the interaction effects // Human Relations. - 2012. - Vol. 65, No. 2. - Pp. 241-262.
12. - Lorsch, J. W., McTague, E. Culture is not the culprit: When organizations are in crisis, it’s usually because the business is broken // Harvard Business Review. - 2016. - Vol. 94, No. 4. - Pp. 96-105.
Рецензия
Для цитирования:
Широнина Е.М. Практические аспекты оценки организационной культуры. Вестник университета. 2020;(9):21-26. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26
For citation:
Shironina E.M. Practical aspects of organizational culture assessment. Vestnik Universiteta. 2020;(9):21-26. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-21-26
Просмотров:
1079
Послать статью по эл. почте 