Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ПАРАМЕТРОВ ПЕРСОНАЛЬНОЙ И ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-11-25-38

Полный текст:

Аннотация

Важной составляющей трудового процесса является организационная среда, определяющая условия взаимодействия работников в рамках совместной деятельности. Каждая организация обладает уникальной организационной средой, для описания которой в научной теории и практике применяется организационная культура. Автором проведен  анализ методик измерения организационной культуры, и выбран простой в интерпретации и  использовании инструмент диагностики, наглядно описывающий систему  организационных ценностей работников. Предложены количественные характеристики и  способы их расчета, позволяющие проводить сравнение персональных и групповых  параметров организационных ценностей. Разработана последовательность действий,  описывающая процедуру выявления меры соответствия индивидуальных и групповых  параметров организационной культуры. Представленные в статье результаты являются  частью исследования повышения эффективности трудового процесса на основе  совершенствования внутриорганизационной среды. Установлено, что противоречия, существующие в системе конкурирующих ценностей, приводят к нарушению взаимодействия работников в процессе трудовой деятельности. Полученные  данные заложены в основу разработки комплекса мероприятий по повышению  производительности труда.

Об авторе

В. Я. Иванова
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)»
Россия

аспирант

Москва



Список литературы

1. Блейк, Р. Р., Моутон, Д. С. Научные методы управления. – Киев: Наук. Думка, 1990. – 247 с.

2. Денисон, Д., Хойшберг, Р., Лэйн, Н. Изменение корпоративной культуры в организациях. – СПб.: Питер, 2015. – 192 с.

3. Иванова, В. Я., Скородумов, В. Ф. Построение экономико-математической модели влияния параметров организационной культуры на показатель использования фонда рабочего времени // Развитие социально-экономического потенциала регионов: дифференциация и приоритеты. – М.: ФГБОУ ВО «РГУ им. А.Н. Косыгина», 2020. – С. 77-81.

4. Красовский, Ю. Д. Организационная диагностика социокультурных процессов фирмы. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 295 с.

5. Макаркин, Н. П., Томилин, О. Б., Бритов, А. В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. – 2004. – № 5-6 (33). – С. 152-162.

6. Опарина, М. Е. Формирование системы управления трудовой мотивацией на основе типа организационной культуры // Международный научно-исследовательский журнал. – 2013. – № 11-3 (18). – С. 73-78.

7. Сибилева, В. Я., Антонов, А. П., Скородумов, В. Ф. Оценка отклонения персонального профиля организационной культуры от группового (на примере студенческой группы) // Закономерности и тенденции развития науки. – 2014. – С. 102- 105.

8. Чанько, А. Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. – 2005. – Т. 3. – № 4. – С. 29-54.

9. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2013. – 352 с.

10. Cameron, K. S., Quinn, R. E. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. – Addison-Wesley Publishing, 1999. – 242 p.

11. Deal, T. E., Kennedy, A. A. Corporate cultures: the rites and rituals of organizational life. – Reading, Mass: Addison-WesleyPC, 1982. – 232 p.

12. Glaser, S. R., Zamanou, S., Hacker, K. Measuring and interpreting organizational culture // Management Communication Quarterly. – 1987. – No. 1 (2). – Pp. 173-198.

13. Handy, Ch. Understanding organizations. – Penguin Books Ltd, Registered Offices: Harmondsworth, Middlesex, England, 1993. – 445 p.

14. Harrison, R. Understanding your organization’s character. – Harvard Business Review, 1972. – Pp. 119-128.

15. Hofstede, G. The 6-D model of national culture [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://geerthofstede.com/culturegeert- hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/ (дата обращения 01.10.2020).

16. O’Reilly, C. A., Chatman, J., Caldwell, D. F. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit // Academy of Management Journal. – 1991. – No. 34 (3). – Pp. 487-516.


Для цитирования:


Иванова В.Я. ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ПАРАМЕТРОВ ПЕРСОНАЛЬНОЙ И ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. Вестник университета. 2020;(11):25-38. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-11-25-38

For citation:


Ivanova V.Y. CONFORMITY ASSESSMENT OF PERSONAL AND GROUP ORGANIZATIONAL CULTURE PARAMETERS OF EMPLOYEES IN THE LABOUR PROCESS. Vestnik Universiteta. 2020;(11):25-38. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-11-25-38

Просмотров: 56


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)