Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

Цифровая трансформация как фактор адаптации персонала для реализации производственного потенциала в условиях пандемии

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-43-52

Полный текст:

Аннотация

Рассмотрены направления развития цифровой среды предприятия с анализом путей совершенствования профессиональных компетенций кадров предприятия, включая цифровой аспект. Проведенный анкетный опрос персонала Центрального научно-исследовательского института машиностроения (ЦНИИмаш) в 2019 г. и 2020 г. по методике «Оценки возможности реализации потенциала персонала (оценки управляемости)» выявил проблемы, детерминированные процессом цифровой трансформации. Были выявлены значимые составляющие для персонала, включающие ясность понимания своего места в проекте, оценку постановки задач, нацеленность сотрудников на общий конечный результат, функциональное межличностное взаимодействие. При анализе уровней управляемости было изучено влияние на трудовую деятельность персонала таких факторов, как оплата труда, социально бытовые условия на предприятии, эргономические условия на рабочем месте, межличностные взаимоотношения в коллективе по горизонтали и вертикали, социальная эффективность руководства. Полученные данные легли в основу практических рекомендаций для руководства ЦНИИмаш по изменению организационной культуры предприятия с целью активизации трудового потенциала персонала. Это позволило решить выявленные проблемы, повысив эффективность работы персонала в удаленном формате в условиях пандемии и управляемость персонала по предприятию в целом.

Об авторе

С. В. Коблов
Центральный научно-исследовательский институт машиностроения (ЦНИИмаш)
Россия

Коблов Сергей Владимирович, кандидат. технических наук

 Королев



Список литературы

1. Грошев, И. В. Менеджмент организационной культуры. – М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: Изд-во «МОДЭК», 2010. – 760 с.

2. Грошев, И. В., Краснослободцев, А. А. Организационная культура. – М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2013. – 535 с.

3. Коблов, С. В. Анализ производственного потенциала персонала наукоемкого предприятия и поиск социальноэкономических детерминант его развития // Вопросы региональной экономики. – 2020. – № 2 (43). – С. 81–89.

4. Коблов, С. В. Вопросы создания цифровой среды головной научно-исследовательской организации госкорпорации «Роскосмос» // Космонавтика и ракетостроение. – 2020. – № 3 (114). – С. 32–37.

5. Коблов, С. В. Методика оценки эффективности цифровой трансформации предприятия на основе анализа изменений производственного потенциала трудового коллектива // Вопросы региональной экономики. – 2019. – № 3 (40). – С. 41–49.

6. Великое увольнение: почему Россию ждет массовый исход сотрудников // РБК [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pro.rbc.ru/news/6141adb09a794710b26c3fa1 (дата обращения 07.07.2021).

7. Корпоративная Академия Роскосмоса. Каталог программ 2020-2021 годы. – М.: Издательство «Роскосмос», 2020. – 145 с.


Для цитирования:


Коблов С.В. Цифровая трансформация как фактор адаптации персонала для реализации производственного потенциала в условиях пандемии. Вестник университета. 2021;(9):43-52. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-43-52

For citation:


Koblov S.V. Digital transformation as an adaptation factor for personnel to realise productive capacity in a pandemic. Vestnik Universiteta. 2021;(9):43-52. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-43-52

Просмотров: 65


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)