Особенности женского стиля управления компаниями
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-12-5-9
Аннотация
Гендерные исследования относительно эффективности работы мужчин и женщин проводятся давно. Однако с тенденцией распространения равноправия они приобретают особую актуальность. Нельзя с уверенностью утверждать, какой руководитель эффективнее. И женщина, и мужчина одинаково могут быть эффективными на любой должности. При этом нельзя отрицать, что между мужским и женским стилем управления существуют значительные отличия. Рассматривать их можно в определенном приближении, поскольку всегда есть исключения из правил. В статье рассматриваются достоинства и недостатки женского управленческого стиля, приводится типология женщин-руководителей, критериальный анализ женского и мужского стилей управления. Даются рекомендации, какие моменты необходимо проработать женщине-руководителю, чтобы быть эффективнее на работе.
Об авторе
Т. М. Гололобова
АНО «Научно-исследовательский институт образования и науки»
Россия
Россия
соискатель,
г. Москва
Список литературы
1. Андропова, Т. Н. Анализ современных тенденций преодоления управленческих стереотипов // Вестник университета. – 2020. – № 3. – С. 5–10. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-3-5-10
2. Басова, М. М., Грошев, И. В. Гендерные особенности поведения личности руководителя в управленческой деятельности // Социально-экономические явления и процессы. – 2010. – № 2 (018). – С. 20–23.
3. Грошев, И. В., Емельянов, П. В. Каков руководитель – такова организация // Проблемы теории и практики управления. Международный научный журнал. – 2003. – № 5. – С. 99–104.
4. Россия в цифрах. 2020. Крат. стат. сб. / Росстат. – М.: Росстат, 2020. – 550 с.
5. Ayman, R., Korabik, К., Morris, S. Is transformational leadership always perceived as effective? Male subordinates’ devaluation of female transformational leaders // Journal of Applied Social Psychology. – 2009. – V. 39, No. 4. – Pp. 852–879. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2009.00463.x
6. Eagly, A. H., Carli, L. L. The female leadership advantage: An evaluation of the evidence // The Leadership Quarterly. – 2003. – V. 14, No. 6. – Pp. 807–834. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.004
7. Kanter, R. M. Men and women of the corporation. – New York: Basic Books. – 1977. – 348 p.
8. Powell, G. N., Butterfield, D. A. Parent, J. D. Gender and managerial stereotypes: Have the times changed? // Journal of Management. – 2002. – V. 28, No. 2. – Pp. 177–193. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(01)00136-2
Рецензия
Для цитирования:
Гололобова Т.М. Особенности женского стиля управления компаниями. Вестник университета. 2021;(12):5-9. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-12-5-9
For citation:
Gololobova T.M. Features of a woman᾿s style company management. Vestnik Universiteta. 2021;(12):5-9. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-12-5-9
Просмотров:
579
Послать статью по эл. почте 