Top.Mail.Ru
Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

Разработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персонала

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-2-26-32

Аннотация

Чтобы обеспечивать конкурентоспособность на рынке, компании необходим персонал, способный эффективно выполнять свои трудовые функции, гибко реагировать на научно-технический прогресс, повышая при этом производительность труда и увеличивая ее прибыль. Эта проблема может быть решена посредством профессионально-личностного развития персонала. Целью настоящего исследования является разработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персонала. Методы исследования: теоретический анализ проблемы, изучение экономической и психологической литературы, системный анализ, теоретическое моделирование. В статье представлена модель профессионально-личностного развития персонала, которая основывается на интегративном подходе и личностно-развивающем принципе. Она раскрывает основные факторы, влияющие на развитие, этапы и методы работы. Внедрение механизмов развития персонала на основе данной модели будет способствовать повышению эффективности деятельности организации. 

Об авторе

Д. Н. Каримова
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет»
Россия

студент магистратуры, 

г. Уфа



Список литературы

1. Балина, Т. Н. Акмеологическая модель развития кадрового потенциала организации // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2018. – № 1 (27). – С. 59–66.

2. Григорьева, Н. В., Осипов, Д. Г. Психологическая устойчивость работника как фактор эффективности профессиональной деятельности // Процессы техносферы: региональный аспект: сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 23–24 марта 2019 г. / под ред. А. А. Бабаевой, В. Л. Семенова. – Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова, 2019. – С. 138–145.

3. Деркач, А. А., Зазыкин, В. Г. Акмеология: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003. – 256 с.

4. Джой-Меттьюз, Д., Меггинсон, Д., Сюрте, М. Развитие человеческих ресурсов / Пер. с англ. Р. Л. Ткачука. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.

5. Заводчиков, Д. П., Зеер, Э. Ф., Реньш, М. А., Лебедева, Е. В. Развитие личности в системе непрерывного профессионального образования: монография / под ред. Э. Ф. Зеера, Д. П. Заводчикова. – Екатеринбург: РГППУ, 2013. – 197 с.

6. Кибанов, А. Я., Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. – 368 с.

7. Киселёв, В. В., Посыпанова, О. С. Профессионально-личностное развитие управленческой команды как условие повышения эффективности деятельности персонала промышленного предприятия // Вестник Калужского университета. Серия 1. Психологические науки. Педагогические науки. – 2020. – Т. 2, № 3 (8). – С. 109–117.

8. Кондаурова, И. А., Волович, А. В., Русина, В. А. Подходы к управлению развитием персонала предприятия // Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 21: Экономика и управление народным хозяйством. – Донецк: ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С. 114–120. https://doi.org/10.5281/zenodo.5031455

9. Митина, Л. М. Теоретико-методологическое и научно-методическое обеспечение обучения и личностнопрофессионального развития персонала организации // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. – 2012. – Т. 17, № 1. – С. 13–22.

10. Никольченко, Т. А., Копылова, Н. В. Психологическая детерминация процесса управления персоналом в ситуации кризиса как один из способов оптимизации личностно-профессионального развития конкурентоспособного специалиста // Конкурентоспособность молодых специалистов: развитие профессионализма и самосовершенствование: материалы Международной научно-практической конференции студентов, магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников, Тверь, 23 мая 2017 г. – Тверь: Тверской государственный университет, 2017. – С. 40–44.

11. Одегов, Ю. Г., Журавлев, П. В. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2015. – 877 c.

12. Осипов, Д. Г. Кадровый потенциал как внутренняя переменная конкурентоспособности организаций // Качество и инновации в XXI веке: материалы X Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 25–26 апреля, 2012 г. – Чебоксары: Чувашский государственный университет им. И. Н Ульянова, 2012. – С. 209–211.

13. Парфенова, М. Я. Методологические аспекты интегративного подхода к управлению на основе конвергенции механизмов классических подходов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2013. – № 4. – С. 325–328.

14. Сухорученко, О. В. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления». – М., 2013. – 186 с.

15. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 c.

16. Деловые качества работника агро. Деловые качества: на что обращать внимание при подборе // Profov.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profov.ru/employee-benefits/delovye-kachestva-rabotnika-agro-delovye-kachestva-na-chtoobrashchat-vnimanie-pri.html (дата обращения: 10.12.2021).


Рецензия

Для цитирования:


Каримова Д.Н. Разработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персонала. Вестник университета. 2022;(2):26-32. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-2-26-32

For citation:


Karimova D.N. Creating a conceptual model for staff professional and personal development. Vestnik Universiteta. 2022;(2):26-32. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-2-26-32

Просмотров: 437


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)