Трансформация системы формирования квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-26-33
Аннотация
В настоящий момент идет активная цифровая трансформация практики и процессов управления персоналом. Использование электронных средств, искусственного интеллекта и информационных технологий способствует повышению эффективности управления персоналом. В статье представлены концепция и различные аспекты применения искусственного интеллекта в управлении персоналом. Целью исследования является выявление ключевых аспектов формирования квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики. Методами исследования являются сравнительный и причинноследственный виды анализа управленческих решений и шагов по подготовке и реализации цифровой трансформации сферы человеческих ресурсов (HR). В результате исследования разработана модель процесса подбора кадров на базе искусственного интеллекта и карта возможных рисков. Полученные результаты могут быть полезны при внедрении управления персоналом на основе искусственного интеллекта и информационных технологий.
Об авторах
В. В. Полякова
Государственный университет управления
Россия
Россия
Полякова Валентина Владимировна, канд. экон. наук, доц. каф. финансов и кредита
г. Москва
М. П. Почекутов
Государственный университет управления
Россия
Россия
Почекутов Максим Павлович, канд. экон. наук, доц. каф. финансов и кредита
г. Москва
Е. А. Панова
Государственный университет управления
Россия
Россия
Панова Екатерина Андреевна, канд. экон. наук, доц. каф. финансов и кредита
г. Москва
Список литературы
1. Нестеренко Е.А., Козлова А.С. Направления развития цифровой экономики и цифровых технологий в России. Экономическая безопасность и качество. 2018;(31):9–14.
2. Артемьев И.Ю. Вызовы цифровой экономики и приоритеты новой конкурентной политики России. Право интеллектуальной собственности. 2018;(3):14–16.
3. Halid H., Yusoff Y.M., Somu H. The Relationship between Digital Human Resource Management and Organizational Performance. In: Proceedings of the First ASEAN Business, Environment, and Technology Symposium (ABEATS 2019). Advances in Economics, Business and Management Research, vol. 141. Atlantis Press; 2019. P. 96–99. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200514.022
4. Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 «О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 10.03.2022).
5. Budagov A. S., Sukhova N. A. Problems of effective business digital transformation management. In: Kovalev I.V., Voroshilova A.A., Herwig G., Umbetov U., Budagov A.S., and Bocharova Y.Y. (eds.) Proceedings of the International Conference on Economic and Social Trends for Sustainability of Modern Society (ICEST 2020), Krasnoyarsk, Russia, 20–22 May 2020. The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, vol. 90. European Publisher; 2020. P. 428–434. https://doi.org/10.15405/epsbs.2020.10.03.48
6. Barišić A.F., Barišić J.R., Info C., Miloloža I. Digital Transformation: Challenges for Human Resources Management. ENTRENOVA – ENTerprise REsearch InNOVAtion. 2021;7(1):357–366. https://doi.org/10.54820/entrenova-2021-0034
7. Yadav A., Alexander J., Shenoy V. The existentialism of digitalization era in Human Resources. Mukt Shabd Journal. 2021;9(4):3580–3587. http://shabdbooks.com/gallery/359-april2020.pdf (дата обращения: 06.03.2022).
8. Chan J., Balkova M. Digital Transformation in HR. In: Caha Z., Ruschak M. and Velková V. (eds.) Proceedings of the International Conference on Entrepreneurial Competencies in a Changing World (ECCW 2021), České Budějovice, Czech Republic, 24 November 2021. SHS Web of Conferences, vol. 135. EDP Sciences; 2022. Art. 01004. https://doi.org/10.1051/shsconf/202213501004
9. Mitrofanova E.A., Konovalova V.G., Mitrofanova A.E. Opportunities, problems and limitations of digital transformation of HR management. In: Mantulenko V. (ed.) Proceedings of the International Scientific Conference on Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development (GCPMED 2018), Samara, Russia, 6–8 December 2018. The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, vol. 57. Future Academy; 2018. P. 1717–1727. https://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.03.174
10. Sharon D.C., Aggarwal V. Digital Human Resource Management. Gian Management. 2017;11(2):23–27. https://www.academia.edu/38049371/Digital_Human_Resource_Management (дата обращения: 06.03.2022).
11. Junita A. The Creative Hub: HR Strategic Function in the Digital Age. In: Proceedings of the 4th International Conference on Sustainable Innovation 2020 – Accounting and Management (ICoSIAMS 2020). Advances in Engineering Research, vol. 176. Atlantis Press; 2021. P. 229–235. https://dx.doi.org/10.2991/aer.k.210121.031
12. Lei Z., Jing Y. Study on Human Resource Reform in the Digital Transformation. In: Bin Xu, Chen Y.N., Zhao L.H. (eds.) Proceedings of the 2016 Joint International Information Technology, Mechanical and Electronic Engineering Conference (JIMEC 2016). Advances in Engineering Research, vol. 59. Atlantis Press; 2016. P. 471–477. https://dx.doi.org/10.2991/jimec-16.2016.84
Рецензия
Для цитирования:
Полякова В.В., Почекутов М.П., Панова Е.А. Трансформация системы формирования квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики. Вестник университета. 2022;(4):26-33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-26-33
For citation:
Poliakova V.V., Pochekutov M.P., Panova E.A. Transformation of the system for forming qualified personnel in the digital economy. Vestnik Universiteta. 2022;(4):26-33. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-26-33
Просмотров:
402
Послать статью по эл. почте 