Управление человеческими ресурсами в мультинациональных компаниях: глобальные и локальные вызовы
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-34-39
Аннотация
В статье рассмотрен срез проблем, с которыми сталкиваются руководители HR-департаментов в своей практике – управлением человеческими ресурсами мультинациональных компаний. Со второй половины XX века, когда транснациональные корпорации стали выходить на внешние рынки и сталкиваться с проблемами, вызванными культурным разнообразием персонала дочерних компаний, и до настоящего времени, проблемы управления человеческими ресурсами в кросс-культурной среде не теряют своей актуальности. Авторами освещены вопросы стандартизации/адаптации политики управления человеческими ресурсами в многонациональных компаниях, культурных различий как необходимого условия управления человеческими ресурсами, межкультурных коммуникаций. Исследование призвано помочь руководителям подразделений по управлению человеческими ресурсами многонациональных компаний устранить препятствия и увидеть новые возможности для HR-менеджмента в межкультурной среде.
Об авторах
А. В. Чернов
Российский университет дружбы народов
Россия
Россия
Чернов Алексей Викторович, канд. техн. наук, доц. каф. менеджмента
г. Москва
В. А. Чернова
Российский университет дружбы народов
Россия
Россия
Чернова Виктория Александровна, канд. экон. наук, доц. каф. менеджмента
г. Москва
А. А. Коган
Белорусский государственный университет
Беларусь
Беларусь
Коган Анна Аркадьевна, канд. экон. наук, зам. декана экономического факультета
г. Минск
Список литературы
1. Tregaskis O., Heraty N., Morley M.: HRD in multinationals: The global/local mix. Human Resource Management Journal. 2001;11(2):34–56. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2001.tb00037.x
2. Zhu J. Multinational companies’ HR issues larger than ever. 2016. https://www.chinabusinessreview.com/multinational-companies-hr-issues-larger-than-ever/ (accessed 10.03.2022).
3. Kohont A., Brewster C. The roles and competencies of HR managers in Slovenian multinational companies. Baltic Journal of Management. 2014;9(3):294–313. https://doi.org/10.1108/BJM-07-2013-0112
4. Rosenzweig P.M., Nohria N. Influences on human resource management practices in multinational corporations. Journal of International Business Studies. 1994;25(2):229–251.
5. Chen J., Eldridge D. Are ‘‘standardized performance appraisal practices’’ really preferred? A case study of China. Chinese Management Studies. 2010;4(3):244–257.
6. Forstenlechner I. Exploring expatriatesbehavioural reaction to institutional injustice on host country level. Personnel Review. 2010;39(2):178–194. https://doi.org/10.1108/00483481011017408
7. Forster N. Expatriates and the impact of cross-cultural training. Human Resource Management Journal. 2000;10(3):63–78. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2000.tb00027.x
8. Posthuma R.A., Roehling M.V., Campion M.A. Applying U.S. employment discrimination laws to international employers: Advice for scientists and practitioners. Personnel Psychology. 2006;59(3):705–739. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00051.x
9. Gudykunst W.B. Cross-Cultural and Intercultural Communication. Thousand Oaks, CA: SAGE; 2003.
10. Hall E.T., Hall M.R. Understanding cultural differences. Yarmouth, MA: Intercultural Press; 1990.
11. Hall E.T. Context and meaning. In: Samovar L.A., Porter R.E. (eds) Intercultural communication: A reader. 9th ed. Belmont, CA: Wadsworth Publ. Co.; 2000.
12. Hofstede G. Cultures consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. 2nd ed. Thousand Oaks, CA: Sage; 2001.
13. Lewis R.D. When cultures collide: Leading across cultures. 3d ed. Boston: Nicholas Brealey; 2010.
14. Meyer E. The culture map. Breaking through the invisible boundaries of global business. Hachette Book Group; 2016.
Рецензия
Для цитирования:
Чернов А.В., Чернова В.А., Коган А.А. Управление человеческими ресурсами в мультинациональных компаниях: глобальные и локальные вызовы. Вестник университета. 2022;(4):34-39. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-34-39
For citation:
Chernov A.V., Chernova V.A., Kogan A.A. Human resource management in multinational companies: global and local challenges. Vestnik Universiteta. 2022;(4):34-39. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-34-39
Просмотров:
1081
Послать статью по эл. почте 