Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-64-71
Аннотация
В статье исследована проблема повышения эффективности работы виртуальных команд – специфической формы организации труда в условиях цифровой экономики. Раскрыта актуальность удаленного командообразования виртуальных команд. Исследована сущность удаленной команды и командообразования. На основе изучения результатов эмпирических социологических исследований определены достоинства и недостатки виртуальных команд. Поднята проблема технологий удаленного командообразования, методов тимбилдинга на всех этапах формирования виртуальной команды. Раскрыты основные направления трансформации командного лидерства. Показаны проблемы, с которыми сталкивается руководство виртуальных команд на разных этапах их формирования, особенности групповой динамики и предложены инструменты удаленного командообразования для их разрешения. Результаты статьи могут быть использованы в дальнейших исследованиях проблем организации командной работы в условиях цифровой экономики, при разработке предложений и рекомендаций специалистам в области управления персоналом для использования в практической деятельности.
Об авторах
Л. В. Кожевникова
Государственный университет управления
Россия
Россия
Кожевникова Лариса Валерьевна, канд. филос. наук, доц. каф. философии
г. Москва
И. Е. Старовойтова
Государственный университет управления
Россия
Россия
Старовойтова Ирина Евгеньевна, канд. филос. наук, доц. каф. философии
г. Москва
Список литературы
1. Кожевникова Л. В., Старовойтова И. Е. Трансформационное лидерство в виртуальных командах. Вестник университета. 2021;2:30–35. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-30-35
2. Kayworth T.R., Leidner D.E. Leadership Effectiveness in Global Virtual Teams. Journal of Management Information Systems. 2002;18(3):7–40.
3. Cheng X., Fu Sh., de Vreede G.-J. Determinants of trust in computer-mediated offshore software-outsourcing collaboration. International Journal of Information Management. 2021;57(1):102301. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102301
4. Lockwood G., Henderson C., Stansfeld S. An assessment of employer liability for workplace stress. International Journal of Law and Management. 2017;59(2):202–216. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2015-0053
5. Ласкова Т.С., Айдаркина Е.Е. Современные подходы к командообразованию: сущность, этапы реализации и особенности применения. Естественно-гуманитарные исследования. 2020;27(1):122–127.
6. Басс Б.М. и Аволио, Б.Дж. Трансформационное лидерство, харизма и не только. В кн.: Hunt J.G. et al (eds). Emerging Leadership Vistas. Lexington: Lexington Books; 1988. P. 29–49.
7. Bayona J.A., Caballer A., Peiró J.M. The relationship between knowledge characteristics’ fit and job satisfaction and job performance: The mediating role of work engagement. Sustainability. 2020;12(6):2336. https://doi.org/10.3390/su12062336
8. Тихомиров А.А., Спэнглер У.Д. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства. Российский журнал менеджмента. 2005;3(2):71–98.
9. Chen L., Jia F., Li T., Zhang T. Supply chain leadership and firm performance: А meta-analysis. International Journal of Production Economics. 2021;235:108082. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2021.108082
10. Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований. Известия Cаратовского университета. Новая серия. Серия: Aкмеология образования. Психология развития. 2017;6(4):318–323. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323
11. Diefendorff J.M., Gabriel A.S., Leung G.A. Organizational-level influence on employee emotional displays with customers. Paper presented the SIOP. Atlanta; 2010. P. 227–267.
12. Замулин А.Л. Лидерство в эпоху знаний. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2012;3:48–77.
13. Mangla N. Working in a pandemic and post-pandemic period – Cultural intelligence is the key. International Journal of Cross Cultural Management. 2021;21(1):53–69. https://doi.org/10.1177/14705958211002877
Рецензия
Для цитирования:
Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е. Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство. Вестник университета. 2022;(4):64-71. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-64-71
For citation:
Kozhevnikova L.V., Starovoytova I.E. Virtual teams formation: Remote team building and leadership. Vestnik Universiteta. 2022;(4):64-71. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-64-71
Просмотров:
1971
Послать статью по эл. почте 