Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе: особенности управления персоналом в XXI веке
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-1-14-22
Аннотация
Усиление роли знаний в современном обществе актуализирует создание условий для формирования и перераспределения информационных ресурсов. Реализация принципов интернет-экономики оказывает позитивное воздействие как на экономические, так и на социальные показатели деятельности российских компаний. Положительный эффект проявляется не только в росте объемов выручки, но и в повышении корпоративной социальной ответственности. В этой связи особую значимость приобретает изучение методов менеджмента в телекоммуникациях и промышленном производстве – сферах, критически важных для экономики XXI в. Повышение ответственности персонала за счет роста его вовлеченности, который достигается наделением сотрудников дополнительными правами, способствует формированию коллектива с наиболее действенной и ценной для современной компании внутренней мотивацией. Происходит перераспределение операционной власти между группами влияния, и, как следствие, интересы всех исполнителей объединяются вокруг целей организации.
Об авторе
А. А. Мадьяров
Московская бизнес-школа
Россия
Россия
Азат Альбертович Мадьяров, канд. социол. наук, MBA, бизнес-тренер
Москва
Список литературы
1. Президент Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 09. 05. 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 15. 11. 2022).
2. Полякова Н. Л. XX век в социологических теориях общества / Н. Л. Полякова. – М.: Логос; 2004. – 384 с.
3. Бауэр М. Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления компанией / М. Бауэр. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 200 с.
4. Клок К. Конец менеджмента и становление организационной демократии / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПб.: Питер, 2004. – 368 с.
5. Мадьяров А. Становление «организационной демократии» в условиях глобализации / А. Мадьяров // Ученые записки ИМЭИ. – 2014. – 4 (3): 25–27.
6. Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : Автореф. дис. … канд. психол. наук : 19.00.05 / В. И. Доминяк. – СПб.: Лема, 2006. – 18 с.
7. Жаворонкова Н. М. Вклад человеческих ресурсов в стратегический успех организации: учебное пособие. Кн. 1 / Н. М. Жаворонкова. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2016. – 69 с.
8. AK&M. Рейтинг социальной эффективности крупнейших российских компаний. URL: https://akmrating.ru/reytingsoceffektivnosty/ (дата обращения: 15. 11. 2022).
9. Forbes. МТС. URL: https://www.forbes.ru/profile/244798-mts (дата обращения: 15. 11. 2022).
10. МТС. Стратегия МТС в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности до 2025 года. URL: https://mts.ru/upload/contents/608/strategiya_mts_v_oblasti_kso_do_2025.pdf.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).
11. Эксперт. Рейтинг устойчивого развития российских компаний (6 декабря 2021 г.). URL: https://expert.ru/ustoychivoye_razvitiye/2021/ (дата обращения: 15. 11. 2022).
12. Клепча К. Индекс устойчивого развития пошел вниз / К. Клепча, М. Ремизов, Е. Огородников // Эксперт. – Понедельник, 6 декабря 2021. URL: https://expert.ru/expert/2021/50/indeks-ustoychivogo-razvitiya-poshel-vniz/ (дата обращения: 15. 11. 2022).
13. Алымова О. С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании / О. С. Альмова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2019. – 15: 91–103.
14. Мадьяров А. А. Обеспечение конкурентоспособности в XXI веке: особенности управления человеческими ресурсами / А. А. Мадьяров // Вестник университета. – 2021. –4: 11–17. doi: 10.26425/1816-4277-2021-4-11-17
15. Тапскотт Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все / Д. Тапскотт, Э. Д. Уильямс. – М.: Интеллектуальная литература, 2020. – 460 с.
16. Организация Объединенных Наций. Цели в области устойчивого развития. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 15. 11. 2022).
17. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2017. – 848 с.
18. МТС. Отчет об устойчивом развитии 2020. URL: https://www.mts.ru/upload/images/MTS_OUR_2020_book.pdf?_ga=2.141933750.50741246.1675236212-623312808.1675236212 (дата обращения: 15. 11. 2022).
19. МТС. Отчет об устойчивом развитии 2021. URL: https://static.ssl.mts.ru/mts_rf/images/otchet-ob-ustojchivom-razvitii-gruppy-mts-2021.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).
20. WorldBlu. Freedom at work scorecard. URL: https://www.worldblu.com/scorecard (дата обращения: 15. 11. 2022).
21. Буджихавон Д. К. Что такое стратегия? : Учебное пособие / Д. К. Буджихавон. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2013. – 48 с.
22. Forbes. Норильский никель. URL: https://www.forbes.ru/profile/244802-norilskiy-nikel (дата обращения: 15. 11. 2022).
23. Синцова Н. Потанин запустит «народный капитализм» в «Норникеле» / Н. Синцова, Т. Дзядко, К. Токарев // РБК. – Суббота, 17 сентября 2022. URL: https://news.mail.ru/economics/53098580/?frommail=1 (дата обращения: 15. 11. 2022).
24. Российская Федерация. Федеральный закон от 19. 07. 1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19458/ (дата обращения: 15. 11. 2022).
25. Герчиков В. И. Управление персоналом. Работник – самый эффективный ресурс компании : Учебное пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА, 2007. – 282 с.
26. Мадьяров А. А. Народное предприятие как форма «организационной демократии» / А. А. Мадьяров // В кн.: Рубина Ю. Б. (отв. ред.) Роль бизнеса в трансформации общества – 2014 : материалы 9-го Международ. науч. конгресса. – Москва, 7–11 апреля 2014 г. / Ю. Б. Рубина ; отв. ред. Ю. Б. Рубина. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – С. 96–97.
Рецензия
Для цитирования:
Мадьяров А.А. Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе: особенности управления персоналом в XXI веке. Вестник университета. 2023;1(1):14-22. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-1-14-22
For citation:
Madyarov A.A. Corporate social responsibility in the information society: features of personnel management in the 21st century. Vestnik Universiteta. 2023;1(1):14-22. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-1-14-22
Просмотров: 353
Послать статью по эл. почте 