Оценка рисков при формировании программ мотивации, направленных на удержание руководителей организаций
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-4-5-14
Аннотация
Актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью рисков при формировании программ мотивации, направленных на удержание руководителей среднего и высшего уровней управления организации. Цель исследования заключалась в идентификации рисков, возникающих в процессе реализации программ мотивации для управленческих кадров. В работе решены следующие задачи: определения источников и факторов рисков; оценки вероятности возникновения рисков и уровня возможных последствий возникновения рискового события; выявления рисков, наиболее приоритетных для управления на основе построения карты рисков; разработки способов снижения рисков, сокращающих эффективность реализации мотивационных программ по удержанию руководителей организации. В работе применены системный и ситуационный подходы, экспертная оценка, метод опроса и метод Дельфи, картографирование рисков. Разработанные мероприятия по элиминированию рисков позволят организациям предотвращать репутационные и финансовые потери и анализировать результативность каждого внедряемого мотивационного инструмента для удержания руководителей организации.
Ключевые слова
мотивационные мероприятия,
удержание руководителей,
оценка рисков,
карта рисков,
метод опроса,
метод Дельфи
Об авторах
Е. В. Иванова
Сибирский государственный индустриальный университет
Россия
Россия
Иванова Елена Владимировна - канд. экон. наук, доц. каф. менеджмента и отраслевой экономики,
г. Новокузнецк
Т. В. Бобко
Сибирский государственный индустриальный университет
Россия
Россия
Бобко Татьяна Владимировна - ст. преп. каф. менеджмента и отраслевой экономики,
г. Новокузнецк
К. В. Иванова
Сибирский государственный индустриальный университет
Россия
Россия
Иванова Кристина Владимировна - студент,
г. Новокузнецк
Список литературы
1. Самородова Е. Оптимизация организационной структуры управления компанией. Корпоративный менеджмент. Суббота 04 дек. 2010. https://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/consultants/org_structure.shtml (дата обращения: 17.02.2023).
2. Затепякин О.А., Бобко Т.В., Иванова К.В. Современные подходы к мотивации руководителей высшего и среднего уровней управления в организациях. Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2022;4:17–30. https://doi.org/10.18137/RNU.V9276.22.04.P.017
3. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации. Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. 2010;4:54–61.
4. Капустина Н.Е. Риски управления персоналом. Экономика образования. 2008;4:139–142.
5. Копейкин Г.К., Потемкин В.К. Менеджмент экономической безопасности: монография. СПб.: Терция; 2004. 112 с.
6. Матвеев В.В. Метод стоимостной оценки, индикаторы и способы управления риском персонала. В кн.: Гумеров А.В. (науч. ред.) Перспективы науки – 2016. Материалы III Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ, Казань, 29 апреля 2016 г. Казань: ООО «Рóкета Союз»; 2016. С. 220–224.
7. Оборин М.С. Управление кадровыми рисками как фактор экономической безопасности сферы услуг. Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021;11(6):161–174. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2021-11-6-161-174
8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.: Альфа-Пресс; 2011. 688 с.
9. Российская Федерация. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.05.2017 № 1134-р «Об утверждении Концепции развития острова Русский». https://docs.cntd.ru/document/436739101 (дата обращения: 22.02.2023).
10. Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества. Вестник Московского государственного областного университета. Серия Экономика. 2020;2:68–75. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75
11. Митрофанова А.Е., Захаров Д.К., Ашурбеков Р.А. Кадровые риски и их оценка: учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению 38.03.03 Управление персоналом. М.: Издательский дом ГУУ; 2016. 135 с.
12. Фокина Н.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия. Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020;3(52):103–111.
13. Чуланова О.Л., Борисенко Н.С. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015;8–1:229–234.
14. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Кадровый риск-менеджмент: инновации и практика. Вестник Евразийской науки. 2020;6:1–12.
15. Квитко Д.Н. Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков. Экономика и бизнес: теория и практика. 2022;4-1(86):203–211.
16. Фролов В.Е., Маков В.М., Земцова В.Д. Экономическая сущность и виды кадровых рисков нефтегазового предприятия. Вестник молодого ученого УГНТУ. 2015;2(2):66–72.
17. Рожков И.А. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы. Наукосфера. 2022;1-1:353–357.
18. Коргина О.А., Караева Е.Н., Щеголев А.В. Риски в управлении персоналом предприятия и пути их снижения. Экономика и предпринимательство. 2022;(138):1018–1021. https://doi.org/10.34925/EIP.2022.138.1.203
19. Кулькова И.А., Ниязова И.М. Методологические проблемы менеджмента конфликтами интересов персонала. Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2022;1(33): 34–40.
20. Можаева Т.П. Идентификация рисков кадровых процессов системы менеджмента качества организации. Качество и жизнь. 2022;(34):38–44.
Рецензия
Для цитирования:
Иванова Е.В., Бобко Т.В., Иванова К.В. Оценка рисков при формировании программ мотивации, направленных на удержание руководителей организаций. Вестник университета. 2023;(4):5-14. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-4-5-14
For citation:
Ivanova E.V., Bobko T.V., Ivanova K.V. Risk assessment in the formation of motivational programs aimed at retaining the heads of organizations. Vestnik Universiteta. 2023;(4):5-14. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-4-5-14
Просмотров:
348
Послать статью по эл. почте 