Управление культурой трудовых отношений промышленных предприятий Оренбургской области Российской Федерации

Культура трудовых отношений является фундаментом для деятельности промышленных предприятий. Применение различных методов и методик диагностики культуры трудовых отношений позволяет получить полное представление о роли и оценке ее значимости в структуре предприятия и сформулировать системный подход к ее управлению. Исследована специфика процесса управления культурой трудовых отношений на промышленных предприятиях, описаны последовательность формирования и процедура преобразования этапов культуры трудовых отношений в инновационный тип. Авторы сформировали перечень уровней контроля реализации инновационного типа культуры трудовых отношений промышленных предприятий. Сгруппированы ведущие предприятия промышленного сектора экономики Российской Федерации и Оренбургской области Российской Федерации. Для оценки культуры трудовых отношений промышленных предприятий Оренбуржья проведен опрос сотрудников и выявлены наиболее значимые характеристики индексов, позволяющих определить поведение сотрудников и повысить эффективность их деятельности. Предложен ряд мероприятий по совершенствованию процесса управления культурой трудовых отношений на промышленных предприятиях в Оренбургской области, поскольку данный процесс играет ключевую роль в формировании продуктивного и здорового трудового коллектива, способствует повышению эффективности производства и обеспечивает устойчивое развитие предприятия. Настоящая статья является продолжением статьи «Теоретико-методологические аспекты управления культурой трудовых отношений промышленных предприятий», опубликованной в журнале «Научный результат. Экономические исследования». 

1. Ситжанова А.М., Шестакова Е.В., Прытков Р.М. Теоретико-методологические аспекты управления культурой трудовых отношений промышленных предприятий [Электронный ресурс] / А. М. Ситжанова, Е. В. Шестакова, Р.М. Прытков. Научный результат. Экономические исследования, 2023; Т. 9, № 4: С. 72–82 https://elibrary.ru/item.asp?id=59378141 (дата обращения: 21.02.2024).

2. Adler D., Siegel L.B. The productivity puzzle: Restoring economic dynamism. CFA Institute Research Foundation; 2019. 284 p.

3. Alvaredo F., Chancel L., Piketty T., Saez E., Zucman G. World Inequality Report 2018. Cambridge. MA: Belknap Press of Harvard University Press. 2018; 331 p.

4. Michael D. Watkins, What Is Organizational Culture? And Why Should We Care? Harvard Business Review. 2013. https://instituteofcoaching.org/resources/hbr-what-organizational-culture-and-why-should-we-care (дата обращения: 13.11.2023).

5. Namamian F., Feyzollahi S. The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance in the Role of Mediator Innovation (Case Study Ilam Industrial Companies). Ilam Culture. 2015; 16(46-47):161-174. https://www.farhangeilam.ir/article_11655.html?lang=en (дата обращения: 13.11.2023).

6. Вагина К.С. Управление конкурентоспособностью промышленных предприятий в современных условиях. Теория и практика современной науки. 2016; 2(8): 86-89.

7. Огородов А.С., Саранчук С.Ю., Чевтаева Н.Г. Корпоративная сплоченность профессионального сообщества в условиях нестабильности рынка труда промышленного региона. Вестник РУДН. Серия: Социология. 2017; Т. 17. № 1: С. 83-95.

8. Темницкий А.Л. Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих. Социологические исследования. 2021; № 4: С. 61–73.

9. Денисон Дениэл. Изменение корпоративной культуры в организациях. М.: Питер; 2013.192 c.

10. Воронцов Н.В., Афанасьев В.Я. Повышение конкурентоспособности и устойчивости организации в условиях цифровизации на базе кадрового потенциала. E-Management. 2022; 5(2): 127-135. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2022-5-2-127-135 (дата обращения: 21.02.2024).

11. Фролова С.В. Влияние корпоративной социальной ответственности интегрированных предприятий нефтяного машиностроения на результативность их деятельности. E-Management. 2023; 6(2): 25-36. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2023-6-2-25-36 (дата обращения: 21.02.2024).

12. Шестакова Е.В., Ситжанова А.М., Прытков Р.М. Направления реализации гибких технологий управления в промышленности. Экономические науки. 2021; 199: 68-80.

13. Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations across Nations. – 2nd ed. – Thousand Oaks, CA: Sage. 2001. 616 p.

14. Прытков Р.М., Ситжанова А.М. Особенности управления поведением личности в организации. Актуальные вопросы экономики в современных условиях : сб. материалов Междунар. науч. конф. / Кабардино-Балкар. гос. ун-т им. Х. М. Бербекова [и др.] ; гл. ред. М. Т. Текуева. – Нальчик : КБГУ; 2022. Т.2: С.412-417.