Применение специальных технических средств (полиграф) при подборе персонала корпоративных организаций

В статье рассматриваются некоторые аспекты применения устройства специализированного полиграфа в процессе кадрового отбора в корпоративных организациях. Авторы приводят результаты социологических опросов, которые отражают отношение работодателей и работников к проведению полиграфических проверок на этапе их трудоустройства. Проанализированы методы и сферы применения полиграфа для профессионально-психологического отбора. Описана процедура специального психофизиологического исследования при помощи полиграфа, включая рекомендации по формулированию вопросов для получения достоверных результатов. Также рассмотрено законодательство Российской Федерации, регламентирующее проведение подобных исследований. Авторы сделали вывод о том, что использование полиграфического устройства является актуальным и перспективным инструментом, который находит все более широкое применение при подборе кадров в корпоративных структурах, о чем свидетельствуют результаты социологических опросов. Однако особенность исследований перспектив полиграфических проверок при кадровом отборе в настоящее время осложняется отсутствием открытых данных от самих организаций, поскольку таковые составляют коммерческую тайну и не подлежат публичному разглашению в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне».

1. Рязанова Г.Н. Особенности и вызовы современного рынка труда. Управление. 2023;3(11):130–138. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-3-130-138

2. Андреева Л.А. О целесообразности и законности применения полиграфа в трудовой деятельности. Вопросы современной юриспруденции. 2014;36:88–97.

3. Бабиков А.Ю., Молчанов А.Ю. Общая теория полиграфных проверок. Ярославль; 2012. 232 с.

4. Молчанов А.Ю. Скрининг. Способы повышения достоверности результатов психофизиологических исследований. Ярославль: Индиго; 2015. 243 с.

5. Алешина И.В. Маркетинг высоких технологий: проблемы и возможности для Российской Федерации. Управление. 2023;2(11):124–136. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-2-124-136

6. Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2020;2:68–75. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75

7. Кравчук А.А., Цыганков А.Ю. Методологические подходы к пониманию сущности корпоративных правоотношений. Журнал правовых и экономических исследований. 2023;2:99–103. https://doi.org/10.26163/GIEF.2023.67.67.014

8. Машков С.А., Костюченко М.А. К вопросу соблюдения работодателем законодательства о персональных данных при видеофиксации и психофизиологическом исследовании работников на полиграфе. Академический юридический журнал. 2023;2(24):183–192. https://doi.org/10.17150/1819–0928.2023.24(2).183-192

9. Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова Н.М., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. Углубленные кадровые проверки: учебник. М.; 2003. 389 с.

10. Кузнецов С.С. Невербальные признаки лжи в межличностном общении. М.; 2016.

11. Экман П. Психология лжи. СПб: Питер; 2010. 285 с.

12. Gordon N., Fleisher W. Effective Interviewing and Interrogation Techniques. 4th ed. San Diego, California: Academic Press; 2019. 406 p.

13. Мирошников Б.Н. и др. Единые требования к порядку проведения психофизиологических исследований (ПФИ) с использованием полиграфа. М.: Академия управления МВД России; 2008. 62 с.

14. Мясищева Е.Р., Коновалова О.В., Коновалова В.Г. Применение полиграфа как инструмент обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020;5:83–88. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-83-88