РОЛЬ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СЦЕНАРИЯХ СЛИЯНИЯ КОМПАНИЙ
Аннотация
Представлены аргументы, обосновывающие важность диагностики корпоративной культуры при планировании слияния компаний. Выявлены основные уровни развития корпоративной культуры. Определены основные факторы, влияющие на развитие корпоративной культуры. Рассмотрены различные сценарии корпоративного слияния. Описано влияние различий корпоративных культур на процесс слияния компаний.
Список литературы
1. Бек, Д. Спиральная динамика / Д. Бек, К. Кован; пер. с англ. И. Фрейман, П. Миронов. - М. : Бест Бизнес Букс, 2010. - 414 с. - ISBN 978-5-9743-0187-2.
2. КПМГ представляет обзор российского рынка слияний и поглощений в 2015 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://home.kpmg.com/ru/ru/home/media/press-releases/2016/02/ma-2015-survey.html (дата обращения : 24.10.2016).
3. Розин, М. Путешествие по спирали. Что такое культура достижений и почему она важна для бизнеса / М. Розин // HRTimes. - 2014. - № 25. - С. 15-26.
4. Стадник, А. А. Интеграция корпоративных культур / А. А. Стадник // Управление компанией. - 2004 - № 3. - С. 69-71.
Для цитирования:
Ермошин М.В. РОЛЬ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СЦЕНАРИЯХ СЛИЯНИЯ КОМПАНИЙ. Вестник университета. 2016;(12):173-176.
For citation:
Ermoshin M. THE ROLE OF DIAGNOSIS OF CORPORATE CULTURE IN MERGER SCENARIOS. Vestnik Universiteta. 2016;(12):173-176. (In Russ.)
Просмотров: 223
Послать статью по эл. почте 