Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

РОЛЬ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СЦЕНАРИЯХ СЛИЯНИЯ КОМПАНИЙ

Полный текст:

Аннотация

Представлены аргументы, обосновывающие важность диагностики корпоративной культуры при планировании слияния компаний. Выявлены основные уровни развития корпоративной культуры. Определены основные факторы, влияющие на развитие корпоративной культуры. Рассмотрены различные сценарии корпоративного слияния. Описано влияние различий корпоративных культур на процесс слияния компаний.

Об авторе

М. В. Ермошин
ФГБОУ ВО «ГУУ»
Россия


Список литературы

1. Бек, Д. Спиральная динамика / Д. Бек, К. Кован; пер. с англ. И. Фрейман, П. Миронов. - М. : Бест Бизнес Букс, 2010. - 414 с. - ISBN 978-5-9743-0187-2.

2. КПМГ представляет обзор российского рынка слияний и поглощений в 2015 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://home.kpmg.com/ru/ru/home/media/press-releases/2016/02/ma-2015-survey.html (дата обращения : 24.10.2016).

3. Розин, М. Путешествие по спирали. Что такое культура достижений и почему она важна для бизнеса / М. Розин // HRTimes. - 2014. - № 25. - С. 15-26.

4. Стадник, А. А. Интеграция корпоративных культур / А. А. Стадник // Управление компанией. - 2004 - № 3. - С. 69-71.


Для цитирования:


Ермошин М.В. РОЛЬ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СЦЕНАРИЯХ СЛИЯНИЯ КОМПАНИЙ. Вестник университета. 2016;(12):173-176.

For citation:


Ermoshin M. THE ROLE OF DIAGNOSIS OF CORPORATE CULTURE IN MERGER SCENARIOS. Vestnik Universiteta. 2016;(12):173-176. (In Russ.)

Просмотров: 223


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)