Постдипломные стратегии молодежи цифрового поколения: трудоустройство и миграция

   Актуальность исследования постдипломных стратегий обучающихся вузов в Российской Федерации определяется дефицитом квалифицированных кадров на региональных рынках труда, который складывается в том числе под влиянием территориального перемещения молодежи.

   Цель статьи – установить характер связи между постдипломными стратегиями в части трудоустройства молодежи цифрового поколения и их миграционными установками.

   Проверка сформулированных гипотез осуществлялась на анализе данных количественного опроса (полуструктурированное анкетирование 2023 г.) студенческой молодежи в Омске в рамках федерального проекта «Взлетная полоса для молодых профессионалов. Новые регионы». Методологическую основу работы составили неоклассическая теория миграции и теория «толкающих» и «притягивающих» факторов (push-pull). Для интерпретации полученных данных молодежь была сгруппирована в две группы: информированную и неинформированную о местах трудоустройства по специальности в регионе. Результаты исследования показывают разницу в постдипломных стратегиях двух групп молодежи. Информированные студенты цифрового поколения демонстрируют более оптимистичный сценарий относительно точки входа на региональном рынке труда: среди них выше, чем во второй группе, уверенность в поиске работы по специальности в регионе; они в меньшей степени ориентируются на трудовую миграцию; также они реже рассматривают варианты трудоустройства не по специальности, получаемой в университете. Вместе с тем между группами нет сильной разницы при указании причин в вопросах трудоустройства, стимулирующих миграцию. Установлены главные для молодежи выталкивающие из региона факторы: низкая оплата труда, отсутствие перспектив карьерного роста и рабочих мест.

1. Кравцова Е.В. Анализ формирования субъективной оценки готовности к трудовой миграции у студентов экономических и управленческих специальностей. В кн.: Фомин О.Н. (ред.) Управление стратегическим развитием территорий : материалы Всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 29 января 2016 г. Саратов: Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина; 2016. С. 144–145.

2. Лабовская Ю.В. Миграция молодежи как проблема социально-трудовой сферы Ставропольского края. В кн.: Агропродовольственный рынок и развитие сельских территорий: трансформации и перспективы развития в условиях цифровизации : материалы Международной научно-практической конференции, Ставрополь, 19 апреля 2021 г. Ставрополь: АГРУС; 2021. С. 123–129.

3. Ангосик Л.В., Ивашина Н.В. Моделирование пространственной зависимости миграционных потоков выпускников вузов РФ. Прикладная эконометрика. 2019;2(54):70–89. doi: 10.24411/1993-7601-2019-10004

4. Ангосик Л.В., Ивашина Н.В. Факторы и направления межрегиональной миграции выпускников вузов в России. Вопросы образования. 2021;2:107–125. doi: 10.17323/1814-9545-2021-2-107-125

5. Емелина Н.К., Рожкова К.В., Рощин С.Ю. Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы : монография. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; 2022. 160 с.

6. Jussibaliyeva A.K., Iskakova D.M., Kurmanalina A.A., Duysenbaeva B.B., Iskakova D.B. Internal Migration of Youth in Megacities as a Factor Influencing the Migration of Youth Abroad (on the Example of Almaty). Economy: Strategy and Practice. 2023;1:87–102. doi: 10.51176/1997-9967-2023-1-87-102

7. Mitze T., Reinkowski J. Testing the neoclassical migration model: overall and age-group specific results for German regions. Journal for Labour Market Research. 2011;43(4):277–297. doi: 10.1007/s12651-010-0046-2

8. Doumas K., Avery H. Lives ‘on hold’ in Europe : an explorative review of literature on youth aspirations and futures in situations of migration and mobility. European Journal of Futures Research volume. 2024;12. doi: 10.1186/s40309-023-00225-x

9. Varshavskaya E., Kotyrlo E. Graduates in Engineering and Economics: Between Demand and Supply. Educational Studies. 2019;2:98–128. doi: 10.17323/1814-9545-2019-2-98-128

10. Дружинина Е.С. Предпосылки развития центров трудоустройства и карьеры в системе высшего образования. Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2022;5:20–30. doi: 10.25198/2077-7175-2022-5-20

11. Дружинина Е.С. Обеспечение деятельности и развития центров трудоустройства и карьеры при высших учебных заведениях с привлечением волонтеров. Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2022;6(126):102–112. doi: 10.21686/2413-2829-2022-6-102-112

12. Марсанова Н.Н. Возможности формирования и развития soft skills в рамках деятельности Центров карьеры: опыт Центра карьеры ТВГУ. В кн.: Инновационные технологии в образовательной деятельности : материалы XXIV Международной научно-методической конференции, Нижний Новгород, 2 марта 2022 г. Нижний Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева; 2022. С. 105–108.

13. Кочемасова Л.А. Акмеологический потенциал центров карьеры и трудоустройства в содействие первичной занятости выпускников вузов в условиях. В кн.: Цифровая трансформация в высшем и профессиональном образовании : материалы XVI Международной научно-практической конференции, Казань, 25 мая 2022 г. Казань: Казанский государственный архитектурно-строительный университет; 2022. С. 468–474.