Проблема кадрового дефицита в Ульяновской области Российской Федерации и некоторые пути ее решения
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2024-11-161-176
Аннотация
В работе рассматривается проблема кадрового дефицита в Ульяновской области в контексте текущих экономических и политических преобразований. Анализируются причины дефицита квалифицированных специалистов, которые включают как позитивные факторы (быстрое экономическое развитие и технологические изменения), так и негативные (демографические изменения, отраслевые особенности, дисбаланс на рынке труда и миграция). Приводятся статистические данные по уровню безработицы, миграции и структуре населения, что позволяет выявить основные тенденции и спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации на рынке труда. Особое внимание уделено проблеме миграции выпускников вузов и их влиянию на экономику региона. Также рассматривается влияние международной и межрегиональной миграции на рынок труда и демографическую ситуацию в регионе. Обсуждаются возможные пути решения проблемы кадрового дефицита, включая улучшение материально-технической базы учебных заведений, адаптацию образовательных программ к требованиям рынка труда и введение многоуровневой системы контроля над миграцией. Предложенные меры направлены на создание условий для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в регионе, что, в свою очередь, будет способствовать его устойчивому экономическому развитию.
Ключевые слова
Об авторе
Д. А. МухаметовРоссия
Дамир Алмазович Мухаметов, аспирант
Ульяновск
Список литературы
1. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления. Социально-трудовые исследования. 2023;4(53):179–188. doi: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-179-189
2. Гунько Н.Н., Динукова О.А., Вишневер В.Я. О проблемах сбалансированности на рынке труда. Экономика труда. 2020;3(7):211–220. doi: 10.18334/et.7.3.100677
3. Чекмарев О.П. Ильвес А.Л., Конев П.А. Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда. Экономика труда. 2023;4(10):475–496. doi: 10.18334/et.10.4.117602
4. Емелина Н.К., Рожкова К.В., Рощин С.Ю., Солнцев С.А., Травкин П.В. Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы. Доклад к XXIII Ясинской (Апрельской) Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. М.: Высшая школа экономики; 2022. 160 с.
5. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах. Экономика труда. 2023;8(10):1145–1168. doi: 10.18334/et.10.8.118938
Рецензия
Для цитирования:
Мухаметов Д.А. Проблема кадрового дефицита в Ульяновской области Российской Федерации и некоторые пути ее решения. Вестник университета. 2024;(11):161-176. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2024-11-161-176
For citation:
Mukhametov D.A. Problem of staffing shortage in the Ulyanovsk region of the Russian Federation and some ways to solve it. Vestnik Universiteta. 2024;(11):161-176. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2024-11-161-176