Основные тенденции развития человеческого капитала на современном рынке информационных технологий

Цифровизация как часть трендов ускорения научно-технического прогресса, перехода к концепции Индустрии 4.0 определяет необходимость уделять повышенное внимание созданию условий развития человеческого капитала. Конкуренция за человеческий капитал в условиях глобализованного рынка во многом становится схожей с конкуренцией за прочие формы капитала, приобретает глобальный характер. В подобных условиях возрастает потребность в осведомленности владельцев бизнес-процессов о ключевых трендах развития человеческого капитала, отличительных чертах участников рынка труда, действенных методиках его привлечения. Предметом настоящего исследования выступают основные тенденции развития человеческого капитала на современном рынке информационных технологий, целью – выявление и систематизация проявлений влияния рынка информационных технологий на процессы развития и реализации человеческого капитала. Методология исследования включает концепции развития человеческого капитала, а также интерпретацию аналитических данных о трендах его развития в условиях цифровой экономики. Применены метод контент-анализа, а также метод синтеза для формулировки выводов. К числу основных тенденций развития человеческого капитала на современном рынке информационных технологий относятся смещение акцента в направлении «мягких» навыков, цифровая грамотность как универсальная компетенция, активная роль персонала в саморазвитии, расширение возможностей к получению компетенций (e-learning и цифровые университеты), развитие компетенций внутри компаний, вовлечение в трудовые отношения представителей поколения Z. Область применения полученных результатов включает специалистов кадровых служб компаний области информационных технологий, менеджмент, органы власти, в сферу деятельности которых входят вопросы развития человеческого капитала.

1. Аникин В.А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки. Экономическая социология. 2017;4(18):120–156. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-120-156

2. Мищенко А.В., Колмыкова Т.С. Проблемы обеспечения прогрессивной динамики развития человеческого капитала в условиях цифровизации. Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021;3(11):159–169.

3. Shevchenko I., Zavadskykh H., Ptashchenko O., Zvonar V., Vishka I. The Application of Digitization in the Economy as a Promising Direction in the Growth of Human Capital. Economic Affairs. 2023;1(68):345–352. http://dx.doi.org/10.46852/0424-2513.1s.2023.37

4. Ortina G. Human capital concept in the digitalization environment. Humanities Studies. 2020;5(82):185–195.

5. Ишмуратова Д.Ф. Человеческий капитал в контексте цифровизации: особенности развития. Экономика и управление. 2021;6(162):203–207. https://doi.org/10.34773/EU.2021.6.40

6. Силантьев А.В., Зеленина Э.А. Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации экономики. Baikal Research Journal. 2022;3(13). https://doi.org/10.17150/2411-6262.2022.13(3).35

7. Григорьев С.Г., Лукин В.В., Лукин Д.В. Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации. E-Management. 2018;2:13–19. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2018-2-13-19

8. Ivanová E., Žárská V., Masárová J. Digitalization and human capital development. Entrepreneurship and Sustainability Issues. 2021;2(9):402–415. https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2%2826%29

9. Варламова Ю.А. Межпоколенческий цифровой разрыв в России. Мир России. 2022;2(31):51–74. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2022-31-2-51-74