ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Аннотация
В статье исследованы особенности заключения срочного трудового договора при приеме на работу сотрудников, чья работа носит временный, сезонный характер. В связи с чем проведен анализ продолжительности испытательного срока, отмечены некоторые категории людей, имеющие право не проходить испытания. Делается вывод о дальнейшем сотрудничестве с работником: при успешном прохождении - сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период, при неудачном прохождении - руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.
Ключевые слова
работодатель,
сотрудник,
испытательный срок,
трудовой договор,
способности,
квалификация,
обязанности
Список литературы
1. Гугуева, Т. А. Конфиденциальное делопроизводство : учеб. пособ. / Т. А. Гугуева. - М. : Альфа-М, 2012. - 192 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. - 2004. - № 79. - Ст. 27 п. 1.
Рецензия
Для цитирования:
Сувалова Т.В. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Вестник университета. 2017;(2):220-223.
For citation:
Suvalova T. THE PROBATIONARY PERIOD FOR A FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT. Vestnik Universiteta. 2017;(2):220-223. (In Russ.)
Просмотров:
482
Послать статью по эл. почте 