MANAGEMENT OF PERSONNEL INITIATIVE AS THE AS THE ACTIVITIES OF THE MODERN ORGANIZATION
Abstract
The urgency of using personal and organizational mechanisms for activating the personnel initiative for the effective functioning and development of the company is determined. The essence of the potential of proactive employee as a source of individual initiative is revealed, the characteristic of its basic elements and forms of manifestation is given. The goals and principles of managing the initiative of personnel are formulated, and the main elements of the organizational environment that facilitate the mobilization of personnel initiatives are identified. The model of personnel initiative management based on mobilization mechanisms, concentrated in the organization management system, human resource management system, as well as specific infrastructural mechanisms, purposefully and consistently providing a positive impact on the potential of proactive employee is presented.
About the Authors
I. Esaulova
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Russian Federation
Russian Federation
I. Semenova
ФГБОУ ВО ««Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Горшенин, В. П. Факторы инновационности персонала предприятия в условиях быстроменяющейся конкурентной среды / В. П. Горшенин, Ю. И. Кильдибаева // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Экономика и менеджмент». - 2014. - Т. 8. - № 4. - С. 95 - 101.
2. Завьялова, Е. К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний / Е. К. Завьялова, С. В. Кошелева, Е. С. Яхонтова, Ш. Каххаров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия «Менеджмент». - 2012. - № 2.- С. 78 - 106.
3. Иванов, О. И. Человеческий потенциал : формирование, развитие, использование) / О. И. Иванов : монография. ИПРЭ РАН. СПбГУ. - СПб. : Скифия-принт, 2013. - 336 с.
4. От самоорганизации к саморазвитию : смена парадигмы менеджмента / Н. Б. Акатов [и др. ]; под ред. С. В. Комарова. Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2013. - 257 c.
5. Сотникова, К. И. Где искать корни инновационности : взаимосвязь между инновационной средой и системой управления / К. И. Сотникова // Российский Академический Журнал. - 2013. - № 2. - Т. 24. - С. 62 - 66.
6. Цыбова, В. С. Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях : автореф. дис.. канд. экон. наук : 08.00.05 / В. С. Цыбова. - СПб : С.-Петерб. гос. ун-т, 2014. - 30 с.
7. Эсаулова, И. А. Мотивационный механизм саморазвития сотрудников как фактор инновационного развития организации / И. А. Эсаулова // Известия высших учебных заведений - № 1 (19). Серия «Экономика, финансы и управление производством». - 2014. - С. 68 - 71.
8. Crant, J. M. Proactive Behavior in Organizations / J. M. Crant // Journal of Management. - 2000. - Vol. 26. - No 3.- Pp 435 - 462.
9. Esaulova, I. A., Semenova, I. V. Self-leadership, self-development, engagement as the mechanisms of the modern employee proactivity / I. A. Esaulova, I. V. Semenova // The Strategies of Modern Science Development : Proceedings of the XI International scientific-practical conference. North Charleston. USA, 12-13 October 2016. CreateSpace, 2016. - Рp. 65 - 69.
10. Frese, M., Fay D. Personal initiative (PI) : An active performance concept for work in the 21st century / In B. M. Staw & R. M. Sutton (Eds.). Research in Organizational Behavior. - 2001. Vol. 23. Pp. 133 - 187. Amsterdam : Elsevier Science.
11. Gogoleva, A. S., Balabanova, E. S., Efendiev, A. G. Determinants of employee innovative behavior : do foreign and domestic companies in Russia differ? / A. S. Gogoleva, E. S. Balabanova, A. G. Efendiev // Working Papers. Basic Research Program. Series «Management. National Research University Higher School of Economics», 2016. Vol. 53. Pp. 1-26.
12. Kesting, P., Parm Ulhøi, J. Employee Driven Innovation : The Discovery of the Hidden Treasure. [Electronic resourse] / Р. Kesting, J. Parm Ulhøi // The Danish Agency for Science, Technology and Innovation. - August, 2008. - Рp. 1-28. Mode of access : https://mail.sssup.it/~l.marengo/ENEFfinal/Kesting.pdf. (date of access : 21.08.17).
Review
For citations:
Esaulova I., Semenova I. MANAGEMENT OF PERSONNEL INITIATIVE AS THE AS THE ACTIVITIES OF THE MODERN ORGANIZATION. Vestnik Universiteta. 2017;(9):26-33. (In Russ.)
Views:
421
Email this article 