Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКИ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-34-41

Полный текст:

Аннотация

Высокая актуальность вопросов антикризисного управления персоналом требует формирования соответствующего научно-методического инструментария. В связи с этим на основе анализа практик управления персоналом российских организаций в условиях кризиса предлагается типология кадровых стратегий и политик, обеспечивающих жизнеспособность и посткризисное восстановление организации, включающая стратегии диверсификации персонала, формирования кадрового ядра, повышения эффективности труда и консолидации персонала. Данная типология предназначена для построения системы превентивного антикризисного управления персоналом и представляет инструментарий для реализации антикризисных мер в соответствии с особенностями этапов протекания кризиса и их влияния на сотрудников.

Об авторах

Е. А. Митрофанова
ФГБОУ ВО "Государственный университет управления"
Россия


И. А. Эсаулова
ФГБОУ ВО "Пермский государственный национальный исследовательский университет"
Россия


Список литературы

1. Алавердов, А. Р. Технологии антикризисного управления персоналом / А. Р. Алавердов. - М. : Университет «Синергия», 2011. - 112 с.

2. Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Гореловой. СПб. : Питер, 2010. - 432 с.

3. Идрисов, А. Кризис и его последствия для бизнеса / А. Идрисов // National Business. 2009. - № 2(63) [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://strategy.ru/UserFiles/File/publish_article/Idrisov_Crisis%20and% 20its%20consequences%20for%20business%20-%20NB%202009.pdf (дата обращения : 28.09.2017).

4. Коротков, Э. М. Антикризисное управление. М. : ИНФРА-М, 2005. - 620 с.

5. Митрофанова, Е. А. Кадровая политика как стратегический элемент системы управления персоналом организации // В сборнике : Кадровый форум Черноземья. Cборник статей десятого юбилейного Кадрового форума Черноземья (шестое международное заседание). Воронежский государственный университет. - 2017. - С. 83-86.

6. Николаев, Д. О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса / Д. О. Николаев // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). - 2011 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-upravleniya-personalom-v-usloviyah-krizisa (дата обращения : 15.10.2017).

7. Новаковская, О. А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях / О. А. Новаковская, Н. Г. Солодова, С. Ф. Зубарев, И. А. Шараздаева [и др.]. Улан-Удэ : Изд-во ВСГТУ, 2007. - 536 с.

8. Патласов, О. Ю. Стратегии коммерческих организаций в предкризисных и кризисных ситуациях / О. Ю. Патласов, О. В. Сергиенко // Вестник Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. - 2015. - № 4(44). - С. 170-179.

9. Соловьева, Ю. Ю. Особенности управления персоналом в условиях выбора стратегических альтернатив / Ю. Ю. Соловьева, О. Ю. Соловьева // Интерэкспо Гео-Сибирь, 2013. [Электронный ресурс]. - Режим доступа :https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-v-usloviyah-vybora-strategicheskih-alternativ (дата обращения : 28.09.2017).

10. Чарышева, С. Р. Особенности социально-психологической адаптации персонала организации в условиях кризиса : результаты исследования / С. Р. Чарышева // Вестник МГОУ. Серия: Психологические науки. - 2010. - №1. - С. 56-61 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.vestnik-mgou.ru/Articles/Doc/2599 (дата обращения : 24.07.2017).

11. Чем закончился 2015 и что ждут в 2016 российские компании? // HeadHunter. [Электронный ресурс]. - Режим доступа :https://hh.ru/article/research (дата обращения : 12.06.2017).

12. Эсаулова, И. А. Мотивационный механизм саморазвития сотрудников как фактор инновационного развития организации / И. А. Эсаулова // Известия высших учебных заведений. Серия «Экономика, финансы и управление производством». - 2014. - № 1(19). - С. 68-71.

13. Hough, M. G., Spillan, J. E. Crisis Planning : Increasing Effectiveness, Decreasing Discomfort. Journal of Business & Economics Research. - 2005. - Vol. 3, № 4. - pp. 19-24.

14. Lockwood, N. R. Crisis Management in Today's Business Environment : HR's Strategic Role. SHRMResearchQuarterly. 2005. [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.shrm.org/research/articles/articles/ documents/ 1205rquartpdf.pdf (дата обращения : 24.05.2017).

15. Mitroff, I. I. Why some companies emerge stronger and better from a crisis. New York : AMACOM, 2005. - 238 P.

16. Ronez, M. HR - Human Resource Contribution to Crisis Management. AsiaRiskManagementInstitute. [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://www.arimi.org/hr_contribution_to_crisis_management (дата обращения : 24.05.2017).


Для цитирования:


Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКИ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вестник университета. 2017;(11):34-41. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-34-41

For citation:


Mitrofanova E., Esaulova I. STRATEGIES AND POLICIES OF CRISIS HUMAN RESOURSES MANAGEMENT. Vestnik Universiteta. 2017;(11):34-41. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-34-41

Просмотров: 88


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)