Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

РОЛЕВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ КАК ФАКТОР И УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179

Полный текст:

Аннотация

В статье представлены обоснования актуальности изучения особенностей управления ролевой неопределенностью. Раскрыто понятие неопределенности в отношении ролевых требований и ожиданий. Рассмотрена специфика ролевой неопределенности в системе управления организацией. Выделены четыре основные роли, составляющие основу управления в организациях. Показаны возможные комбинации ролей руководителя для осуществления эффективного управления. Раскрыты последствия проявления неопределенности для всех ролей руководителя. Выделены основные факторы, влияющие на деятельность руководителя в условиях ролевой неопределенности. Вместе с тем намечены пути в отношении снятия ролевой неопределенности руководителей в условиях современной организации.

Об авторе

С. С. Фролов
ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (Университет)"
Россия


Список литературы

1. Адизес, И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / И. Адизес. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 368 с.

2. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2015. - 512 c.

3. Фролов, С. С. Значение фактора неопределенности в управлении социальными группами и процессами / С. С. Фролов // Ученые записки РАГС. - 2009. - № 1(IX).

4. French, J. R. The basis of social power // Studies in social power. Ann Arbor (Minch.), 1959.

5. Homans, G. C. Social Behavior : Its Elementary Forms. Rev. ed. N. Y. : Harcourt Branch Jovanovich, 1974.


Для цитирования:


Фролов С.С. РОЛЕВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ КАК ФАКТОР И УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Вестник университета. 2017;(11):173-179. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179

For citation:


. ROLE UNCERTAINTY AS A FACTOR AND CONDINTION FOR EFFECTIVE MANAGEMENT OF SOCIAL PROCESSES IN MODERN ORGANIZATIONS. Vestnik Universiteta. 2017;(11):173-179. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179

Просмотров: 93


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)