РОЛЕВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ КАК ФАКТОР И УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179
Аннотация
В статье представлены обоснования актуальности изучения особенностей управления ролевой неопределенностью. Раскрыто понятие неопределенности в отношении ролевых требований и ожиданий. Рассмотрена специфика ролевой неопределенности в системе управления организацией. Выделены четыре основные роли, составляющие основу управления в организациях. Показаны возможные комбинации ролей руководителя для осуществления эффективного управления. Раскрыты последствия проявления неопределенности для всех ролей руководителя. Выделены основные факторы, влияющие на деятельность руководителя в условиях ролевой неопределенности. Вместе с тем намечены пути в отношении снятия ролевой неопределенности руководителей в условиях современной организации.
Об авторе
С. С. Фролов
ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (Университет)"
Россия
Россия
Список литературы
1. Адизес, И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / И. Адизес. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 368 с.
2. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2015. - 512 c.
3. Фролов, С. С. Значение фактора неопределенности в управлении социальными группами и процессами / С. С. Фролов // Ученые записки РАГС. - 2009. - № 1(IX).
4. French, J. R. The basis of social power // Studies in social power. Ann Arbor (Minch.), 1959.
5. Homans, G. C. Social Behavior : Its Elementary Forms. Rev. ed. N. Y. : Harcourt Branch Jovanovich, 1974.
Рецензия
Для цитирования:
Фролов С.С. РОЛЕВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ КАК ФАКТОР И УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Вестник университета. 2017;(11):173-179. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179
For citation:
ROLE UNCERTAINTY AS A FACTOR AND CONDINTION FOR EFFECTIVE MANAGEMENT OF SOCIAL PROCESSES IN MODERN ORGANIZATIONS. Vestnik Universiteta. 2017;(11):173-179. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2017-11-173-179
Просмотров:
519
Послать статью по эл. почте 