Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ В РОССИИ НА ОСНОВЕ ДИНАМИЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ

Полный текст:

Аннотация

Представлены аргументы, обосновывающие необходимость управления корпоративной культурой в России. Выявлены преимущества спиральной модели развития корпоративной культуры. Описаны основные этапы развития корпоративной культуры. Дана оценка общего состояния корпоративной культуры на российских предприятиях. Даны общие рекомендации по управлению корпоративной культурой.

Об авторе

М. В. Ермошин
ФГБОУ ВО «ГУУ»
Россия


Список литературы

1. Бек, Д. Спиральная динамика / Д. Бек, К. Кован ; пер. с англ. И. Фрейман, П. Миронова. - М. : Бест Бизнес Букс, 2010. - 414 с. - ISBN 978-5-9743-0187-2.

2. Розин, М. Путешествие по спирали. Что такое культура достижений и почему она важна для бизнеса / М. Розин // HRTimes. - 2014. - № 25. - С. 15-26.


Для цитирования:


Ермошин М.В. УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ В РОССИИ НА ОСНОВЕ ДИНАМИЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ. Вестник университета. 2016;(2):235-238.

For citation:


Ermoshin M. THE MANAGEMENT OF CORPORATE CULTURE IN RUSSIA BASED ON THE DYNAMIC CONCEPT. Vestnik Universiteta. 2016;(2):235-238. (In Russ.)

Просмотров: 75


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)