Preview

Вестник университета

Расширенный поиск

МОДЕЛЬ ВИРУСНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-9-11-16

Полный текст:

Аннотация

Представлена модель вирусного управления организационными изменени-ями как результат междисциплинарных исследований, включающая структуру вируса, алгоритм и инструменты организационного иммунитета, прерывающие процесс изме-нений. Вирус организационных изменений рассмотрен как ценностная субстанция, про-являющаяся в отношениях, модели поведения, с оболочкой в форме информационных со-общений. Алгоритм вирусных изменений состоит из трех этапов - внедрения, усвоения и умножения, объектом приложения в которых выступает лидер мнений в организации. В качестве иммунитета к изменениям на разных этапах трансформации выступают тип личности лидера мнений, уровень конформности сотрудников и сила организацион-ной культуры, рефлексия как инструмент контроля. Также в статье представлен ряд гипотез вирусной трансформации организации, требующих дальнейших исследований.

Об авторе

А. А. Долгая
Калининградский государственный технический университет
Россия


Список литературы

1. Берже, П. Порядок в хаосе. О детерминистическом подходе к турбулентности / П. Берже, И. Помо, К. Видаль: Пер.с франц. - М.: Мир, 1991. - 368 с.

2. Бряник, Н. В. Общие проблемы философии науки: Словарь для аспирантов и соискателей / сост.и общ. Ред. Н. В. Бряник; отв. Ред. О. Н. Дьячкова. - Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2007. - 318 с.

3. Долгая, А. А. Организационная культура и модель управления: исследование взаимосвязи. // Экономика и менеджмент систем управления. - № 3.1 (25). - 2017. - С. 117-124.

4. Долгая, А. А. Развитие вовлеченности персонала методами горизонтального управления // Вестник университета. - 2017. - № 9. - С. 10-17.

5. Крылосова, М. В. Особенности социально-психологических компетенций руководителей первичного звена управления // Мир науки. - 2017. - Т. 5. - № 5. - С. 51.

6. Лалу, Ф. Открывая организации будущего. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 432 с.

7. Морган, Г. Образы организации. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. - 504 с.

8. Орехов, А. М. Методы экономических исследований: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 392 с.

9. Пономарева, С. В. Рыночные тенденции развития компаний сферы интеллектуальных бизнес-услуг // Вестник университета. - 2017. - № 9. - С. 73-79.

10. Сычева, С. М. Роль менеджеров в проведении организационных изменений в корпорации // Вестник университета. - 2014. - № 7. - С. 216-223.

11. Тард, Ж.-Г. Законы подражания. - М.: Академический проект, 2011. - 304 с. 12. Belay, E. D. Desk encyclopedia of human and medical virology / E. D. Belay, L. B. Schonberger. - Boston : Academic Press, 2009. - P. 497-504.

12. Brown, S. Organizational opinion leader charisma, rolemodeling, and relationships / S. Brown, L. Chen, E. O’Donnell // International journal of organizational analysis. - 2017. - V. 25, I. 1. - pp. 80-102, https://doi.org/10.1108/ IJOA-10-2015-0924.

13. Kotter, J. P. Sense of urgency // Leadership excellence. - 2008. -V. 25. - p. 10.

14. Mahy, W. J., Van regenmortel M. H. V. (eds). Desk encyclopedia of general virology. - Oxford : Academic Press, 2009. - P. 24.

15. Oakley, D. A. Chasing the Rainbow: The Non-conscious Nature of Being / D. A. Oakley, P. W. Halligan // Frontiers in Psychology. - 2017. - V. 8. - P. 1924.

16. Patton J. T. Replication and transcription of the rotavirus genome / J. T. Patton, R. Vasquez-Del Carpio, E. Spencer. Curr. Pharm. 2004. Des. 10 (30): 3769-77. DOI:10.2174/1381612043382620. PMID 15579070.

17. Valente, T. Identifying Opinion Leaders to Promote Behavior Change // Health Education Behavior. - 2007. - 34 (6). - pp. 881-896. 2017 Training industry report [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://trainingmag.com/trgmag-article/2017-trainingindustry- report/ (дата обращения: 08.08.2018).

18. Innovation master program Krauslab [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://new.krauslab.ru/ru/bd-ls/ (дата обращения: 08.08.2018).


Для цитирования:


Долгая А.А. МОДЕЛЬ ВИРУСНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. Вестник университета. 2018;(9):11-16. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-9-11-16

For citation:


Dolgaya A. VIRUS CHANGE MODEL IN ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION. Vestnik Universiteta. 2018;(9):11-16. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-9-11-16

Просмотров: 149


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1816-4277 (Print)
ISSN 2686-8415 (Online)