Совершенствование кадровой политики на государственной гражданской службе в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-7-12-23
Аннотация
Проанализирована проблематика, обусловленная необходимостью повышения качества кадрового состава государственной гражданской службы. Статья подготовлена на основе исследования в форме социологического опроса, проведенного в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации с целью наиболее детального и объективного изучения вопроса эффективности кадровой политики в аппарате законодательных органов государственной власти, в частности в Аппарате Государственной Думы, и последующей выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой политики. Основной акцент сделан на выработке кадровой политики на основе современных механизмов формирования кадрового состава. Сформулирован ряд рекомендаций и мер по совершенствованию мотивации и улучшению профессионального уровня государственных гражданских служащих Аппарата Государственной Думы.
Об авторах
И. А. Димаева
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации
Россия
Россия
помощник депутата,
г. Москва
Д. Ю. Знаменский
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
канд. полит. наук,
г. Москва
Список литературы
1. Положение об Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (утв. распоряжением Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 16.02.2004 № 18p-1 (с изм. и доп.)) // Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://duma.gov.ru/duma/staff/status/ (дата обращения: 05.05.2021).
2. Атнашев, Т. М. Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации госслужащих // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2017. – № 3. – С. 149–166.
3. Гладких, В. И., Алиев, В. М., Степанов-Егиянц, В. Г. Противодействие коррупции на государственной службе: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 207 с.
4. Знаменский Д. Ю., Гусаров А. С. Оценка эффективности государственных гражданских служащих Российской Федерации (теоретико-методологические основы) // Вестник университета. 2020. – № 2. – С. 12–18. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-2-12-18
5. Оболонский, А. В. Этика и ответственность в публичной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. – № 1. – С. 7–32.
6. Соян, Ш. Ч., Уганза, Д. А. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и гражданской службы // Вектор Экономики. – 2019. – № 5 (35) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2019/5/laboureconomics/Soyan_Uganza.pdf (дата обращения: 05.05.2021).
7. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://duma.gov.ru/ (дата обращения: 05.05.2021).
8. Калюков, Е. Минфин назвал общую численность чиновников в России // РБК. – 2019. – 23 сентября [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/society/23/09/2019/5d8868bb9a7947414a3753bd (дата обращения: 05.05.2021).
Рецензия
Для цитирования:
Димаева И.А., Знаменский Д.Ю. Совершенствование кадровой политики на государственной гражданской службе в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Вестник университета. 2021;(7):12-23. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-7-12-23
For citation:
Dimaeva I.A., Znamenskiy D.Yu. Improvement of personnel policy in the state civil service in the Оffice of the State Duma of the Federal Assembly of the Russian Federation. Vestnik Universiteta. 2021;(7):12-23. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-7-12-23
Просмотров:
674
Послать статью по эл. почте 