Факторы и проблемы развития трудового капитала региона в фокусе социологического исследования

В представленной работе произведен анализ особенностей, проблем и факторов развития трудового капитала Республики Башкортостан на основе данных социологического исследования, проведенного Институтом социально-экономических исследований Уфимского Федерального исследовательского центра Российской академии наук в 2021 г. Рассмотрен ряд проблем, с которыми сталкивается трудоспособное население, в том числе: относительно низкий уровень жизни населения, препятствующий обеспечению качества жизни и профессиональной продуктивности работников; гендерное неравенство в распределении трудовых доходов населения; преобладание негативных оценок трудоспособного населения своего физического состояния, качества досуга и отпусков; несоответствие высокой квалификации работников выполняемым функциям, не позволяющее полноценно реализовать свой трудовой потенциал на рабочем месте. Особенное внимание в работе уделено анализу ценностей, превалирующих в сознании трудоспособного населения и определяющих их трудовое поведение, и, как следствие, оказывающих негативное воздействие на формирование трудового капитала. Так, было выявлено, что ценностные ориентации населения Республики Башкортостан характерны для стран «догоняющего» развития. В связи с этим авторами обоснована необходимость культивирования ценностей рациональности финансового мышления, равноправия, самовыражения и автономии, а также совершенствования институтов, способствующих поддержке этих ценностей в обществе. Эти ценности выступают в качестве факторов формирования трудового капитала высокого качества в условиях современной России.

1. Фаткуллина Г.Р. Научно-технологический прогресс как фактор занятости молодежи. Известия Уфимского научного центра РАН. 2021;3:61–64. https://doi.org/10.31040/2222-8349-2021-0-3-61-64

2. Ишмуратова Д.Ф. Оценка удовлетворенности трудом в контексте реализации человеческого капитала. Известия Уфимского научного центра РАН. 2019;3:69–73. https://doi.org/10.24411/2411-0450-2019-10835

3. Ceciliano-Navarro Y., Golash-Boza T. Social, Human and Positive Psychological Capital in the Labour Market Re-integration of People Deported to the Dominican Republic. International Migration. 2021;59(2):221–238. https://doi.org/10.1111/imig.12782

4. Haldorai K., Kim W.G., Garcia R.L.F. Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management. 2022;88(10):104431. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104431

5. Liu S., Yang X. Human capital externalities or consumption spillovers? The effect of high-skill human capital across low-skill labor markets. Regional Science and Urban Economics. 2021;87. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.10050.22727

6. Pata U.K., Isik C. Determinants of the load capacity factor in China: A novel dynamic ARDL approach for ecological footprint accounting. Resources Policy. 2021;74(10): 102313. http://dx.doi.org/10.1016/j.resourpol.2021.102313

7. Xu Y., Ye X. Technology upgrading and labor degrading? A sociological study of three robotized factories. Journal of Chinese Sociology. 2021;8(18). https://doi.org/10.1186/s40711-021-00154-x

8. Антонов А.П., Сибилева В.Я. Моделирование понятийного поля с учетом особенностей предметной области исследования капитализации трудового потенциала. Сегодня и завтра российской экономики. 2015;73-74:61–70.

9. Baryshnikova N., Dushevina E., Kiriliuk O., Naidenova N., Shkryabina A. Strategic Priorities for the Human Capital Development in the Context of Socio-Economic Inequality of Russia’s Regions. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 2021;666(6): 062072. https://doi.org/10.1088/1755-1315/666/6/062072

10. Бикметов Е.Ю., Егорышев С.В., Имаева Л.М., Ишмуратова Д.Ф., Каримов А.Г., Мигунова Ю.В. и др. Приоритетные траектории социального развития региона в условиях социализации экономической системы: коллективная монография. Уфа: Институт социально-экономических исследований УНЦ РАН; 2020.

11. Сенаторов Д.С. О подходе к вовлечению персонала в процесс развития производства. Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2018;64:89–98. https://doi.org/10.25018/0236-1493-2018-12-64-89-98

12. Селиванова С.С. Формирование профессиональной идентичности студентов в вузе: социологический анализ. Теория и практика общественного развития. 2020;12(154):25–28. https://doi.org/10.24158/tipor.2020.12.3