Перспективы развития сферы труда и занятости в условиях цифровизации экономики

В статье приводится анализ последствий цифровой трансформации для развития сферы труда и занятости. Особое внимание уделено вопросам замещения рабочих мест, дестандартизации занятости и структурных сдвигов на рынке труда в целом. Информационную базу исследования составила российская и зарубежная литература, анализируемая при помощи общенаучных методов. Результаты анализа подтвердили глубинный характер происходящих изменений, которые необходимо рассматривать как объективный процесс формирования новой парадигмы рынка труда со своими достоинствами и недостатками. Наиболее характерно это проявляется в широком распространении нестандартных форм занятости (платформенная, удаленная и т.д.), помимо всего прочего несущих в себе множество рисков для молодого поколения. В свою очередь, угрозы масштабной технологической безработицы видятся несколько преувеличенными, о чем свидетельствуют исследования, в то время как проблема поляризации рынка труда является куда более реальной. В заключение делается вывод о необходимости совершенствования государственной политики в сфере труда и занятости для преодоления вызовов цифровой эпохи.

1. Рыбкина М.В., Кангро М.В., Пирогова Е.В. Развитие рынка труда в условиях становления цифровой экономики. Вестник университета. 2019;11:36–41. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-11-36-41

2. International Labour Organization. The future of work in the digital economy; 2020. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_771117.pdf (accessed 04.08.2022).

3. Садовая Е.С. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда. Мировая экономика и международные отношения. 2018;62(12):35–45. https://doi.org/10.20542/0131-2227-2018-62-12-35-45

4. Eichhorst W., Hinte H., Rinne U., Tobsch V. How big is the gig? Assessing the preliminary evidence on the effects of digitalization on the labor market. Management Revue. 2017;28(3):298–318.

5. Земцов С., Баринова В., Семенова Р. Риски цифровизации и адаптация региональных рынков труда в России. Форсайт. 2019;13(2):84–96. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2019.2.84.96

6. The World Economic Forum. The Future of Jobs Report; 2020. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-re-port-2020 (accessed 04.08.2022).

7. Frey C.B., Osborne M.A. The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting & Social Change. 2017;114:254–280.

8. Coelli M., Borland J. Behind the headline number: why not to rely on Frey and Osborne’s predictions of potential job loss from automation; 2019. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3472764 (accessed 04.08.2022).

9. Дудин М.Н., Шкодинский С.В., Продченко И.А. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны. Экономика труда. 2021;8(7):663–682. https://doi.org/10.18334/et.8.7.112347

10. Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение. М.: Изд. дом Высшей школы экономики; 2019. 82 с.

11. Хойна М.Н. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики. В кн.: Курумчина А.Э. (общ. ред.) Онтологические и социокультурные основания альтернативного проекта глобализации: сборник материалов I международной научной онлайн-конференции, Екатеринбург, 24–25 сентября 2020 г. Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ; 2021. С. 347–351.

12. Узбекова А. Названы самые востребованные профессии будущего. Российская газета – Спецвыпуск: Высшая школа. Вторник 07 июня 2022: 8770. https://rg.ru/2022/06/07/ekonomika-i-bio.html (дата обращения: 05.08.2022).

13. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда: препринт WP3/2005/05. М.: ГУ ВШЭ; 2005. 36 с.

14. Deloitte. Global human capital trends 2018. The workforce ecosystem: managing beyond the enterprise; 2018. https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2018/contingent-workforce-management.html (accessed 04.08.2022).

15. Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала. Экономика труда. 2019;6(3):1093–1102. https://doi.org/10.18334/et.6.3.41176

16. Разумова Т.О., Янчук О.Ю. Возможности и риски дистанционных форм занятости для студентов и выпускников высших учебных заведений. Социально-трудовые исследования. 2021;2(43):85–98. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2021-43-2-85-98

17. Нехода Е.В., Пань Ли. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху. Экономика труда. 2021;8(9):897– 916. https://doi.org/10.18334/et.8.9.113408

18. Kuek S.C., Paradi-Guilford C.M., Fayomi T., Imaizumi S., Ipeirotis P. The global opportunity in online outsourcing. Washington, D.C.: World Bank Group; 2015. 68 p.

19. Weber T., Hurley J., Mandl I., Bisello M., Vacas-Soriano C. Labour market changes: Trends and policy approaches towards flexibilisation. Luxembourg: Publications Office of the European Union; 2020. 76 p.

20. Gilchrist K. The 10 countries with the fastest-growing earnings for freelancers. CNBC Make it. Tuesday 6 August 2019. https://www.cnbc.com/2019/08/07/the-10-countries-with-the-fastest-growing-earnings-for-freelancers.html (accessed 04.08.2022).