Основы формирования кадровой политики на примере Ульяновской области Российской Федерации

В статье рассматривается влияние кадровой политики на развитие региона. В качестве общенаучных методов исследования использовались анализ, дедукция, описание. Авторы исследуют факторы, влияющие на доступность и формирование кадров в регионе, а также анализируют связь между спросом и предложением на рынке труда региона. Подчеркивается инновационное направление формирования экономики региона и ее связь с кадровой политикой. Важным аспектом является разработка регламентов, стандартов и квалификационных характеристик. Авторы делают вывод, что внешняя и внутренняя среды значительно влияют на содержание кадровой политики региона. В результате исследования предложены принципы и направления формирования эффективной кадровой политики региона. Необходимо разрабатывать эффективную кадровую политику на основе общей стратегии развития региона с включением перспективных целей использования кадровых ресурсов, улучшения инфраструктуры для развития кадрового потенциала.

1. Щербакова Е. Преступность в России, 2021 год. http://www.demoscope.ru/weekly/2022/0943/barom04.php (дата обращения: 23.07.2023).

2. Доронина О. Актуальные проблемы формирования региональной кадровой политики. Экономическое пространство: сборник научных трудов. 2012;63.

3. Сыдунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. М.: Высшая Школа; 2002. 74 с.

4. Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области. Спрос и предложение на рынке труда. https://ulyanovsk-zan.ru/statistics/ (дата обращения: 23.07.2023).

5. Ульяновскстат. Рынок труда и занятость населения. https://uln.gks.ru/folder/40291 (дата обращения: 23.07.2023).

6. Министерство экономического развития и промышленности Ульяновской области. Инновационный портрет Ульяновской области. https://ekonom73.ru/mesmerize/activities/departament-investitsionnoj-politiki/otdel-razvitiyainnovatsij-i-predprinimatelskoj-deyatelnosti/innovatsionnaya-deyatelnost/innovatsionnyj-portret-ulyanovskoj-oblasti/ (дата обращения: 23.07.2023).

7. Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации. Научный кадровый потенциал страны: состояние, тенденции развития и инструменты роста. http://council.gov.ru/activity/activities/parliamentary/127381/ (дата обращения: 23.07.2023).

8. Российская Федерация. Постановление Правительства Ульяновской области от 13.07.2015 г. № 16/319-П «Об утверждении стратегии социально-экономического развития ульяновской области до 2030 года» (с изм. от 10.01.2022 г.). https://docs.cntd.ru/document/463710828 (дата обращения: 23.07.2023).

9. Институт статистических исследований и экономики знаний. Развитие инновационной деятельности в 2021 году. https://issek.hse.ru/news/760571653.html (дата обращения: 23.07.2023).

10. Холикова Г.М. Целевые программы как инструмент государственного и муниципального регулирования. Бюллетень науки и практики. 2018;12:404–408. http://doi.org/10.5281/zenodo.2272719

11. Пряжникова Е.Ю. Психология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт; 2019. 452 с.

12. МИРЭА – Российский технологический университет. Характеристика системы среднего профессионального образования. https://monitoring.miccedu.ru/iam/2020/_spo/material.php?type=2&id=10606 (дата обращения: 23.07.2023).

13. Профессиональные стандарты и справочники должностей. Квалификационные характеристики должностей работников образования. https://classdoc.ru/eksd/19_obrazov/ (дата обращения 23.07.2023).

14. Радостева М.В. Производительность труда: основные тенденции и ключевые факторы развития на современном этапе. Экономика и менеджмент систем управления. 2018;3-1:162–172.