Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность нефтегазовых компаний в условиях развития технологий искусственного интеллекта

Проведена оценка зависимости конкурентоспособности нефтегазовых компаний от человеческого капитала в условиях внедрения искусственного интеллекта (далее – ИИ). Предмет исследования – интеграция человеческого капитала и цифровых технологий в производственные и управленческие процессы нефтегазового комплекса. Цель исследования – выявление закономерностей влияния взаимодействия технологических инноваций и человеческого капитала на эффективность и конкурентоспособность промышленного производства в нефтегазовом комплек се. Методологическая база включает структурно-функциональный подход, сопоставление категорий «человеческий капитал» и «человеческий фактор», анализ нормативных документов по эргономике и надежности человеко-машинных систем, контент-анализ научных и аналитических источников и обобщение отраслевых эмпирических данных. Установлено, что развитие ИИ усиливает требования к подготовке персонала и формирует зависимость эффективности цифровых решений от качества человеческого капитала. Выявлено, что дефицит компетенций сдерживает внедрение ИИ и повышает технологические и организационные риски. Отраслевые кейсы российских компаний демонстрируют, что интеллектуальные системы снижают издержки и повышают производительность при условии развитой инфраструктуры подготовки и переподготовки кадров. Установлено: конкурентные преимущества обеспечиваются не только и не столько технологиями, сколько развитием компетенций и корпоративных центров экспертизы. Показано, что человеческий капитал и человеческий фактор действуют как единое целое, формируя потенциал и результативность человеко-машинных систем. Перспективы дальнейших исследований связаны с разработкой количественных моделей оценки вклада человеческого капитала в экономические эффекты цифровой трансформации и анализом систем подготовки и переподготовки персонала.

1. Афанасьев В.Я., Большакова О.И., Романцов А.А. Трансформация топливно-энергетического комплекса для обеспечения энергетической безопасности России в эпоху санкционных ограничений. Вестник университета. 2023;9:93–102. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-9-93-102

2. Nwankwo Ch.D., Arewa A.O., Theophilus S.C., Esenowo V.N. Analysis of accidents caused by human factors in the oil and gas industry using the HFACS-OGI framework. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2022;3(28):1642–1654. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1916238

3. Schultz Th.W. Investment in human capital. American Economic Review. 1961;1(51).

4. Graham B. The Penguin dictionary of economics. 2nd ed. Harmondsworth: Penguin Books; 1984.

5. Мичурина О.Ю., Дубинина Н.А., Карлина Е.П. Адаптация методики оценки человеческого капитала для предприятий нефтегазовой отрасли. Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2023;4:44–57. https://doi.org/10.24143/2073-5537-2023-4-44-57

6. Еремина И.Ю., Бабаева Л.И. Человеческий капитал как основной ресурс конкурентоспособности нефтегазовых компаний в условиях цифровизации и санкционного давления. Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2023;8(224):45–49. https://doi.org/10.33285/1999-6942-2023-8(224)-45-49

7. Johnsen S.O., Winge S. Human factors and safety in automated and remote operations in oil and gas: a review. In: 33rd European safety and reliability conference (ESREL 2023): Proceedings, Southampton, 3–8 September 2023. Singapore: Research Publishing; 2023. Pp. 2288–2295. https://doi.org/10.3850/978-981-18-8071-1_P271-cd

8. Пескова М.Е., Бурцев Д.С. Направления совершенствования управления инновациями на предприятиях нефтегазовой отрасли. Экономика. Информатика. 2024;3(51):610–620. https://doi.org/10.52575/2687-0932-2024-51-3-610-620

9. Чеботарев Н.Ф. Развитие человеческого капитала нефтегазовой компании как базисное условие эффективности применения информационных цифровых технологий и систем. Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2020;3(183):60–64. https://doi.org/10.33285/1999-6942-2020-3(183)-60-64

10. Афанасьев В.Я., Грабчак Е.П., Корытный М.А., Мищеряков С.В., Черезов А.В. Человеческий капитал для цифровой модернизации экономики. Управление. 2019;2(7):104–115. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2019-2-104-115

11. Nevskaya M.A., Belyaev V.V., Aleshichev S.E., Vinogradova V.V., Shagidulina D.I. Data systematization and preliminary

12. analysis of accidental oil and petroleum product spills in the Russian Arctic and Far North. Resources. 2025;14(9):147167. https://doi.org/10.3390/resources14090147

13. Theophilus S.C., Esenowo V.N., Arewa A.O., Ifelebuegu A.O., Nnadi E.O., Mbanaso F.U. Human factors analysis and classification system for the oil and gas industry (HFACS-OGI). Reliability Engineering & System Safety. 2017;167:168176. https://doi.org/10.1016/j.ress.2017.05.036

14. Nwankwo Ch.D., Arewa A.O., Theophilus S.C., Esenowo V.N. Analysis of accidents caused by human factors in the oil and gas industry using the HFACS-OGI framework. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2022;3(28):1642–1654. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1916238

15. Porter M.E. Competitive аdvantage. Creating and sustaining superior performance. New York: Free Press; 1998. 592 p.

16. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 1991;1(17):99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108