Одним из факторов, негативно влияющих на эффективность управления в децентрализованных автономных организациях, является неявная централизация принятия решений в рамках определенной группы участников. Такая централизация может порождаться как экономическими причинами, связанными с неравномерным распределением голосующей власти, так и информационно-социальными, обусловленными статусом участников и контролем над информацией. Проанализирован процесс принятия решений в децентрализованных автономных организациях в ситуации, когда участники сталкиваются с асимметрией информации, стратегическим поведением и отсутствием централизованного контроля. В качестве формальной основы рассматривается модель «принципал–агент», в которой принципалом выступают держатели токе нов, а агентом – инициатор проекта, формирующий предложение определенного качества. Исследованы условия, при которых возможно формирование равновесия, обеспечивающего выбор высококачественных проектов, предложены механизмы стимулирования, позволяющие обе спечить заинтересованность в участии принципала в управлении организацией. Рассмотрены два направления: изменение структуры вознаграждений агента, основанное на дифференциации выплат, и компенсация издержек участия для принципала. Продемонстрировано, что минимальные институциональные изменения позволяют существенно повысить эффективность управления организацией, сохраняя децентрализован ную природу принятия решений.

Изучена проблема методологии разработки и внедрения цифрового образовательного контента (далее – ЦОК) для дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) взрослых с целью определения оптимальной его цифро- и психодидактической структуры и методического инструментария для взаимодействия основных субъектов образовательной программы на примере учебно-методического центра ДПО Всероссийского научно-исследовательского института систем орошения и сельхозводоснабжения «Радуга». Методы исследования: научно-практический анализ, разработка и систематизация компонентов ЦОК, изучение практического опыта и результатов апробации ЦОК по дополнительной профессиональной программе (далее – ДПП) за период 2023–2024 гг., логический и ситуационный анализ, обработка и обобщение резуль татов. Новизна исследования: конкретизировано содержание понятий образовательной программы ДПО и ЦОК; впервые сформулировано понятие «ЦОК для ДПО взрослых» с определением его цели и принципиальных отличий; впервые определены и содержательно представлены структурные компоненты ЦОК по программе ДПО с учетом психодидактических особенностей обучения в цифровой образовательной среде (далее – ЦОС), способствующих саморазвитию личности в профессиональной деятельности средствами ЦОС. В результате исследования раскрыты структурно-содержательные особенности ЦОК по ДПП для взрос лых; определены психодидактические, информационно-технологические, социально-психологические, отраслевые характеристики ЦОК и способы (синхронные и асинхронные) целенаправленного взаимодействия основных субъектов ДПП, способствующих непрерывному профессиональному обучению и саморазвитию личности взрослого в условиях ЦОС.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем фактом, что сегодня все больше организаций независимо от рода деятельности применяют методы и подходы проектного управления для достижения поставленных целей. Ключом к успешной реализации проекта являются квалифицированный руководитель и его команда. Однако для управления проектами в разных отраслях могут потребоваться разные инструменты, навыки и умения. Научная новизна исследования заключается в том, что, несмотря на обилие литературы по теме 
управления проектами, существует относительно немного работ, посвященных их анализу с точки зрения различий требований к компетенциям в государственном и коммерческом секторах. Целью настоящего исследования, построенного на анализе стандартов и научной литературы, выступает выявление необходимых компетенций проект
ного руководителя, их потенциальных различий и сходств в коммерческих и государственных организациях. Компетенции были разделены на профессиональные, личностные и прикладные. Полученные результаты упорядочивают и углубляют теоретические представления о требуемых компетенциях руководителя проекта исходя из отрасли деятельности организации. Результаты исследования могут быть использованы при разработке локальных (корпоративных) стандартов по управлению проектами, при формировании программ обучения руководителей и наборе кадров

Цифровизация HR-аналитики (англ human resources – человеческие ре сурсы) способна стать ключевым фактором инновационного развития компаний в условиях динамичноразвивающейся конкурентной среды, но системного видения и понимания сути и механизмов функционирования цифровых систем HR-аналитики, а также способов и методов их интеграции в реальные бизнес-процессы пока нет. Целями статьи являются всестороннее исследование роли цифровизации в изучаемом процессе, инновационных подходов к управлению персоналом, разработка комплексной схемы оценки эффективности цифровых HR- аналитических систем и предложение подходов к визуализации данных, способствующих принятию обоснованных управленческих решений. Описаны ключевые технологии, необходимые для внедрения цифровой HR- аналитики, и проблемы, при этом возникающие, такие как фрагментация данных и недостаток квалифицированных специалистов. Рассмотрены успешные кейсы использования цифровой HR-аналитики для повышения эффективности управления персоналом, включая опыт компании Google. Показано, что цифровизация HR-аналитики является мощным инструментом качественного улучшения процессов управления персоналом и повышения уровня управленческих решений. Направления будущих исследований должны быть нацелены на расширение возможностей искусственного интеллекта, усиление человекоцентричного подхода и адаптацию к новым форматам работы для достижения большей эффектив ности HR-процессов.

Проведено исследование особенностей, связанных с интеграцией экологически чистых технологий в сфере бизнес-процессов в виде инструментария для устойчивого развития экономики. Цель настоящего исследования заключается в выявлении ключевых проблем и анализе специфики внедрения экологически чистых технологий в корпоративные стратегии. Методология выражается в применении комплексного подхода, основанного на рассмотрении кейсов успешных организаций, статистических данных по запуску экологических инноваций и экспертных интервью с представителями бизнеса. Ключевые результаты по анализу основных барьеров, связанных с интеграцией экологически чистых инноваций в бизнес-процессы, демонстрируют наличие высоких первоначальных затрат, дефицит специалистов с квалификацией по работе с экологически чистыми технологиями и недостаток стимулирующих программ от государства. Однако вместе с этим внедрение экологичных технологий обеспечивает усиление конкурентоспособности, понижение издержек и укрепление деловой репутации компании. Сфера использования результатов предполагает разработку ряда стратегий устойчивого развития для организаций в различных отраслях, а также выработку рекомендаций для органов государственной власти, специализирующихся на поддержке экологических инициатив. Перспективы исследования направлены на более детальный анализ влияния экологических инноваций на финансовую устойчивость компаний в долгосрочном периоде. Полученные выводы обозначают необходимость рассмотрения комплексного подхода к интеграции экологических решений на основе сотрудничества представителей бизнеса, государства и общества в целом для реализации целей устойчивого развития.

Рассмотрено взаимодействие государства в лице региональных органов власти, организаций науки и бизнеса как ключевого фактора развития инновационной среды и формирования системы управления интеллектуальной собственностью в регионе. Подчеркнуто, что в современных условиях динамичного роста инновационной экономики государство активно стимулирует научно-техническое развитие регионов, однако интересы хозяйствующих субъектов в системе инновационной экономики могут существенно различаться. Выстраивание эффективного взаимодействия между государством, организациями науки и бизнеса с учетом социально-экономических потребностей общества является важным фактором инновационного развития и совершенствования механизмов управления интеллектуальной собственностью. Выделены основные выгодоприобретатели формирования и функционирования системы управления интеллектуальной собственностью в регионе, выявлены условия, определяющие ее развитие, систематизированы ключевые вопросы, требующие решения в целях формирования рынка интеллектуальной собственности в регионе, обоснована актуальность повышения информированности субъектов инновационной деятельности об экономической росте и капитализации в результате создания, охраны и использования достижений интеллектуальной деятельности в гражданском обороте. Формирование и рост рынка интеллектуальной собственности как необходимое условие развития инновационной среды должны быть обеспечены мерами правовой и организационно-экономической поддержки со стороны региональных органов власти. Указаны ключевые вопросы, требующие решения в данном направлении.

Проведена оценка зависимости конкурентоспособности нефтегазовых компаний от человеческого капитала в условиях внедрения искусственного интеллекта (далее – ИИ). Предмет исследования – интеграция человеческого капитала и цифровых технологий в производственные и управленческие процессы нефтегазового комплекса. Цель исследования – выявление закономерностей влияния взаимодействия технологических инноваций и человеческого капитала на эффективность и конкурентоспособность промышленного производства в нефтегазовом комплек се. Методологическая база включает структурно-функциональный подход, сопоставление категорий «человеческий капитал» и «человеческий фактор», анализ нормативных документов по эргономике и надежности человеко-машинных систем, контент-анализ научных и аналитических источников и обобщение отраслевых эмпирических данных. Установлено, что развитие ИИ усиливает требования к подготовке персонала и формирует зависимость эффективности цифровых решений от качества человеческого капитала. Выявлено, что дефицит компетенций сдерживает внедрение ИИ и повышает технологические и организационные риски. Отраслевые кейсы российских компаний демонстрируют, что интеллектуальные системы снижают издержки и повышают производительность при условии развитой инфраструктуры подготовки и переподготовки кадров. Установлено: конкурентные преимущества обеспечиваются не только и не столько технологиями, сколько развитием компетенций и корпоративных центров экспертизы. Показано, что человеческий капитал и человеческий фактор действуют как единое целое, формируя потенциал и результативность человеко-машинных систем. Перспективы дальнейших исследований связаны с разработкой количественных моделей оценки вклада человеческого капитала в экономические эффекты цифровой трансформации и анализом систем подготовки и переподготовки персонала.

Целью исследования является анализ на примере Республики Башкортостан (далее – РБ) современного состояния, проблем и перспектив индустрии халяль в регионах Российской Федерации (далее – РФ, Россия). Сделан обзор современных тенденций развития производства и потребления халяльных продуктов и услуг в мире и в России, выделены проблемы их сертификации в субъектах по стандартам Российской системы качества и международным стандартам халяль. Обоснована необходимость разработки на федеральном уровне стратегии развития халяль-индустрии в регионах РФ до 2050 г. и отдельной региональной целевой программы по развитию производства и экспорта продукции халяль в РБ на период до 2035 г., что будет способствовать более полному удовлетворению спроса населения на экологически чистые продукты и здоровое функциональное питание, а также всесторонней поддержке местных производителей халяльной продукции и услуг, повышению их доходов. В современных сложных геополитических и экономических условиях, учитывая ежегодный, стабильный (5–15 % в год) рост спроса в мире и в России на халяльные продукты как экологически чистые, комплексное развитие индустрии халяль, в частности за счет интеграции и кооперации производителей, объединения их в агропродуктовые кластеры на муниципальном, региональном и федеральном уровнях, рассматрива ется как одна из перспективных в стратегическом плане точек роста экономики многонациональных регионов страны.Ф

Рассмотрены такое явление на рынке общественного питания, как пищевой терроризм, а также его классификация и воздействие на управленческие процессы. Предметом исследования являются недобросовестное поведение потребителей, цели и методы манипуляции с менеджерами ресторанов. В ходе опроса экспертов, работающих в различных регионах Российской Федерации, удалось оценить средний ущерб от действий пищевых террористов, а также определить риски, с которыми сталкиваются организации в этой сфере. Разработанная методология позволяет количественно оценить потери от потребительского терроризма в зависимости от трафика и выручки ресторанов. Основное направление по управлению этим процессом среди менеджеров сферы общественного питания заключается в лучшем и более подробном изучении законодательства в соответствующей сфере, применении инструментов предупреждения проблем, в пересмотре подходов к процессам по управлению поведением клиентов. Предложенный алгоритм работы с претензиями, базирующийся на изучении законодательных основ и мнении практиков, позволяет ресторанным управляющим эффективно реагировать на такие ситуации. Данные результаты актуальны для предпринимателей, стремящихся минимизировать риски и убытки, вызванные не добросовестными потребителями. Перспективы исследования заключаются в дальнейшем углубленном анализе и разработке рекомендаций для усиления защиты бизнеса в условиях растущего влияния потребительского терроризма.

Рассмотрены ключевые аспекты повышения конкурентоспособности агропромышленного комплекса на основе различных теоретических подходов и методов анализа. Особое внимание уделено преимуществам, которые могут быть достигнуты предприятиями по сравнению с конкурентами. Исследование опирается на теорию равновесия А. Маршала, подчеркивая важность баланса между спросом и предложением в аграрном секторе. Акцентировано внимание на качестве выпускаемой продукции как основополагающем факторе, влияющем на конкурентоспособность. Применены матричный, структурный и функциональный подходы для комплексного анализа конкурентных позиций предприятий. Матричный подход позволяет визуализировать и оценить различные аспекты конкурентоспособности, в то время как структурный подход помогает выявить внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность работы агропромышленного комплекса. Функциональный подход акцентирует внимание на ключевых процессах и функциях, необходимых для достижения устойчивого развития и повышения конкурентоспособности. Настоящее исследование предлагает системный анализ и практические рекомендации для повышения конкурентоспособности предприятий агропромышленного комплекса, что является актуальной задачей в условиях современного рынка. Результаты исследования могут быть полезны как для ученых, так и для практиков, стремящихся улучшить позиции своих организаций в условиях растущей конкуренции.

Проведено комплексное исследование роли информационных и цифровых технологий в управлении бизнес-процессами (англ. business process management, далее – BPM), рассматриваемых в контексте эволюции и развития концепции управления бизнес-процессами и ее интеграции в организационно-экономический механизм сбалансированного развития региональных социально-экономических систем (далее – РСЭС). Подчеркнуто, что цифровизация управления процессами в современных условиях становится неотъемлемым элементом стратегического управления регионами, позволяя обеспечивать согласованность действий всех участников, оперативно реагировать на изменения внешней среды и формировать условия для устойчивого роста. Обоснованы правомерность, актуальность и практическая необходимость применения BPM-систем в управлении РСЭС, при этом особое внимание уделено их функциональности по автоматизации, моделированию, оптимизации и мониторингу бизнес-процессов в реальном време ни. Раскрыты ключевые особенности BPM-систем как инструмента цифровой трансформации управления региональными процессами: обеспечение прозрачности управленческих процедур, снижение издержек, повышение адаптивности к экономическим и социальным вызовам, а также формирование единого информационного пространства взаимодействия между органами власти, бизнесом и населением. Отдельный акцент сделан на современных тенденциях в развитии BPM-технологий, включая гиперавтоматизацию процессов, внедрение систем электронного документооборота нового поколения, интеграцию ERP-платформ (англ. enterprise resource planning – систе ма планирования ресурсов) и переход к комплексным BPMS-решениям (англ. business process management system – платформа управления бизнес-процес сами и бизнес-системами), обеспечивающим сквозное управление жизненным циклом процессов. Рассмотрены роль методологии «Шесть сигм» в обе спечении высокого качества и предсказуемости бизнес-процессов, а также возможности комбинирования процессного подхода с инструментами искусственного интеллекта и аналитики больших данных.

Рассмотрены актуальные тенденции научно-технического и инновационного развития, расходы мировых лидеров и государств-членов Евразийского экономического союза на исследования и разработки (в процентах от валового внутреннего продукта), инновационная активность стран на основе Глобального инновационного индекса (GII-2025), занимаемые в рейтинге места, тренды по развитию кластеров и привлечению к инновационным разработкам университетов, принятые лидерами GII-2025 меры по реализации инновационного потенциала. Изучены примеры обострившейся в 2025 г. конкурентной борьбы в одном из перспективных направлений нового технологического уклада, в том числе приводящие к нарушению цепочек поставки высокотехнологичных товаров, реализуемые государствами-членами Евразийского экономического союза направления научно-технического развития. Проведен анализ приоритетов научно-технического развития государств-членов Евразийского экономического союза и нормативно-правовой базы за 2024–2025 гг. в области науки. Определены направления научно-технического сотрудничества государств-членов Евразийского экономического союза на перспективу. В качестве механизма совместного развития государств в области науки (в том числе для ответов на стоящие перед странами общие вызовы) предложено выполнение мероприятий, предусмотренных в принятой в рамках Евразийского экономического союза программы научно-технического развития.

Рассмотрено современное состояние внешнеэкономической деятельности Кировской области, предложено пути решения проблем снижения внешнеторгового оборота. Проанализированы динамика внешнеторгового оборота, изменение географической структуры экспорта и импорта продукции области, товарной структуры экспорта, представленной продукцией несырьевой неэнергетической направленности. Особое внимание уделено предприятиям, которые функционируют в отраслях и выходят на экспорт несырьевой направленности. Среди них – ведущие производители, которые демонстрируют устойчивое развитие в условиях санкционного давления. В целях повышения внешнеэкономического потенциала Кировской области на мировом рынке необходимо правильно выстроить стратегию развития. Внешнеэкономическая деятельность является неотъемлемой частью экономического роста любого субъекта. Последние годы внешнеэкономическая деятельность региона сталкивается с проблемами, которые оказывают влияние на экспортные и импортные позиции. Возникает необходимость адаптации внешнеэкономической политики региона к новым условиям эффективного управления торговыми потоками. Успешная адаптация к этим изменениям создаст условия поддержания экономической стабильности и развития в долгосрочной перспективе. Реализация предложенных мер позволит Кировской области не только восстановить свое положение на внешних рынках, но и выйти на новые уровни экономического роста.

Проведено всестороннее исследование сущности современной теории инновационной модернизации, акцентировано внимание на необходимости теоретико-методологического переосмысления и уточнения ее концептуальных оснований. Проанализирована эволюция представлений о модернизации, выделены основные подходы к трактовке данного понятия в социально-экономическом и институциональном контекстах. Особое внимание уделено критике универсалистских моделей модернизации, предполагающих линейность и единый вектор развития, обоснована целесообразность перехода к более гибким стратегиям, учитывающим национальные, региональные и культурно-исторические особенности. Рассмотрены различные типы модернизационных процессов, от очаговой, фрагментарной модернизации до комплексной системной трансформации, с раскрытием их взаимосвязи со стратегическими приоритетами социально-экономического развития. Проанализированы как долгосрочные структурные изменения, так и краткосрочные тактические меры, направленные на стимулирование инновационной активности. Особое внимание уделено роли государства как ключевого субъекта модернизационного процесса, способного компенсировать институциональные и рыночные дисфункции. Обоснована недостаточность действия исключительно рыночных механизмов для эффективного распространения и внедрения инноваций, что требует активной государственной политики в сфере научно-технологического развития, стимулирования технологического обновления базовых отраслей экономики и формирования инновационной инфраструктуры.

Выявлены проблемы управления налоговыми расходами в Российской Федерации, разработаны предложения по повышению их эффективности. Исследованы теоретические аспекты налоговых расходов, проанализирована действующая практика их управления, а также выявлены существующие трудности. Налоговые расходы являются одним из инструментов бюджетной политики, с помощью осуществления которых возможно ока зывать финансовую поддержку домохозяйствам и организациям в рамках достижения целей политики. Для достижения целей государственной политики органы государственной власти используют широкий спектр стратегий. Важной частью инструментария бюджетной политики являются налоговые льготы. Особое внимание уделено вопросам классификации и роли налоговых расходов в системе государственного управления. Анализ современной российской практики показал наличие ряда недостатков, таких как отсутствие унифицированной методологии уче та и оценки налоговых льгот, слабый контроль за их эффективностью и недостаток систематизированной информации. На основе полученных результатов сформированы предложения по совершенствованию системы управления налоговыми расходами. Они включают разработку единых критериев оценки их эффективности, усиление контроля со стороны государственных структур и внедрение автоматизированных систем мониторинга. Представленные выводы и рекомендации могут способствовать оптимизации налоговой политики и повышению результатив ности бюджетных расходов в Российской Федерации.

Налоговое администрирование – система государственного управления налоговым процессом с целью выстраивания определенных отношений между государством в лице налоговых органов и налогоплательщиками для повышения эффективности функционирования налоговой системы. Предмет налогового администрирования – налоговое производство, объект – процесс управления налоговым производством, субъект – налоговые администрации. Основные задачи налогового администрирования – регулирование экономических процессов и правовых взаимоотношений в сфере налогов и сборов с целью достижения оптимального соотношения фискальной и распределительной функций налогов при минимальных затратах, удовлетворение потребностей государ ства в финансах при разумной нагрузке на налогоплательщика, стимулирование честной уплаты налогов, а не ухода от налогообложения. В этом заключается актуальность темы исследования. Цель исследования – изучение механизма и методов налогового администрирования, применяемых налоговыми органами в своей деятельности. Задачи – анализ эффективности методов налогового администрирования, их соответствие действующему законодательству, выработка предложений по их совершенствованию. В исследовании использовались методы: анализ и синтез, группировка, обобщение, табличный и др. Информационной базой исследования явились налогово-бюджетное законодательство, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, отче ты Федеральной налоговой службы Российской Федерации. В целях обеспечения обоснованности выводов и предложений приведена арбитражная практика разрешения споров. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в практической деятельности контролирующих органов, а также в проведении дальнейших исследований по изучаемой теме.

Исследование, результаты которого обобщены в настоящей статье, посвящено комплексному анализу эволюции и сущностных характеристик налоговой системы Союза Советских Социалистических Республик (далее – СССР, Советский Союз) как уникального историко-экономического феномена. Налоговая система рассмотрена как ключевой элемент финансовых отношений государства, претерпевший радикальные трансформации на протяжении XX в. в условиях смены социально-экономических формаций и политических режимов. Исследование базируется на ретроспективном анализе этапов развития советской налоговой системы, тесно коррелирующих с основными периодами истории государства, и ставит целью выявить общие черты советской налоговой модели, проследить ее периодизацию, а так же изучить специфику налогообложения в отдельных союзных республиках, учитывая научные подходы к изучению финансовой истории СССР. На примере налоговой системы подтверждается тезис о глубокой взаимосвязи этапов развития Советского Союза и трансформации его фискальных механизмов. Статья вносит вклад в понимание налоговой системы как сложного, эволюционирующего института, чья структура и функции детерминированы внешней социально-экономической и политической средой, подтверждая ключевые постулаты институционального подхода. Сформулированные выводы о том, что налоговая система СССР эволюционировала от отрицания налогов к созданию уникальной централизованной модели, глубоко интегрированной в планово-административную экономику и основанной на прямом изъятии доходов государственного сектора, что принципиально отличало ее от классических налоговых систем рыночного типа, отличаются научной новизной. Впервые на основе сквозного анализа сформулированы и обоснованы фундаментальные, системообразующие черты налоговой системы Советского Союза.

Проанализированы проблемы регулирования программ лояльности коммерческих банков в Российской Федерации с позиции потребителя. Обоснована необходимость государственного вмешательства в сферу платежей. Методология исследования включает статистический, сравнительный, корреляционно-регрессионный анализ, опрос и математическое моделирование. Результаты демонстрируют парадокс: несмотря на рост выплат кэшбэка, общая лояльность клиентов не увеличивается, а доля нейтральных клиентов растет, что свидетельствует о насыщении рынка платежных карт и неэффективности программ лояльности как инструмента привлечения новой клиентской базы. Выявлены недобросовестные практики банков (мискодинг, одностороннее изменение условий) и деструктивные модели поведения клиентов («хоббизм», чрезмерное кредитование), усугубляемые пробелами в регулировании. В качестве решений предложено законодательно закрепить определение кэшбэка, включить программы лояльности в сферу поведенческого надзора Центрального банка Российской Федерации и использовать общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности вместо общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) для борьбы с мискодингом. Для нейтрализации поведенческих факторов при выборе программ разработана и обоснована модель расчета эффективной ставки кэшбэка, реализованная в виде программы на Python, предложено применять на ее основе модифицированного «правила десяти секунд» для принятия взвешенных финансовых решений.

Изучена трансформация платежно-расчетных отношений между Российской Федерацией и Китаем в условиях санкционного давления и стремления к снижению зависимости от доллара США. Основное внимание уделено анализу ключевых вызовов: волатильности курсов национальных валют, низкой ликвидности китайского юаня, технологической уязвимости из-за использования западных платежных систем. Рассмотрены перспективы создания новой резервной валюты в рамках БРИКС как инструмента диверсификации глобальной финансовой архитектуры. Методология включает структурное моделирование, метаанализ академических исследований, регрессионный анализ данных Международного валютного фонда и прогностическое моделирование. Предложена трехэтапная модель внедрения новой резервной валюты от разработки двусторонней расчетной единицы (китайский юань–рубль) до интеграции цифровых валют (e-CNY, цифровой рубль) на блокчейн-платформе. Особый акцент сделан на технологических решениях, таких как атомарные свопы и квантово-устойчивая криптография, для снижения транзакционных издержек и противодействия санкциям. Выявлены риски, включая макроэкономический дисбаланс из-за доминирования Китая в валютной корзине и угрозу кибератак. Научная новизна исследования заключается в синтезе теории валютного выбора, эмпирических данных по российско-китайской торговле и долгосрочных прогнозов, формирующих основу для перехода к полицентричной финансовой системе. Практические рекомендации направлены на гармонизацию нормативно-правовой базы, расширение ликвидности юаня и координацию действий стран БРИКС. Результаты демонстрируют потенциал новой резервной валюты для укрепления экономического суверенитета и снижения геополитических рисков. Исследование может быть полезно для регуляторов, финансовых институтов и бизнеса, участвующих в проектах по дедолларизации и развитию трансграничных расчетных систем в условиях геополитической турбулентности.

Проведен анализ влияния нестандартной (атипичной) занятости на карьерные траектории российской молодежи в условиях современных трансформаций рынка труда. Рассмотрена распространенность основных форм атипичного труда, включая фриланс, самозанятость, временную, неформальную и платформенную занятость. Методология работы основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа. В качестве эмпирической базы использованы данные общероссийских социологиче ских исследований: Kомплексное наблюдение условий жизни населения, Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики» (англ. Russia Longitudinal Monitoring Survey – Higher School of Eco nomics) и др. В ходе анализа установлено, что молодежь представляет собой одну из ключевых групп с точки зрения вовлеченности в отношения атипичной занятости (особенно фрилансa), уровень развития кото рых в целом по Российской Федерации (далее – РФ) довольно высокий. Вместе с тем нестандартная занятость способна оказывать амбивалентное воздействие на карьерные стратегии молодежи: с одной стороны, она предоставляет новые возможности для профессиональной мобильности и самореализации, а с другой – усиливает уровень нестабильности и социальной незащищенности. Выявлено, что молодежь РФ потенциально сочетает различные типы карьерного развития – новый и традиционный. Исследование дает возможность полагать, что часть молодых работников сознательно выбирают гибкие стратегии, ориентированные на автономность и адаптивность, тогда как другая часть стремится к традиционной занятости, связанной с надежностью и предсказуемостью. Результаты работы могут быть полезны для разработки мер по адаптации молодежи к изменяющимся условиям труда, а также для совершенствования государственной политики в сфере регулирования занятости.

Рассмотрены вопросы, связанные с анализом роли и места информационного обеспечения процесса управления социумом. Цель исследования заключалась в анализе методологических подходов, используемых при социальном управлении общественным сознанием и оказании управляющего воздействия, в частности с помощью информационного кодирования, на население для их мотивации на активную деятельность. Выяснено, что по содержанию информационный код и данное кодирование, будучи основной частью коммуникаций социальной направленности и в целом социализации человека, можно характеризовать как социальный код и социальное кодирование. Установлено, что, будучи одним из связующих элементов общественных отношений, социальный код в качестве информационно-мыслительной категории присущ лишь управляемым системам, которым свойственна сигнально-информационная причинность между теми, кто генерирует код, и теми, кому он адресован. Определено наличие связи рассматриваемой проблематики с другими теориями, посвященными анализу причин возникновения, развития и функционирования социума. Применительно к Российской Федерации в сложившихся политических, социально-экономических и демографических условиях необходимо выработать социальный код (национальную идею), который не только должен быть понятен для населения, но и должен мотивировать их на активную позитивно ориентированную деятельность по достижению социально значимых для российского общества целей.

Представлены результаты теоретического анализа научных предпосылок эмпирического исследования предикторов эффективного социального взаимодействия покупателей строящегося жилья с застройщиком. Приведены определения базовых понятий: «социальное взаимодействие» и «эффективное социальное взаимодействие» применительно к данной теме. Изложены результаты анализа зарубежных и отечественных публикаций, в которых эта тема затрагивалась, а также раскрыты научные подходы, в рамках которых она изучалась. На основе анализа современных научных разработок отечественных и зарубежных авторов выделена совокупность объективных предикторов (пол, возраст, количество членов семьи, уровень образования, трудовая занятость и гражданство покупателя; наличие/отсутствие ипотеки, площадь покупаемого жилья и его класс) и субъективных факторов (образ застройщика в восприятии покупателя; позиция социального взаимодействия клиента с застройщиком; стиль делового общения, доверие, социальная фрустрированность покупателя; его стиль поведения в ситуациях конфликта, социальный оптимизм и социальная активность), предположительно обусловливающих эффективное социальное взаимодействие покупателей строящегося жилья с застройщиком. Предложена модель эмпирического исследования их совокупности, что отвечает потребности оптимизации процессов социального взаимодействия в сфере долевого строительства.

Рассмотрены перспективы трансформации модели управленческого образования в ходе развития искусственного интеллекта (далее – ИИ). Цель настоящего исследования – выявить пути адаптации образовательных программ к требованиям современного рынка труда и технологическим изменениям. Такое направление работы обозначилось в связи с пониманием необходимости интеграции тем, связанных с ИИ, в учебные планы, чтобы обеспечить студентам необходимые знания и навыки для успешной карьеры, в связи с поиском решений внедрения интерактивных и практико- ориентированных методов обучения. Методология включает анализ существующих образовательных практик и опросы среди студентов управленческих специальностей, преподавателей Государственного университета управления и Академии управления и производства, интервью представителей бизнеса. Основные результаты показывают, что внедрение курсов по ИИ, использование интерактивных методов обучения и развитие критического мышления могут значительно повысить качество подготовки управленцев. Область применения результатов охватывает высшие учебные заведения и бизнес, что способствует улучшению взаимодействия между ними. Перспективы исследования заключаются в дальнейшем изучении этических и практических аспектов использования ИИ в управлении и разработке новых образовательных программ. Подчеркнута необходимость активной адаптации управленческого образования к вызовам цифровой эпохи для подготовки квалифицированных специалистов, способных эффективно работать в условиях быстро меняющегося мира.

Рассмотрены особенности вертикальной мобильности федеральных чиновников в современной Российской Федерации (далее – РФ). В рамках исследования проанализирована скорость карьеры исполнительной власти. На основе базы данных, содержащей 419 биографий министров и заместителей министров, изучены индивидуальные траектории продвижения к вершинам административной иерархии. Рассмотрены факторы, определяющие скорость карьеры, среди них значимую роль занимают поколение, к которому принадлежат элитарии, их место рождения, профиль и регион получения образования, принадлежность к одному из ведомственных блоков. Предложена типология карьерных траекторий в зависимости от скорости продвижения по службе: высокоскоростная, сред нескоростная и низкоскоростная. С помощью статистический методов проведен поиск корреляций между ними и социодемографическими характеристиками чиновников. В ходе анализа установлено, что представители 1970–1980-х гг. достигают высоких должностей существенно быстрее, чем их предшественники. В значительной мере на скорость лифта в истеблишменте влияет выбор ведомства. Важную роль играет характер первого высшего образования. Сделан вывод о том, что в современной РФ сохраняются устойчивые механизмы обновления политической элиты.

Проведено исследование понятия, причин социального сиротства, подходов и видов его профилактики как фактора обеспечения устойчивой семейной динамики. Раскрыта актуальность проблемы социального сиротства, выступающей реакцией семьи на новые жизненные обстоятельства и ее неблагополучие. Показаны негативные изменения, происходящие в современной семье: недостаточная забота о детях, создание условий, несовместимых с развитием ребенка, проявления жестокости и насилия в отношении детей. Определено, что социальное сиротство является устойчивым явлением человеческого бытия и общественной жизни. Выявлено, что в Российской Федерации за последние 10 лет наблюдается сокращение общей численности детей-сирот в результате снижения случаев лишения, ограничения родительских прав и в целом уменьшения числа детей в стране. По результатам исследования сложная ситуация сложилась в дальневосточных регионах страны, лучше обстановка с сиротством в Северо-Кавказском федеральном округе. Большинство детей-сирот имеют проблемы со здоровьем. Подчеркнуты важность системы профилактики социального сиротства, необходимость эффективного мониторинга и дальнейшего сопровождения семей и «отслеживания судьбы» ребенка-сироты. Предложены следующие рекомендации: выделение специализированного автотранспорта для проведения профилактических рейдов по семьям группы риска, в том числе проживающим в отдаленных населенных пунктах, а также должности психолога для оказания качественной психологической поддержки и эффективной реабилитационной работы с семьями, повышение уровня заработных плат и престижности профессии.

В соответствии с Конституцией Российская Федерация – это социальное государство, основной целью которого является забота о человеке. Одним из направлений такой заботы выступает социальная помощь нуждающимся. Социальная политика государства должна строиться на основе традиционных духовно-нравственных ценностей. Проанализирована идеологическая основа социальной работы, направленной на реализацию социального государства. Историческое прошлое показывает, что идеологическая основа социальной работы рождается из азов церковного социального служения, которое строится на христианских заповедях. Изучены церковное социальное служение и социальная работа, их взаимосвязь, схожие и различные черты, современное состояние и социальное партнерство Русской Православной Церкви и государства в деле оказания помощи нуждающимся. Проведен теоретический анализ терминов «социальное служение» и «социальная работа», их основных принципов, а также правового закрепления. Сделаны выводы об идеологическом единстве церковного социального служения и государственной социальной работы, необходимости тесного взаимодействия государства и Русской Православной Церкви в такой работе.

Целью исследования является выявление основных тенденций в ожиданиях и готовности работников к переходу на сокращенное рабочее время. На основании результатов поискового исследования, проанализированы возможности и желания субъектов российского рынка труда по сокращению продолжительности рабочего графика. Интерпретация результатов основана на применении системного метода, общенаучных методов, а также факторного анализа, который позволил установить зависимость выбора или отказа сотрудников от сокращенного рабочего графика от различных факторов: от пола и возраста до текущего стиля работы и загруженности. На основе ранее проведенного анализа нормативно-правовых актов в сфере труда и занятости предположена возможность реализации той или иной модели сокращенной рабочей недели в зависимости от текущих организационных условий труда, а также выдвинуты предложения по применению различных вариантов сокращенного графика в зависимости от текущей организации рабочего времени и учета особенностей разных категорий сотрудников. Данный труд представляет собой логическое продолжение цикла статей автора, посвященного сокращению продолжительности рабочего времени. Полученные результаты могут быть полезны для всех субъектов рынка труда: государственных органов, работодателей и работников при рассмотрении возможности введения сокращенного режима работы или перехода на различные гибридные форматы гибких форм занятости.