Гибкий подход к организации четырехдневной рабочей недели: от теории к реализации

Целью исследования является выявление основных тенденций в ожиданиях и готовности работников к переходу на сокращенное рабочее время. На основании результатов поискового исследования, проанализированы возможности и желания субъектов российского рынка труда по сокращению продолжительности рабочего графика. Интерпретация результатов основана на применении системного метода, общенаучных методов, а также факторного анализа, который позволил установить зависимость выбора или отказа сотрудников от сокращенного рабочего графика от различных факторов: от пола и возраста до текущего стиля работы и загруженности. На основе ранее проведенного анализа нормативно-правовых актов в сфере труда и занятости предположена возможность реализации той или иной модели сокращенной рабочей недели в зависимости от текущих организационных условий труда, а также выдвинуты предложения по применению различных вариантов сокращенного графика в зависимости от текущей организации рабочего времени и учета особенностей разных категорий сотрудников. Данный труд представляет собой логическое продолжение цикла статей автора, посвященного сокращению продолжительности рабочего времени. Полученные результаты могут быть полезны для всех субъектов рынка труда: государственных органов, работодателей и работников при рассмотрении возможности введения сокращенного режима работы или перехода на различные гибридные форматы гибких форм занятости.

1. Аборкина Е.О. Анализ перспектив изменения продолжительности рабочей недели. В центре экономики. 2022;3(3):105–110.

2. Лукьянова В.В. Есть ли предпосылки внедрения четырехдневной рабочей недели. Эксперт: теория и практика. 2019;1(1):54–59.

3. Михайлова З.А. Реформирование института рабочего времени в трудовом праве РФ, или так ли хороша четырехдневная рабочая неделя? Вопросы российской юстиции. 2019;4:322–327.

4. Чанышев А.С. К вопросу о правовом регулировании рабочего времени: быть ли четырехдневной рабочей неделе? Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2014;6:20–23.

5. Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. Пер. с нем. Бонн: Inter Nationes; 2000;19 с.

6. Воротынская А.М. Новые формы занятости и информационная безопасность. Журнал правовых и экономических исследований. 2020;1:5–9. https://doi.org/10.26163/GIEF.2020.25.54.001

7. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда: депонированная рукопись. WP3/2005/05. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономика»; 2005. 36 с.

8. Кейнс Дж.М. Экономические возможности наших внуков (послесловие Д. Шестакова). Вопросы экономики. 2009;6:60–69.

9. Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек. Исследование идеологии развитого индустриального общества. Пер. с англ. А.А. Юдинoй. М: ACT; 2002. 526 с.

10. Фромм Э. Бегство от свободы. Пер. с англ. А. Лактионова. М.: АСТ; 2009. 284 с.

11. Мехдиев Т.Э. Право на отключение в фокусе принципа баланса между работой и личной жизнью. Право и государство: теория и практика. 2023;5(221):105–107. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_5_105

12. Чаплашкин Н.В., Григорович Е.А. Четырехдневная рабочая неделя: векторы развития идеи в России. Мониторинг правоприменения. 2024;2(51):113–123. http://doi.org/10.21681/2226-0692-2024-2-113-123

13. Чаплашкин Н.В., Григорович Е.А. Реальность применения сокращенной рабочей недели в России: от трудового законодательства к практическим примерам. Вестник экономики, права и социологии. 2024;2:317–323.

14. Чаплашкин Н.В. Сокращенная рабочая неделя: от вопросов внедрения до реальных экспериментов на примере зарубежных практик. Alma Mater (Вестник высшей школы). 2024;8:102–110. https://doi.org/10.20339/AM.08-24.102