АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-8-79-82
Аннотация
Целью исследования является анализ системы привлечения молодых специалистов в современные компании для раскрытия их потенциала. В статье обоснована актуальность и отмечены преимущества данного направления. Отмечена способность молодежи к быстрому обучению, высокая приспособляемость к изменениям, готовность к дополнительным нагрузкам и командировкам, гибкость и мобильность. Рассмотрена значимость построения системы «школа – вуз – организация». Выделены основные варианты набора молодых специалистов: подбор на начальные позиции, позиции стажера, программы отбора лучших кандидатов. Выявлены наиболее важные мотивирующие факторы для молодых специалистов при выборе работодателя и будущей сферы деятельности. Отмечена возрастающая роль возможностей профессионального роста, значимость профессионального развития и возможности реализации своего потенциала, наличие социального пакета и удобный график работы.
Ключевые слова
адаптация,
вакансия,
выпускник,
молодой специалист,
обучение,
профессиональный рост,
профессия,
работодатель,
рынок труда,
стажер
Об авторах
О. С. Сувалов
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Сувалов Олег Сергеевич студент магистратуры
г. Москва
Т. В. Сувалова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Сувалова Татьяна Викторовна канд. экон. наук
г. Москва
Список литературы
1. Архипова, Н. И., Назайкинский, С. В., Седова, О. Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. – М: Проспект, 2019. – 160 с.
2. Ашурбеков, Р. А., Белова, О. Л., Гарник, С. В. и др.Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / под ред. Р. А. Ашурбекова. – М.: Издательский дом ГУУ, 2018. – 150 с.
3. Вадова, Л. Ю. Система взаимодействия вуза и работодателей в подготовке будущих специалистов // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 5-2. – С. 311-315.
4. Высшее образование в России: вызовы времени и взгляд в будущее: монография / под общ. ред. Р. М. Нижегородцева и С. Д. Резника. – Москва: Инфра-М, 2020. – 610 с. – (Научная мысль).
5. Гуськова, М. В., Звонников, В. И. Взаимодействие работодателей и вузов: вчера, сегодня, завтра // Вестник Костромского государственного университета. – 2012. – № 4. – С. 67-71.
6. Решетников, И. Н. Актуальные проблемы взаимодействия вуза и работодателя // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. – 2009. –№ 9. – С. 91-99.
7. Оценка потенциала в российских организациях: результаты исследования // Официальный сайт «ЭКОПСИ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/ru-otchet-po-rezultatam-issledovaniya-praktiki-otsenkipotentsiala-v-rossiyskih-organizatsiyah-2.html (дата обращения: 20.06.2020).
8. Marsden, F. Employee assessment tools – friend or foe? // Human Resources Director [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hcamag.com/au/specialisation/learning-development/employee-assessment-tools-friend-or-foe/135081 (дата обращения: 20.06.2020).
Рецензия
Для цитирования:
Сувалов О.С., Сувалова Т.В. АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник университета. 2020;(8):79-82. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-8-79-82
For citation:
Suvalov O.S., Suvalova T.V. CURRENT TRENDS OF ATTRACTING YOUNG PROFESSIONALS TO ORGANIZATIONS. Vestnik Universiteta. 2020;(8):79-82. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-8-79-82
Просмотров: 500
Послать статью по эл. почте 