Нестандартная занятость в Российской Федерации: вызовы и перспективы для карьерного развития молодежи

Проведен анализ влияния нестандартной (атипичной) занятости на карьерные траектории российской молодежи в условиях современных трансформаций рынка труда. Рассмотрена распространенность основных форм атипичного труда, включая фриланс, самозанятость, временную, неформальную и платформенную занятость. Методология работы основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа. В качестве эмпирической базы использованы данные общероссийских социологиче ских исследований: Kомплексное наблюдение условий жизни населения, Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики» (англ. Russia Longitudinal Monitoring Survey – Higher School of Eco nomics) и др. В ходе анализа установлено, что молодежь представляет собой одну из ключевых групп с точки зрения вовлеченности в отношения атипичной занятости (особенно фрилансa), уровень развития кото рых в целом по Российской Федерации (далее – РФ) довольно высокий. Вместе с тем нестандартная занятость способна оказывать амбивалентное воздействие на карьерные стратегии молодежи: с одной стороны, она предоставляет новые возможности для профессиональной мобильности и самореализации, а с другой – усиливает уровень нестабильности и социальной незащищенности. Выявлено, что молодежь РФ потенциально сочетает различные типы карьерного развития – новый и традиционный. Исследование дает возможность полагать, что часть молодых работников сознательно выбирают гибкие стратегии, ориентированные на автономность и адаптивность, тогда как другая часть стремится к традиционной занятости, связанной с надежностью и предсказуемостью. Результаты работы могут быть полезны для разработки мер по адаптации молодежи к изменяющимся условиям труда, а также для совершенствования государственной политики в сфере регулирования занятости.

1. Тощенко Ж.Т. Прекарная занятость – феномен современной экономики. Социологические исследования. 2020;8:3–13. https://doi.org/10.31857/S013216250009904-7

2. Каравай А.В. Нестандартная занятость в современной России: виды, масштабы, динамика. Социально-трудовые исследования. 2022;3(48):81–93. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-48-3-81-93

3. Lakshminarayanan S., Best S. Career forms: organizational, gig, and in-between. Business and Management Review. 2020;1(11):215–221. https://doi.org/10.24052/BMR/V11NU01/ART-23

4. Дианов Р.К. Карьерный габитус студенческой молодежи в контексте гиг-экономики: опыт эмпирического исследования. Социальное пространство. 2023;4(9). https://doi.org/10.15838/sa.2023.4.40.7

5. Тощенко Ж.Т. (ред.). Прекариат: становление нового класса: коллективная монография. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга; 2020. 400 с.

6. Arthur M.B., Rousseau D.M. Introduction: the boundaryless career as a new employment principle. In: The boundaryless career. A new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press; 2001. Pр. 3–20.

7. Hall D.T. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage; 2002. 345 p. https://doi.org/10.4135/9781452231174

8. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Регулирование деятельности самозанятых граждан. Вопросы государственного и муниципального управления. 2020;1:60–85.

9. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Самозанятые граждане и социальные гарантии. Власть. 2020;3(28):165–172. https://doi.org/10.31171/vlast.v28i3.7334

10. Синявская О.В., Бирюкова С.С., Карева Д.Е., Стужук Д.А. Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; 2024. 64 с. http://doi.org/10.17323/978-5-7598-4067-1

11. Шевченко И.О., Шевченко П.В. От прекаризации занятости – к прекаризации жизни? Социологические исследования. 2022;7:63–75. https://doi.org/10.31857/S013216250018913-7

12. Касаткина Н.П., Шумкова Н.В. От самообразования к самозанятости: непарадный вход молодежи на рынок труда. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020;3:201–223. https://doi.org/10.14515/monitoring.2020.3.1600

13. Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Фриланс как новая гибкая форма самозанятости на российском рынке труда. Экономика труда. 2020;4(7):307–320. https://doi.org/10.18334/et.7.4.100869

14. Baruch Y. Transforming careers: from linear to multidirectional career paths: organizational and individual perspectives. Career Development International. 2004;1(9):58–73. https://doi.org/10.1108/13620430410518147

15. Wilensky H.L. Orderly careers and social participation: the impact of work history on social integration in the middle mass. American Sociological Review. 1961;26(4):521–539. https://doi.org/10.2307/2090251