Рассматривается проблема совершенствования механизма управления средствами федерального бюджета Российской Федерации (далее – РФ). В условиях нестабильной экономической ситуации и возрастающих требований к эффективности государственных расходов, необходимо пересмотреть существующие подходы к управлению бюджетными средствами. Целью исследования является разработка предложений по оптимизации системы управления средствами федерального бюджета, направленных на повышение прозрачности, рациональности и результативности использования бюджетных ресурсов. Для достижения поставленной цели анализируется текущее состояние управления средствами федерального бюджета, а также выявляются недостатки и ограничения действующих механизмов. Особое внимание уделяется таким аспектам, как планирование бюджетных расходов, контроль за исполнением федерального бюджета и управление ликвидностью единого казначейского счета. На основе проведенного анализа формулируются предложения по совершенствованию механизма управления средствами федерального бюджета. Эти предложения включают внедрение современных информационных систем, усиление контроля за целевым использованием бюджетных средств, а также оптимизацию процедур планирования и исполнения бюджета. Результаты исследования могут быть использованы для разработки практических рекомендаций по повышению эффективности управления средствами федерального бюджета в РФ.

Рассмотрены теоретические основы управления конфликтами в международной кросс-культурной среде. Актуальность исследования обусловлена тем, что конфликт в многонациональных командах имеет двойственную природу и формируется на пересечении содержательных разногласий по задачам и культурно-обусловленных различий в коммуникативных нормах, ожиданиях и способах выражения несогласия. Все это оказывает существенное влияние на работу коллектива. Одной из целей исследования является систематизация видов мнений в международных компаниях по основанию позиции, степени выраженности и функции в принятии решений. Приводятся доказательства того, что имплицитные и латентные формы несогласия повышают риск скрытой напряженности и последующих сбоев исполнения. Выявлены параметры кросс-культурной коммуникации, влияющие на разночтения, атрибуцию намерений и переход от когнитивного противоречия к конфликту отношений. Обобщены модели управления конфликтами, включая нормативно-процессный, поведенческий, интерес-ориентированный и реляционный подходы, а также применение нейтрального посредника и процессного модератора при высокой напряженности и затрудненном прямом согласовании. Сформулированы практические рекомендации по согласованию процедур взаимодействия, фиксации договоренностей и поддержанию доверия в международных командах.

Региональное развитие в условиях новой индустриализации и цифровизации вносит существенные изменения к подъему экономики России в целом. В работе представлены ключевые понятия, такие как «регион», «региональное развитие» и «устойчивое развитие», а также теоретические модели, объясняющие динамику регионального развития. Рассматриваются теоретические и практические аспекты такого развития, акцент делается на ключевых факторах, которые способствуют устойчивому социо-эколого-экономическому прогрессу. Проводится анализ современных подходов к пониманию регионального развития в условиях новой индустриализации, включая концепции устойчивости, инноваций и социального капитала. Также внимание уделяется показателям и индикаторам, которые позволяют оценить состояние и динамику развития региона, приводятся примеры успешных стратегий регионального развития в Российской Федерации (далее – РФ, Россия) и зарубежных стран. На примерах некоторых регионов России выявлены ключевые факторы успеха, способствующие успешному развитию данных территорий. Наибольшее внимание уделено ключевым особенностям Оренбургской области, а именно показателям, характеризующим экономическое развитие данного субъекта РФ. Обозначены наиболее существенные направления стратегии развития Оренбургской области до 2020 г. и на период до 2030 г. Выявлена роль инноваций в целях поддержания конкурентоспособности регионов России. Проведенное исследование отражает взаимосвязь между теоретическими и практическими аспектами регионального развития в условиях новой индустриализации, что является фундаментом для развития эффективной политики на региональном уровне.

Исследование посвящено анализу современных тенденций и вызовов в сфере управления проектами, обусловленных глобальными изменениями экономической и социальной среды. Рассматриваются влияние пандемии COVID-19, расширение практики гибких методик (Agile, Kanban, Lean), активная цифровизация и внедрение технологий искусственного интеллекта в процессы планирования и контроля проектов. Особое внимание уделено роли человеческого фактора, развитию «мягких навыков» и эмоционального интеллекта руководителей проектов, необходимых для эффективной коммуникации и мотивации команд в условиях удаленной и гибридной работы. В исследовании представлены результаты проведенного анкетирования компаний, занимающихся различного рода проектами из Нидерландов, Бельгии и России, а также результаты дополнительного опроса респондентов – специалистов проектного менеджмента. Были выявлены межстрановые отличия и общие черты, характерные для сферы управления проектами. Результаты анализа научной литературы и практического опыта компаний, внедряющих современные инструменты и методы управления проектами, были обобщены в виде общих трендов и вызовов. В завершение авторы подчеркивают необходимость применения комплексного подхода к управлению проектами, сочетающего технологические инновации с развитием человеческого потенциала, что позволит организациям повысить свою устойчивость и адаптивность в условиях новой реальности.

Исследование посвящено анализу искусственного интеллекта (далее – ИИ) как сквозной технологии, которая оказывает влияние не только на общий социально-экономического контекст, но и прямо на процессы управления и развития отдельной организации. Целью настоящего исследования является определение эндогенных и экзогенных эффектов применения технологии ИИ в разнообразии бизнес-моделей организаций. Для достижения цели изучены типы бизнес-моделей. Выявлены преобладающие подходы их классификации, включая акценты на технологических преобразованиях и инновационных процессах, рыночную ориентацию, а также гуманистический подход. Определена классификация видов ИИ, включая генеративный и традиционный, а также обозначены формы его влияния на деятельность организации. Анализ научных источников и итоги проведенного автором исследования позволили выявить внутренние и внешние эффекты внедрения ИИ применительно к существующему разнообразию бизнес-моделей предприятий, среди которых оптимизация внутренних процессов, повышение технологического уровня, снижение издержек, персонификация услуг, улучшение качества обслуживания клиентов и укрепление безопасности деятельности организации. Результаты исследования позволят повысить осознание в применении технологии ИИ в организациях, функционирование которых соответствует различным видам бизнес-моделей.

Целью настоящего исследования является изучение накопленного опыта применения нейросетей в бизнесе и управлении, выявление сопутствующих проблем и рисков, а также трендов развития нейросетей и областей их применения. Для достижения поставленной цели авторами были использованы такие методы, как анализ научных источников литературы, практических кейсов зарубежных и отечественных компаний, подготовка и проведение опроса респондентов (управленцев, специалистов и предпринимателей), анализ и обобщение полученных ответов. Сделаны выводы о том, что нейросети повышают эффективность деятельности компаний, помогают при принятии управленческих решений, улучшают конкурентоспособность организаций. Помимо этого обозначены проблемы в области развития технологий искусственного интеллекта (далее – ИИ) и риски, сопутствующие внедрению нейросетей. В работе представлен перечень нейросетей, используемых в управленческой деятельности, с описанием их функциональных возможностей. Также определены тренды развития технологий ИИ и области их применения. Данная информация позволяет повысить уровень информированности о существующих технологиях ИИ, об опыте и областях применения, о рисках их внедрения и современных трендах в области нейротехнологий. Результаты проведенного исследования будут полезны для предпринимателей, управленцев и специалистов в различных областях, а также могут быть использованы для дальнейшего исследования нейротехнологий в бизнесе и управлении.

В контексте Индустрии 4.0 и цифровой трансформации изучены пути и механизмы информационной технологии для восстановления модели корпоративного управления производством. Проанализированы управленческие последствия технологии для производственных предприятий, отмечена эффективность ее применения в этой области. Объектом исследования выступает китайская интеллектуальная фабрика. Цель исследования заключается в том, чтобы определить, как эти информационные технологии влияют на управление всеми звеньями обрабатывающей промышленности. Использованы следующие методы: анализ, индукция, измерение, сравнение, статистика. Основные результаты исследования включают анализ политики правительств Германии, Российской Федерации и Китая по содействию цифровой трансформации передовых технологий в обрабатывающей промышленности, а также инновационное применение информационных технологий в цепочках корпоративного управления в производстве, логистике, продажах, принятии решений и других звеньях, а также их успешное применение на китайских интеллектуальных заводах. Продемонстрирована целесообразность расширения возможностей процессов корпоративного управления путем внедрения новых информационных технологий. Результаты исследования показывают, что применение информационных технологий в обрабатывающей промышленности оказывает положительное влияние, реализует различные инновационные сценарии через технологии в корпоративном управлении. В дальнейшем это будет способствовать продвижению передовых технологий в соответствующей отраслевой практике, повышению эффективности управления предприятиями и снижению затрат. Благодаря глубокой интеграции технологий и управления успешная практика производства в Китае обеспечивает жизнеспособную парадигму для глобальной цифровой трансформации.

Определены особенности управления газовой отраслью в условиях санкционного воздействия и выбор оптимальных экономических инструментов риск-менеджмента. Использованы основные методы, такие как анализ, синтез, изучение статей и онлайн-ресурсов по заданной тематике. Определяющие результаты являются следующими: выявление направлений государственного управления газовой отраслью в условиях санкций, статистический анализ динамики показателей финансовой отчетности ключевых газовых компаний, анализ используемых ими инструментов управления рисками. Итоги исследования могут быть использованы для проведения занятий и подготовки курсов по соответствующей тематике. В качестве перспективы исследования можно отметить возможность проведения детализированного анализа выделенных экономических инструментов управления рисками и формирования с их помощью определенной концепции. По итогам исследования можно сделать следующие выводы: государство оказывает максимально возможную помощь газовым компаниям в России, ориентируясь на уменьшение негативного влияния санкций; динамика показателей финансовой отчетности трех крупнейших газовых организаций подтверждает стабильность их положения на рынке и адаптацию к запретительным мерам; существует ряд инструментов, доказавших свою эффективность в газовых компаниях, которые могут быть использованы другими организациями искомой сферы хозяйствования.

Исследование посвящено вопросам разработки и реализации стратегии развития структурных подразделений строительных предприятий. Особое внимание уделено применению методов стратегического планирования и использованию инструментов, направленных на увеличение эффективности деятельности компании. Методология исследования сочетает комплекс подходов, среди которых в том числе присутствуют аналитические, системные и творческие методы, которые авторы предлагают использовать для разработки и обоснования адаптивных стратегий развития структурных подразделений компаний строительной отрасли. Опираясь на основные концепции и ключевые принципы формирования стратегий, а также на методики выбора и оценки оптимальных решений, авторы выделяют основополагающие этапы процесса разработки, включающие анализ внутренней и внешней среды, формирование целей, разработку сценариев развития и выбор оптимальной стратегии, а также предлагают ряд инструментов, таких как «дерево целей» и «дерево стратегий», направленных на повышение структурированности, прозрачности и согласованности действий. Подчеркнута важность использования систем, позволяющих оценивать реализацию стратегии и обращения к возможностям ее своевременной актуализации для учета потенциальных изменений и корректировки планов предприятия. Перспективы исследования предполагают разработку более современных методов стратегического планирования, способствующих повышению адаптивности структурных подразделений и способствующих устойчивому развитию строительного предприятия в условиях изменчивого рынка.

Достижение конкурентоспособности производственно-хозяйственной организации (далее – ПХО) в стратегической перспективе практически невозможно без создания эффективного механизма ее развития. Существует достаточно большое количество теорий, концепций, моделей, подходов к формированию механизмов управления развитием, однако они, как правило, разработаны для общих условий применения и не обладают необходимой конкретностью и наглядностью. На основе использования принципа комбинаторики известных решений предпринята попытка создания интегрального механизма управления развитием, который бы обладал универсальностью, наглядностью и был применим для различных фаз жизненного цикла организации. Использована совокупность известных подходов, в том числе системный, процессный и проектный подходы, система сбалансированных показателей, классификатор процессов международной бенчмаркинговой палаты, инструменты инновационного и проектного управления. В результате представленного исследования разработан механизм управления развитием ПХО, а также выполнена его визуализация в виде схемы, удобной для применения как руководством и персоналом организации, так и профессиональными консультантами для планирования и решения конкретных задач развития в условиях цифровой трансформации. Приведены примеры применения разработанного механизма управления развитием для организаций и предприятий различных отраслей.

Изучена тема проектирования бизнес-процессов бюджетирования в строительной организации. Цель исследования заключается в обосновании положительного влияния внедрения процессного подхода к управлению в систему ежегодного бюджетирования строительной организации. Основной поставленной задачей является демонстрация ключевых преимуществ внедрения процессного подхода в бюджетирование строительной организации. В ходе исследования в рамках общеметодологического системно-информационного подхода использованы методы системного, сравнительного и логического анализа. Кратко изложена история становления процессной концепции управления. Показаны основные отличия функционального и процессного подходов к управлению в контексте распределения ответственности и кросс-функционального взаимодействия. Описан бизнес-процесс бюджетирования в строительной компании, выявлены основные заинтересованные лица, участники и характеристики каждого этапа. Представлены основные требования при проведении процессного проектирования, а также продемонстрировано краткое описание бизнес-процесса бюджетирования в строительной компании при применении процессного подхода. Выделены основные преимущества процессного подхода при применении его для бюджетирования в строительной компании. В результате отмечена высокая эффективность применения процессного подхода для бюджетирования в строительных организациях в текущих реалиях возрастания конкуренции в строительной отрасли на фоне высокой процентной ставки.

Исследована проблема выбора формы календарного графика для поточных проектов – проектов поточного строительства, реконструкции и капитального ремонта зданий и сооружений. Проведен сравнительный анализ основных графических организационно-технологических моделей, используемых при календарном планировании проектов с поточной организацией работ: линейного календарного графика, циклограммы, сетевого графика. Для каждого из видов моделей выделены ключевые достоинства и недостатки. Рассмотрены некоторые разновидности графических моделей календарного планирования поточных проектов, применяемые за рубежом, – график line of balance, циклограмма с масштабированной осью ординат и график duration-distance. Предложено развитие модели визуализации поточной организации работ на основе модифицированного варианта графика durationdistance – мозаичной циклограммы, которая при всей своей простоте наглядно отображает согласование выполняемых работ в пространстве и времени в рамках поточного метода организации работ. Описаны основные параметры предлагаемого инструмента, обусловливающие его преимущество над классическими способами визуализации календарных графиков поточных проектов. Обосновано мнение, что данный вид графика также возможно применять при планировании других проектов, не связанных с поточной организацией работ. Даны некоторые рекомендации по выбору формы календарного графика для поточных проектов и решению возможных трудностей, которые возникают при его построении.

Исследованы системные проблемы управления результатами интеллектуальной деятельности (далее – РИД) в сфере здравоохранения Российской Федерации в условиях технологического суверенитета и цифровой трансформации отрасли. Рассмотрены методологические, административные и технические барьеры, препятствующие превращению научных разработок в охраняемые объекты интеллектуальной собственности и их последующему внедрению в практику. Особое внимание уделено недостаточной нормативной регламентации, фрагментарности инфраструктуры, дефициту кадров и финансовых ресурсов, что снижает эффективность существующих механизмов охраны и трансфера технологий. Обоснована необходимость комплексной цифровизации жизненного цикла РИД в единой платформе, обеспечивающей прозрачность процессов, контроль сроков и интеграцию с системами научной отчетности и регуляторными базами. Подчеркнута значимость образовательной подготовки исследователей в области интеллектуальной собственности и создания устойчивых механизмов интеграции РИД в клиническую практику здравоохранения. Предложена концепция экосистемного подхода, включающая организационно-методические, цифровые, образовательные и внедренческие элементы. Реализация данной модели позволит повысить инновационную отдачу науки, ускорить трансфер технологий, сформировать отраслевые партнерства и обеспечить долгосрочную экономическую эффективность внедрения медицинских решений. Дополнительно отмечено, что внедрение предложенной модели создаёт основу для повышения устойчивости и конкурентоспособности национальной системы здравоохранения.

Дана характеристика мер материальной и инфраструктурной поддержки молодых семей, включая единовременные и регулярные выплаты, льготные ипотечные программы, а также мер, включающих налоговые льготы и трудовые гарантии. Выполнен сравнительный анализ распределений субъектов Российской Федерации в федеральных округах с точки зрения осуществления мер социальной поддержки молодых семей в 2024 г. Проведена оценка региональных различий среднего размера единовременной денежной выплаты в федеральных округах Российской Федерации в 2024 г. Проведен расчет степени ее дифференциации по субъектам. Внимание уделено материнскому капиталу как одной из эффективных мер материальной поддержки молодых семей и иных лиц соответствующих установленным критериям. Рассмотрены особенности таких программ, как «Молодая семья», «Семейная ипотека», «Дальневосточная ипотека». Сформулированы рекомендации по оптимизации социальной политики, включая расширение адресных выплат, развитие инфраструктуры и тиражирование успешных региональных практик. Оригинальность исследования заключается в проведении актуального статистического анализа по данным за 2024 г., позволяющего выявить и количественно оценить региональную дифференциацию по видам и объему предоставляемой поддержки. Особый акцент сделан на комплексной оценке мер инфраструктурной поддержки и анализе специфических программ для студенческих семей на примере конкретных вузов, что ранее не получало широкого освещения в аналогичных работах. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения полученных результатов органами государственной власти при разработке и корректировке программ поддержки молодых семей.

Проанализирована роль инновационных экосистем в контексте реализации государственной политики импортозамещения в России. Исследование посвящено взаимодействию между различными участниками экосистем в сфере импортозамещения, таких как государственные институты, частные компании, научно-исследовательские учреждения и организации в сфере образования. В методологической части подробно разобраны термины «инновационные экосистемы», «технопарк» и «инновационные кластеры» согласно современной научной литературе. Подчеркнута особая роль технопарков, стартап-инкубаторов и инновационных кластеров, которые являются основными поставщиками внедрения инновационных технологий и продуктов. Объяснена детерминирующая роль государства в развитии инновационных экосистем. Особое внимание уделено стратегии сотрудничества как необходимому и целесообразному методу для налаживания международных отношений с союзными государствами Российской Федерации. Приведены статистические данные вторичных исследований, касающиеся тематики товарной структуры и видов импортозамещающей продукции. Освящена российская специфика развития инновационных экосистем, в частности имеющиеся проблемы и перспективы. Описаны рекомендательные подходы к расширению роли инновационных экосистем в региональной специфике, что оказывает благотворительное влияние на экономический потенциал региона. Сделан вывод о необходимости укрепления координации между участниками экосистем для повышения их эффективности в условиях импортозамещения.

Рассмотрены состояние и перспективы развития российского рынка труда до 2030 г. в условиях глобальных экономических и технологических изменений. Особое внимание уделено вопросам кадрового обеспечения технологического развития страны. Цель настоящего исследования – проведение комплексного анализа текущего состояния и будущих тенденций российского рынка труда, а также выявление ключевых проблем и предложение инструментов для достижения национальной цели – технологического лидерства. Исследование базируется на анализе статистических данных, экспертных оценок и прогнозов развития рынка труда. Прогнозируемые тренды показывают значительный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы к 2035 г. Выявлен растущий дефицит квалифицированных кадров в высокотехнологичных отраслях при избытке выпускников вузов по другим направлениям. Это указывает на необходимость опережающей подготовки кадров, включая освоение новых и перспективных компетенций. Предложены механизмы решения кадровых проблем через создание системы профессиональной ориентации, развитие передовых инженерных школ и молодежных лабораторий, а также совершенствование системы образования с учетом потребностей технологического развития. Данная работа вносит вклад в понимание будущих тенденций развития российского рынка труда и может быть полезна для разработки стратегий развития человеческого капитала в рамках достижения национальной цели Российской Федерации – технологического лидерства.

Исследовано комплексное влияние политики технологической суверенизации на развитие территорий опережающего социально-экономического развития (далее – ТОСЭР). Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска новых драйверов регионального роста в условиях структурной перестройки экономики и санкционного давления. Цель работы заключается в оценке влияния мер технологической суверенизации на ключевые показатели социально-экономического развития ТОСЭР. Методологическую основу исследования составляют сравнительный анализ, статистические методы и анализ нормативных документов. Выявлен двойственный характер влияния политики технологической суверенизации. Установлен значительный приток инвестиций в ТОСЭР технологической специализации, а также структурная трансформация их экономики в сторону увеличения доли высокотехнологичных производств. Выявлены системные ограничения, например, сохраняющаяся зависимость от импорта компонентов, дефицит квалифицированных инженерно-технических кадров и недостаточная координация между федеральными и региональными институтами развития. Сформулированы практические рекомендации по дифференциации мер государственной поддержки, развитию образовательной инфраструктуры и формированию межтерриториальных кооперационных сетей. Результаты исследования могут быть использованы органами власти при корректировке региональной и промышленной политики, а также при разработке программ развития конкретных ТОСЭР.

Проведен анализ методов и инструментов, находящихся в распоряжении Центрального банка Российской Федерации (далее – ЦБ РФ), а также особенностей их использования в 2020-е гг. в особых условиях функционирования российской экономики. Проведены обзор и анализ статистических показателей, характеризующих денежно-кредитное обращение в Российской Федерации и тренды управления со стороны ЦБ РФ. Осуществлено сравнение использования различных инструментов регулирования денежной массы, а также определены векторы их взаимодействия и воздействия на инфляционные ожидания. Особое внимание уделено таким инструментам, как ключевая ставка и операции на открытом рынке, так как именно в их использовании может возникнуть противоречие результатов. Рост ключевой ставки ведет к сокращению денежной массы в обращении и, следовательно, положительно влияет на инфляционные ожидания. Операции на открытом рынке не имеют такой однозначности, так как механизм приобретения ЦБ РФ государственных ценных бумаг может вызвать усиление темпов инфляции. Был проведен анализ взаимодействия этих факторов. Согласно последним статистическим отчетам ЦБ РФ, не было выявлено противоречивых последствий их использования.

Изучены методы расчета, экспертизы и оптимизации налоговой нагрузки с применением аналитических инструментов. Особое внимание уделено различным способам определения и оценки показателей налоговой нагрузки, а также факторам, влияющим на объем налоговых обязательств. Цель работы – разработка алгоритма применения некоторых существующих аналитических моделей для наблюдения, диагностики, систематизации и всестороннего анализа налоговой нагрузки предприятий. Приведен обзор отдельных числовых методов, которые могут быть применимы при мониторинге, оценке и моделировании налоговых обязательств. Выделенные аналитические концепции учитывают множество факторов как в статике, так и в динамике, как на уровне государства, так и отдельно взятого предприятия, в том числе в сравнении с другими организациями. Особое внимание уделено инструментам, демонстрирующим наиболее достоверные результаты в прогнозировании налоговой нагрузки и ее оптимизации. Представленная точка зрения выражена в форме разработанной предполагаемой концепции комплексного аналитического инструмента для практического решения проблемы формирования налоговой нагрузки на основе некоторых известных числовых моделей. Отличительной чертой созданного подхода является прагматичность и функциональность при оценке чувствительности налоговой нагрузки организации к различным внешним и внутренним факторам в процессе реализации управленческих решений. Предложен усовершенствованный консолидированный алгоритм расчета, анализа и оптимизации налоговой нагрузки в рамках использования существующих аналитических моделей и их применения в экономике.

Раскрыто состояние доходной базы местных бюджетов Российской Федерации (далее – РФ) в условиях реформирования организации местного самоуправления. На основе анализа открытых данных Министерства финансов РФ сделан вывод о том, что предоставленная в 2019 г. возможность субъектам РФ самостоятельно осуществить переход на одноуровневую систему местных бюджетов и происходящие социально-экономические процессы не оказали заметного влияния на динамику и структуру доходов муниципальных бюджетов; по-прежнему безвозмездные поступления занимали значительную долю в совокупных доходах местных бюджетов: 66,2 % – в 2021 г., 67,8 % – в 2022 г., 67,4 % – в 2023 г., 64,8 % в 2024 г. Цель исследования заключается в обосновании предложений по увеличению налоговых доходов местных бюджетов, что позволит повысить бюджетную самостоятельность органов муниципальной власти и обеспечить новый уровень социально-экономического развития муниципальных образований. Использование общенаучных методов познания позволило предложить две группы мер: законодательного характера (расширить полномочия представительных органов местного самоуправления по местному земельному налогу в части налоговых льгот и ставок; установить перечень доходов, не облагаемых налогом на профессиональный доход; туристический налог преобразовать в туристический сбор, имеющий строго целевую направленность использования) и практического (выявлять плательщиков туристического налога, которые используют для ведения предпринимательской деятельности предоставленные им земельные участки под индивидуальное жилищное строительство; продолжить проведение муниципальными администрациями работы по снижению масштабов неформальной занятости и скрытой оплаты труда). Авторские предложения могут использоваться при подготовке рекомендаций по управлению финансовыми отношениями в муниципалитетах.

Исследование посвящено анализу стратагемного знания в китайской культурной традиции и его роли в формировании феномена «искусства управления жизнью». Стратагемы рассматриваются не только как набор военных и политических приемов, но и как особый тип стратегического мышления, сочетающий рациональное и иррациональное, явное и скрытое. Показано, что в Древнем Китае стратагемное знание имело сакральный статус, находилось под охраной государства и транслировалось лишь избранным носителям, что обеспечивало его сохранность и значимость для национальной безопасности. В то же время историческая эволюция расширила сферы его применения – от военного искусства к дипломатии, государственному управлению и образовательной практике. Особое внимание уделено концепции «искусства управления жизнью» как высшей форме гуманитарной мудрости в китайской традиции. Это понятие связывалось с личной добродетелью управленца, конфуцианской этикой и способностью направлять общество через личный пример. В данной работе прослеживается взаимосвязь стратагемного знания и современного менеджмента знаний: исторический китайский опыт демонстрирует уникальное сочетание уважения к традиции и готовности к инновациям, что создает культурную основу для осмысления управления знаниями сегодня. Сделан вывод о перспективности дальнейших исследований стратагемного мышления как социокультурного феномена и его значении для теорий управления знаниями.

Представлены результаты мониторингового исследования, посвященного анализу профессиональных компетенций преподавателей эстетического цикла в условиях цифровой трансформации. Проанализировано, что, несмотря на постоянный рост уровня цифровой культуры, многие педагоги испытывают кадровые и методические трудности, связанные с недостаточной цифровой грамотностью и инклюзивной подготовкой. Выявлены существенные профессиональные дефициты и разрыв в цифровых компетенциях. Отмечено, что данная социальная группа педагогов оказывает наиболее масштабное воздействие на подрастающие поколения в части социокультурного воспитания и выполняет критически важную функцию по закладке базовых ценностей и норм. Аргументирована необходимость комплексного и системного подхода к управлению качеством образования, включающего не только стандартные показатели академической успеваемости. Обоснована необходимость проведения системного мониторинга и внедрения на его основании программ повышения профессиональной компетентности, усиления использования цифровых технологий и контента в управление образовательными процессами. Особо подчеркнуты актуальность и важность создания адаптивных, интегрированных моделей управления качеством педагогического образования в условиях цифровой революции с целью достижения гармоничного развития личности и повышения конкурентоспособности системы образования в Российской Федерации.

Демографическая ситуация в Российской Федерации заставляет бить тревогу «во все колокола». На площадках Государственной Думы Российской Федерации демография обозначена как одна из главных проблем на современном этапе. На государственном уровне принимается достаточное количество мер социальной и материальной поддержки семей с детьми как стимул к деторождению. Тем не менее проблема демографии продолжает оставаться острой. Сделаны попытки изучить проблему и найти пути ее решения с социологической точки зрения. Проанализированы научные исследования, посвященные проблематике мотивации к деторождению и влиянию на нее религиозных убеждений. Проведены и изучены результаты интервьюирования духовных наставников, усматривающих наличие духовного кризиса, препятствующего развитию семейно-детных отношений. Исследование позволило сформулировать выводы о растущем влиянии религиозных объединений и духовных наставников на укрепление семейных ценностей. Духовными наставниками сформулированы предложения по преодолению демографической проблемы на основе укрепления традиционных духовно-нравственных ценностей. Сделан вывод о том, что православные и мусульманские духовные наставники усматривают единые направления и проблемы демографии в современном мире. Результаты исследования могут быть использованы в реализации социально-демографических программ.

Статья посвящена детальному анализу противоречия между декларируемой гибкостью гибридных форм занятости в российском ИТ-секторе (ИТ –информационные технологии) и сохраняющейся высокой географической концентрацией вакансий преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. Введено и обосновано понятие иллюзорной гибридности – ситуации, при которой формальная возможность удаленной работы оказывается существенно ограниченной неявными требованиями к территориальному расположению сотрудников. Эмпирическая база исследования сформирована на основе контент-анализа 187 вакансий с платформы HeadHunter и результатов фокус-групп с 16 участниками, включавшими как ИТ-специалистов, так и HR-менеджеров. Полученные данные фиксируют устойчивое доминирование столичных регионов (71,1 % вакансий), выраженное неравенство в уровне оплаты труда (региональные предложения на 20–34 % ниже) и преобладание гибридных форматов с условием обязательного офисного присутствия (61,5 % вакансий, в Москве – 73,9 %). Результаты позволяют выявить институциональные барьеры, включая символический контроль через офисоцентричные практики и скрытое предпочтение локальных кандидатов, что сохраняет пространственное неравенство. Практическая значимость исследования заключается в выявлении «ловушек гибридности», требующих пересмотра HR-стратегий, формулировок вакансий и управленческих подходов для реализации потенциала цифрового труда в условиях российской экономической географии.

Представлены результаты изучения ведущего типа построения межличностных отношений с социальной средой у танцоров высокой квалификации. Цели исследования направлены на определение присущих спортсменам типов взаимодействия с окружающей их социальной средой, в том числе в сфере совместно выполняемой деятельности в танцевальном спорте, а также на изучение половых особенностей процесса выстраивания и функционирования межличностных отношений у танцоров-юношей и танцоров-девушек. В качестве диагностического инструмента использована методика диагностики межличностных отношений Т. Лири в адаптации Л.Н. Собчик. Исследование показало, что преобладающим для танцоров обоих полов является «Ответственно-великодушный» тип взаимодействия в межличностных отношениях. Выделены различия между группами юношей и девушек в степени выраженности на уровне тенденции таких типов межличностных отношений, как «Властный-лидирующий» и «Покорно-застенчивый» у юношей, а «Зависимый-послушный», «Сотрудничающий-конвенциальный» и «Независимый-доминирующий» – у девушек. Полученные результаты эмпирического исследования обогатят теоретический базис танцевального спорта как вида спортивной деятельности, а также социально-психологической области изучения межполового взаимодействия в рамках совместно выполняемой деятельности. Данное исследование расширит научные представления о социально-психологических детерминантах высококвалифицированных спортсменов по виду танцевального спорта.

Статья посвящена анализу детерминант, определяющих трансформацию социально-психологических характеристик личности муниципального служащего в процессе профессиональной деятельности. Актуальность исследования продиктована масштабными глобальными вызовами: цифровизацией и перестройкой рынка труда, которые требуют от работника постоянной адаптивности. Научная новизна исследования состоит в описании модели, всесторонне демонстрирующей взаимодействие личностных (внутренних) и внешних факторов. Очерчены ключевые изменяемые параметры: мотивационный, когнитивный и эмоциональный блоки, а также рассмотрены их детерминанты, включая организационную культуру, условия труда и индивидуальные особенности. Отдельное внимание уделено механизмам изменений, а именно процессам адаптации, рефлексии и преодолению профессиональных кризисов. Цель исследования заключается в систематизации указанных факторов и механизмов для построения целостной модели. Методологический аппарат базируется на методах системного анализа и теоретического синтеза. Отбор научной литературы для анализа осуществлялся на основе критериев релевантности предметной области (психология труда в публичном секторе), глубины хронологического охвата (преимущественно работы за последние 10 лет) и наличия в источниках эмпирически подтвержденных данных. При разработке авторской модели использовался метод концептуального моделирования: систематизированные факторы и механизмы были интегрированы в структурно-логическую схему, отражающую динамику взаимодействия переменных «личность – среда». Представлена модель и сформулированы практические рекомендации. Сведения, представленные в рамках исследования будут интересны для HR-специалистов, руководителей, психологов, а также других исследователей.

В условиях глобальных демографических и экономических вызовов, таких как старение населения, снижение рождаемости и рост экономического неравенства, традиционные финансовые модели социального обеспечения демонстрируют ограниченную эффективность в достижении национальных целей развития, связанных с широким спектром задач в социальной сфере. В Российской Федерации усиление конкуренции между приоритетными направлениями публичных расходов диктует необходимость поиска новых механизмов финансирования социальных выплат. Целью исследования является обоснование концепции семейного обеспечения как дополнительного источника финансирования социальной защиты, направленного на стимулирование рождаемости, укрепление межпоколенческих связей и повышение финансовой устойчивости социальной сферы Российской Федерации. Предложена семейная модель социального обеспечения, связывающая пенсионное содержание родителей с доходами и числом воспитанных детей через механизм перераспределения 1–3 % фонда оплаты труда. Концептуальная модель интегрирует прогрессивные налоги и налоговые льготы с целью охвата всех доходных групп населения и расширяет целеполагание социальной политики от борьбы с бедностью к повышению благосостояния населения. При разработке концепции использованы методы историко-сравнительного анализа эволюции моделей социального обеспечения, статистический анализ данных Федеральной службы государственной статистики и Международной организации труда, изучение международного опыта накопительных пенсионных систем. Предложенная семейная модель, интегрирующая демографическую и социальную политику, может повысить эффективность финансового механизма социального обеспечения, стимулируя рождаемость и укрепляя институт семьи.

Недостаточная изученность субкультуры квадробики вызывает неопределенность в отношении оценок ее влияния на социализацию молодежи. Главный интерес при этом касается психологических механизмов вовлечения в данную субкультуру. Целью настоящего эмпирического исследования является изучение полимотивационных тенденций в Я-концепции подростков, вовлеченных в субкультуру квадробики. Его участниками стали подростки в возрасте от 10 до 15 лет (средний возраст 12,8 лет). В исследовании применялись методы анкетирования, психодиагностического тестирования, математико-статистической обработки данных и качественно-содержательного анализа результатов. Выявлены достоверные различия в показателях познавательной, трудовой, нормативной, нравственной, губристической, пугнической мотивации, а также мотивации позитивного отношения к людям и избегания, что позволяет говорить об определенной специфике полимотивационных тенденций в Я-концепции личности подростков, вовлеченных в квадробику. Установлено, что для подростков, вовлеченных в субкультуру квадробики, характерна меньшая ориентация на познавательные, трудовые, нормативные, нравственные мотивы, включая мотивы самосовершенствования, позитивного отношения к людям и избегания неприятностей. При этом выявлена их большая ориентация на противоположные перечисленным, а также на достижение превосходства и рискованное поведение. Результаты позволяют наметить эффективное направление соответствующей психолого-педагогической работы.

Рассмотрены теоретические аспекты социально-психологических особенностей деятельности специалистов муниципальных учреждений. Профессиональная деятельность сотрудников муниципальных учреждений представляет собой классический пример работы в системе «человек – человек». По своему характеру эта деятельность является преимущественно исполнительской и регламентированной, что предполагает строгое следование установленным алгоритмам, инструкциям и законодательным нормам. Ее отличительными чертами выступают высокая степень стандартизации, нормативный контроль и ориентация на соблюдение предписаний. При этом существенным фактором, осложняющим работу, является влияние внешней среды – множество переменных (изменение законодательства, социально-экономическая обстановка, специфика запросов граждан) создает зону неопределенности, которая находится вне зоны контроля специалиста, но напрямую влияет на конечный результат его труда. В динамично развивающемся современном информационном пространстве формируются новые условия для социальной, профессиональной и образовательной деятельности как отдельных личностей, так и различных сообществ. В авангарде изменений находится сфера государственного и муниципального управления. Стремительное ускорение трансформаций во всех сферах жизни общества, вызванное массовым переходом на цифровые технологии, спровоцировало масштабные культурные и социальные сдвиги. Растущие запросы населения к доступности максимально широкого спектра услуг в удобном формате в кратчайшие сроки, а также новые требования к качеству работы, формируют специфические социально-психологические аспекты деятельности сотрудников муниципальных учреждений. Проведенный анализ литературы позволил выделить ряд знаковых особенностей профессиональной деятельности таких работников.